南昌大學(xué)心理健康發(fā)展協(xié)會策劃部(參考版)
2024-10-25 08:18本頁面
【正文】 安排人員和人事部進(jìn)行商議，制出人事安排表：把活動(dòng)各個(gè)部分的資料進(jìn)行匯總，有一人完成整體策劃（二）部門交流1． 把本部門的部委安排到協(xié)會其他部門去學(xué)習(xí)一段時(shí)間，在此期間各部委要了解其他部門的工作，加強(qiáng)和其他部門的交流2．每個(gè)月可和其他部門進(jìn)行一次聯(lián)誼三．部門制度（一）干事工作制度，并向部長匯報(bào)工作進(jìn)度幾工作中出現(xiàn)的問題（二）例會制度，根據(jù)成員的提議或遇有突發(fā)狀況均可召開臨時(shí)會議，全體成員共同討論近期工作進(jìn)展情況，并部署下一階段的工作，各部委都必須參加，有事者需提前向部長請假?。ㄈ┆?jiǎng)懲制度，值班無故遲到者，遲到5分鐘內(nèi)進(jìn)行口頭批評，5分鐘以上作自我檢討，拒不完成者扣2分，加1分，加1分，義務(wù)幫助其他部門工作者加1分 注：每月扣分超出3分者，交書面檢討一份每月加分超出3分者，安排活動(dòng)任務(wù)是可自選工作或由部門決定給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。二． 發(fā)展具體措施（一）活動(dòng)分工在進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)的之前我們需要做好前期的準(zhǔn)備工作以及相關(guān)的人員安排?。号蓛擅课叫麄鞑?，跟其部門人員進(jìn)行交流，擬定宣傳方式，然后整理成文檔交給部長。第五篇：英語協(xié)會策劃部發(fā)展規(guī)劃英語協(xié)會策劃部發(fā)展規(guī)劃一． 發(fā)展目標(biāo)在部門各位成員的共同努力下，我們將把策劃部發(fā)展成為一個(gè)有組織、有紀(jì)律、有凝聚力，和諧團(tuán)結(jié)的部門來作為共同的奮斗目標(biāo)。：將每項(xiàng)工作，每個(gè)任務(wù)進(jìn)行明確的責(zé)任劃分，即明確的責(zé)任人。：每周我們將舉行一次例會，會上主要對上周活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，對于各干事在活動(dòng)中的表現(xiàn)進(jìn)行口頭上的獎(jiǎng)懲。又因?yàn)閰f(xié)會是學(xué)生團(tuán)體，我們不可能去雇傭雜工，所以我們必須完成相當(dāng)大的一部分體力活動(dòng)，所以說策劃是我們的本職工作，而干一些雜活也是我們必須完成的任務(wù)。在新的一年里，我將在策劃書和宣傳方面下功夫去學(xué)習(xí)，努力使以后的策劃方面做到最好，為協(xié)會的發(fā)展做到更大更多的貢獻(xiàn)。盡管在過去的半年，我們有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。包括上次舉辦的開幕儀式和即將舉辦的頒獎(jiǎng)儀式。，參加了國際會展中心的科普展覽。其次配合其他部門制作手工賀信，最后在大賽頒獎(jiǎng)儀式暨模型展覽上策劃部每個(gè)人都參與其中。辦公室是協(xié)會的基地，是協(xié)會人員的家，為了將家布置的更加溫馨，我們成員們花費(fèi)了不少心思。但是由于協(xié)會剛成立，影響力不夠，所以人員招收沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。人才是協(xié)會的血液，只有在招新中嚴(yán)把關(guān)，才能淘出金子。團(tuán)體心理輔導(dǎo)是幫助組織成員找到歸屬感的有效途徑。團(tuán)體心理輔導(dǎo)可以通過一系列趣味心靈游戲讓剛組建的集體在較短的時(shí)間里相互認(rèn)識、相互了解，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)有力的集體，同時(shí)讓已成型的集體更加具有凝聚力。在校同學(xué)可以通過電話或填表的方式進(jìn)行預(yù)約。但不同的是，這些素拓項(xiàng)目帶給我們的不僅是身心的愉悅，更是關(guān)于自我、關(guān)于信任等等深層的思考。Establish Lasting Friendship，我參與，我享受，我成長！分享，成長，心靈，做不一樣的心靈沙龍，let’smake it together。我們定期邀請對心理學(xué)有濃厚興趣的同學(xué)和資深心理老師互相交流，在交流中感受心理學(xué)的魅力，體悟人生，享受成長。心靈沙龍：在心靈沙龍，有時(shí)會感覺世界很大，因?yàn)檫@里有形形色色、多姿多彩的不通過人生，但是有時(shí)又感
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1