【正文】 %的市場份額，%的市場份額，%市場份額，%的市場份額，%的市場份額。IDC調(diào)研表明RHCE認證處于“領(lǐng)導(dǎo)者”地位。Linux認證在國際上早已是熱門認證。相對而言，需具備Linux認證的崗位對于學(xué)歷要求則大大降低，專科學(xué)歷也予以考慮，專科學(xué)歷與本科學(xué)歷需求基本持平。且隨著職位的提升，對于Linux技術(shù)的深入掌握，Linux人才將獲得更為廣闊的職場發(fā)展空間。運維類崗位較為均衡，系統(tǒng)管理、技術(shù)支持、網(wǎng)絡(luò)管理均需求較大。在Linux崗位具體需求方面，開發(fā)類崗位與運維類崗位均人才需求旺盛。目前，各知名企業(yè)對于Linux人才均需求旺盛，如神州數(shù)碼、諾基亞、聯(lián)想集團、愛立信、方正、華為等。招聘企業(yè)主要以員工規(guī)模在500人以下的中小型IT企業(yè)為主，%。Linux行業(yè)的大好形式使得Linux人才一直供不應(yīng)求。《Linux從業(yè)人員就業(yè)形勢分析報告》，有興趣的讀者可以對比閱讀。第五篇：Linux就業(yè)形勢報告2009年3月，開源操作系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)廠商紅帽公司在中國發(fā)布了2009年《Linux從業(yè)人員就業(yè)形勢分析報告》，報告指出：在近一個月內(nèi)，對Linux有招聘需求的企業(yè)共有2733家，有8199個具體工作崗位，共需求29330名Linux人才，與Windows人才需求基本持平，Linux就業(yè)形勢報告。就業(yè)困難群體多數(shù)情況下不能被經(jīng)濟增長所帶動的就業(yè)所吸收，也難以通過一般的扶持政策和就業(yè)服務(wù)實現(xiàn)就業(yè)，需要實施特殊的就業(yè)援助。此外，建立和實施就業(yè)援助制度，做好困難群體的就業(yè)工作。在就業(yè)體制轉(zhuǎn)變的情況下，任何單一的就業(yè)政策和投入都不能 解決我國越來越復(fù)雜的就業(yè)問題，要求政策多樣化，投入多渠道，以保證取得實效。要改革失業(yè)保險制度，調(diào)整失業(yè)保險的支出結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮出失業(yè)保險促進就業(yè)的積極作用。地方政府應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐牟④壭蝿莺蛣趧恿κ袌鰻顩r，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，每年財政收入增長相當(dāng)比例投入促進就業(yè)工作，并通過籌集社會資金，建立促進就業(yè)基金。同時，加大對中西部以及老工業(yè)基地等就業(yè)困難地區(qū)轉(zhuǎn)移支付支持力度。首先，加大中央轉(zhuǎn)移支付力度。增加就業(yè)投入的強度應(yīng)與并軌步伐相適應(yīng)，并促進并軌工作。健全扶持政策，建立就業(yè)援助制度。激發(fā)大學(xué)生自主就業(yè)的積極性，有賴于實施積極的就業(yè)政策，增加投入以及投入的市場化運作，通過扶持政策的鼓勵，通過市場壓力的鍛煉，通過就業(yè)服務(wù)的促進，將可以逐步培養(yǎng)大學(xué)生適應(yīng)勞動力市場的意識和能力。在市場就業(yè)機制初步形成，大學(xué)生的就業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變和初步樹立起自主就業(yè)意識的情況下，在靈活就業(yè)成為重要渠道的發(fā)展趨勢中，激發(fā)大學(xué)生的自主就業(yè)積極性成為推動就業(yè)的重要力量，也是完善市場就業(yè)機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一方面，要打造適應(yīng)全球經(jīng)濟競爭的“航空母艦型”企業(yè)，發(fā)展高精尖的技術(shù)密集型、資金密集型產(chǎn)業(yè)，以增強我國的總體經(jīng)濟實力和競爭力，保持我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展能力；另一方面，還要發(fā)展各類吸納勞動力能力強的經(jīng)濟組織，特別是第三產(chǎn)業(yè)和其他勞動密集型產(chǎn)業(yè)，通過投資政策、稅收政策和金融政策扶持，以及加強各方面的服務(wù)，促進中小企業(yè)、非正規(guī)勞動組織、微型企業(yè)和勞務(wù)派遣組織的發(fā)展，提高就業(yè)增長彈性，擴大就業(yè)規(guī)模。優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，進一步擴大就業(yè)規(guī)模。對解決處于轉(zhuǎn)軌關(guān)鍵時期的我國就業(yè)問題，經(jīng)濟增長是絕對必要的。就業(yè)增長都低于經(jīng)濟增長，有的經(jīng)濟增長高達6％，但就業(yè)增長卻只有2％左右；大部分經(jīng)濟增長的國家都保持了就業(yè)增長，少部分經(jīng)濟增長國家雖然就業(yè)下降，但下降幅度相對?。凰薪?jīng)濟負增長的國家，就業(yè)也都是負增長。