【正文】 。1員工對公司企業(yè)文化，業(yè)務知識，銷售技巧，必須熟知，對考核中不能達到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達不到要求立即辭退以上標準請大家認真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。員工對公司活動必須嚴格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10，浪費，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務助理上報當天銷售額，格式如：店促銷員銷售額元，不報罰款每次10元。銷售額任務 如連續(xù)三個月完不成公司要求任務，做辭退處理。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標準嚴格執(zhí)行，（如店方另有要求，經(jīng)業(yè)務人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款20元。第五篇：員工制度蘭茜家紡員工制度為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。1各項目內(nèi)部的員工加班、頂崗、請病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎勵等特殊情況：由部門主管在當月考勤表中準確的標明清楚，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面，作為當月考勤信息的佐證，不得漏報錯報。如當月有新入職或離職員工，應全面記載該員工的出勤記錄，備注里標明到崗日期、離崗日期；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應與考勤表一一對應。其他員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。人力資源部負責監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。每張考勤表上均要標明項目名稱、員工姓名、報表所屬年月、填報日期、應出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）、部門主管簽名?？记趫蟊響撁咳占磿r填寫，不得月底時一次性勾劃?？记趫蟊砩先藛T姓名前應寫清具體崗位，并按照崗位由高到低的順序進行排列：主管——領班——普通員工考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不得寫錯別字或未經(jīng)過身份證更改的別名考勤表上每位員工的當月出勤必須用藍或黑水性筆勾劃，應如實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。員工請假應以“誠實守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退；考勤制度公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。請假人填好《請假單》有關項后，將批準后的《請假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部；較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應及時通告請示有關領導批準；員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經(jīng)理審批；部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理批準；請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部；未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；1如遇急病或重大事情不能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理；1員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少假期時間。凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；因公負傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責任或雙方均有責任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā)。注：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請假4天。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請事假。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金。個人不能處理的應及時通知部門主管及相關部門領導進行處理滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。二、工作期間注意事項：嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。1以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，從事各自崗位的工作。對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻精神，分享知識與技術。客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務和最高價值。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情(員工對公司有意見和建議，可以通過書面的方式向公司反映、也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷)。自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。管理，杜絕與上級頂撞。第三條工作守則員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。本手冊在公司錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認。培訓人員、試用人員或因業(yè)務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內(nèi)適用?？倓t為加強公司基礎管理工作，完善和健全現(xiàn)代化企業(yè)運行機制，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)(工作)環(huán)境，保證正常的生產(chǎn)(工作)秩序，特制定本手冊，員工應自覺遵守相應的條款。第五章 附 則第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十一條 假期計算。第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第三章 請假標準第六條 公司請假標準見下表：第四章 請假規(guī)定第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。第二章 請假程序第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。1當班結束營業(yè)后，填寫營業(yè)繳款憑證，按規(guī)定辦理交款交單程序。接待員憑結算單直接給客人開局?？腿速徺I月卡、優(yōu)惠卡時，需填寫四聯(lián)結算單據(jù)，注明卡號、起止時間，并讓客人簽名。如果不補辦，將視同其本人消費，并在其當月工資中扣除?？偨?jīng)理接待時，由總經(jīng)理在接待單上簽名確認。修改或作廢結算單必須由收銀員寫明原因，并由廳面管理人員及收銀領班以上人員證實。如果客人的`押金多于實際消費，結帳時須退款給客人的，由廳面管理人員簽名證實后，交收銀員辦理退款手續(xù)。收銀員接到球館服務員傳遞的結帳信息后，收回客人留底的第三聯(lián)“押金收條”，根據(jù)客人的消費項目及消費額開出結算單，并與客人結帳。推薦：規(guī)章制度如果客人消費金額超過“押金收條”上的押金，由球館服務員通知客人到收銀處并再次交納押金后，才能給予繼續(xù)消費。關于員工制度13客人進館消費打球時，預先交押金，由收銀員開出“押金收條”(一式三份)，將第二聯(lián)交球館服務員作為開道的憑據(jù)，第三聯(lián)交客人留底。七、員工要服從上級管理，認真作好本職工作。六、員工要珍惜公用設備，不會做的工作，不要做。，不許辱罵顧客。顧客要做到處理得當，事事有回應。，不論消費的款額高低均要同等認真對待。，姿勢端正，用力適度，不能用左手。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童。四、禮貌待客、約單的顧客要熱情接待，遇到顧客詢問要主動解答，不能說“不會”、“不管”、“不懂”、“不明白”等語言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等態(tài)度接待顧客。，攝影棚內(nèi)禁止吸煙，禁止工作時間內(nèi)吃零食，扎堆聊天，不在工作時間做與工作無關的事情。1. 員工工作時間以員工作息時間為原則，因特殊情況未完成本職工作，可延長工作時間。二、要努力學習各自崗位的業(yè)務知識，精益求精，提高技術技能。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會有所提升。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。實際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用，通過框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實現(xiàn)有效激勵。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應是規(guī)劃員工福利的重要關鍵。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務，可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)提供服務等。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值。而人們?nèi)找嬲J為福利是決定能否吸引并保留員工的關鍵因素之一。作為咨詢顧問。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關心的是養(yǎng)老和住房福利。 被擔保人工作部門及聯(lián)系電話：擔保人固定住所地址： 被擔保人固定住所地址：擔保人電話： 被擔保人電話：擔保人身份證號碼： 被擔保人身份證號碼：關于員工制度11福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。擔保人工作單位及聯(lián)系電話： amp。本人自愿為 同志在河南恩湃電力技術限公司特殊崗位工作期間提供經(jīng)濟擔保，凡因該同志因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經(jīng)濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），由本人承擔連帶賠償責任。第十九條本制度由人力資源部負責解釋。第十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。員工離司后,公司連本帶息返還。第十六條員工若沒有符合條件的擔保人為其擔保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”。第十四條員工因故須更換擔保人者，應告知理由并另擇擔保人，重新辦理擔保手續(xù)，核準后發(fā)還原擔保書。第十二條如擔保人因故喪失擔保資格，員工應立即自動按規(guī)定另行更換擔保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書，擔保人還須提供身份證原件供核驗及復印存檔。（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保），同時必須符合以下條件：。第七條 擔保人擔保額不低于該員工月工資總額的3倍。二．擔保責任第五條 在特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經(jīng)濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），擔保人承擔連帶賠償責任。第三條 公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風險保證金。關于員工制度10一．總 則第一條 為加強公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風險，維護公司權益，特制定本制度。垃圾桶(1)垃圾達到垃圾桶2/3時及時更換。(6)使用的器具，當次使用當次清洗，一周84消毒一次。(4)盤子、食碟等正置擺放且朝向相同。(2)玻璃杯上無手印。(2)，確保水槽干凈。(5)清潔工具(如手套、抹布、洗滌液等)統(tǒng)一擺放。(3)水盆內(nèi)使用過的器具及時進行清洗。水果間清洗區(qū)(1)水龍頭光亮，無污漬，無油漬，無手印。(2)水果間柜子內(nèi)物品按分類擺放整齊。(3)票據(jù)、鑰匙、臺面的小型設備(微波爐等)擺放整齊。五、水果間衛(wèi)生要求水果間臺面：(1)工作臺整潔、干凈、無污漬、無油漬。(3)違規(guī)三次，直接將放置物品回收或處理。于水果間放置私人物品者，(1)第一次警告。(3)違規(guī)三次，罰款30元。(4)三次以上交由店長處理。(2)違規(guī)二次，罰款50元。(3)三次以上(含三次)交由店長處理。于水吧內(nèi)進行個人清潔衛(wèi)生工作(例：洗頭、洗衣物)，(1)發(fā)現(xiàn)一次，罰款15元。(3)違規(guī)三次100元。