在我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要時期和國有企業(yè)的改革的攻堅階段，轉(zhuǎn)型過程中的中東歐和獨聯(lián)體國家是我們的重要參照。確保適度的經(jīng)濟增長速度，以增長帶動就業(yè)。解決或緩解這些矛盾，要下決心增加就業(yè)投入；根據(jù)就業(yè)格局的新變化，健全扶持政策；發(fā)展勞動力市場，完善就業(yè)服務(wù)，建立就業(yè)援助制度。擴大就業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，在當(dāng)前具有特別的地位，它在改善人民生活，保障社會穩(wěn)定上占據(jù)突出的位置，因此，需要把擴大就業(yè)擺到優(yōu)先位置，保持經(jīng)濟增長，進一步優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，盡最大可能擴大就業(yè)規(guī)模，控制失業(yè)率。改變觀念，理清思路，實施正確的就業(yè)政策。三、思路與對策毋庸諱言，我國的就業(yè)形勢是嚴(yán)峻的，矛盾是十分尖銳的，解決起來也是十分棘手的，需要花費相當(dāng)?shù)木?、物力、財力和時日才能減輕和緩解就業(yè)壓力。有些同學(xué)會認為自己很努力，但你努力的方向正確嗎？如果方向錯了，你的努力不一定會換回好的結(jié)果，我們認為大學(xué)生應(yīng)該知道自己的方向在哪兒，朝著社會對人才的要求的方向努力，這才是你該做的事情。那些平時在學(xué)校只會死讀書的人，天天上網(wǎng)聊天、打游戲的人，貪圖享受的人，懶惰的人，沉醉在愛情中而荒廢學(xué)業(yè)的人，自理、自控能力差的人，自私自利的人，不知道關(guān)心別人的人，不會尊重別人的人，考試作弊的人，喜歡“啃老”的人，不能吃苦的人，做事不踏實的人，大事做不了小事不愿做的人，喜歡找借口的人，沒有責(zé)任心的人，只知道索取不知奉獻的人，喜歡呆在學(xué)校不愿意畢業(yè)的人，他們找不到自己滿意的工作，一點也不會讓人感覺到意外。過去，由于國家的經(jīng)濟所限，我國高等教育的發(fā)展相對緩慢，但隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國家自然把更多的資金投入到教育上，現(xiàn)在近四分之三的同學(xué)都能上大學(xué)，就是得益于擴招，否則多數(shù)人只能拿一個高中文憑。如果再花一年的時間準(zhǔn)備，再考不上研究生又怎么辦呢？那時，可能會使自己的心理負擔(dān)加重，自信心下降，會加大找工作的難度。當(dāng)然其中也有少數(shù)意志堅強、不達目的誓不罷休的真正考研“堅持者”。尤其是一些大學(xué)生在經(jīng)歷了找工作的四處碰壁后，由積極變?yōu)橄麡O，由主動變?yōu)楸粍?，甚至開始抱怨自己生不逢時，抱怨自己的專業(yè)不好，抱怨自己家庭條件不好，抱怨自己長相不好等等，為自己找不到工作找借口，而最終放棄就業(yè)，成為“后大學(xué)生”，即一些畢業(yè)了仍然住在學(xué)校附近，不急著就業(yè)的“大學(xué)生”。如果同學(xué)們對此一無所知，面試時被淘汰的概率就可想而知了。面試，同樣也沒有我們想象得那樣簡單，有許多同學(xué)，好不容易得到了面試機會，可是因為不懂面試流程和規(guī)則，面試前不做任何準(zhǔn)備，面試時又不注重細節(jié)，同樣是高興而去掃興而歸。此外，如果簡歷中出現(xiàn)拼寫、語法錯誤和措辭不當(dāng)，把企業(yè)、收件人和職位名寫錯，將直接導(dǎo)致應(yīng)聘的學(xué)生失去下一輪面試的機會。如果你是用人單位人事經(jīng)理，你會把面試機會給那些對自己的單位和崗位一無所知的求職者嗎？前程無憂的調(diào)查也說明了大學(xué)生缺乏基本的求職技巧：“企業(yè)認為，學(xué)生簡歷普遍內(nèi)容冗長，無關(guān)聯(lián)信息較多，套用時下流行的詞匯。西方國家的大學(xué)生對寫簡歷、面試等求職技巧的重視程度大大超過中國的學(xué)生，他們花在寫簡歷、準(zhǔn)備面試的時間也大大多于中國學(xué)生,他們往往會針對求職的目標(biāo)單位，撰寫不同內(nèi)容的求職簡歷和自薦信，充分地說明自己能夠勝任招聘單位的崗位。就業(yè)效率不高，缺乏求職技巧有許多大學(xué)生平時學(xué)習(xí)努力，各方面表現(xiàn)都很不錯，但找工作的過程同樣存在問題，開始找工作的時候，雄心勃勃，經(jīng)過幾個月的就業(yè)苦戰(zhàn)后，逐漸心灰意冷，究其原因，很多學(xué)生是缺乏就業(yè)技巧和指導(dǎo)。有一些商業(yè)性公司，冒稱可以快速讓學(xué)生找到工作，在職業(yè)生涯教育講座中，忽視大學(xué)生內(nèi)在素質(zhì)的提高，過于強調(diào)求職技巧重要性。一些大學(xué)生追求名利、貪圖享受，渴望一夜致富，過上有房有車的日子，還沒開始掙錢就奢望能享受生活。公務(wù)員考試已經(jīng)成為名副其實的千軍萬馬過獨木橋，超過了高考和研究生招生考試，成為“中國競爭最激烈的考試”。大學(xué)生除了只愿意留在少數(shù)大城市就業(yè)外，還對公務(wù)員崗位異常熱衷。很多學(xué)生求大輕小，希望進大城市、大機關(guān)、大公司，對小城市、小單位、小崗位不感興趣