【正文】 因此，最有效的組織設計就是按照過程流動進行組織設置，圍繞著過程實現(xiàn)或完成分配各方面的職能人員，而各職能的橫向聯(lián)系及其相應的組織就。因為酒店所提供的產品根本上有別于工業(yè)產品。因此，酒店的這種非實體性的產品給酒店的服務員提供了更大的道德風險、機會主義和“搭便車”的空間。下面是我在戛納店的一點感想：我們酒店是以中低檔商務市場為目標市場，所以在服務中突出“熱情、舒適、廉價與方便”的特點，注重標準化服務，強化成本控制。我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了酒店行業(yè)，而且逐步明確了人生職業(yè)理想，爭取成為酒店管理領域的專家。任何人做報告，都基本上還是這些條條塊塊。如果你已經能用一些對比、圖表、比例、趨勢等來全面表達今年與去年、這個產品與那個產品、這個活動與那個活動等等同期、同行業(yè)之類的情況，那你才算是一個情況報告高手!這第一部分的情況報告的內容與形式都非常之重要，但還會有更絕的，假如將公司戰(zhàn)略、公司目標再非常醒目地在一邊展示出來，讓領導非常清晰地看到，你們一直在目標導向地工作，在工作中不但能完成目標，并且還能超目標，那該讓領導多欣喜啊!總之，在這一部分，讓數(shù)據(jù)和圖表說話，讓對比上的良好展現(xiàn)與完全良好的趨勢表示得更徹底些!更明目張膽些！二、東風不破”，哪來西天的真經回? 你們的全年工作有哪些?領導可能知道，也可能并不完全了解，在領導知道你們全年做出了哪些成績后，接下來，領導層可能就順勢想知道:結果是這樣，那么過程呢?領導想讓你的陳述來說明他們并不是只問結果不問過程的糊涂蟲”，因為在不久后的將來，他們可能還要評估你們的業(yè)績，可能還要給你們發(fā)獎的!這個時候，無論你在日常工作過程中是如何干的，無論干得好干得壞，都先提煉一些重要的東西，經驗，只要愿意去想，還是有的”!事實上確實做得非常棒，總結能力也非常好，這當然好。如果你只是用文字來表述，那說明你還是寫報告的菜鳥”，需要提煉。當然，有很多企業(yè)都在做每月、每季、每個客戶、每個活動等等方面的業(yè)務回顧，但這個報告的工作業(yè)績回顧，將全面、真實、宏觀地反映全年的工作成果。但無論如何，一份好的報告，就是一份對過去工作總結的基礎上，讓來看有一個更輝煌的發(fā)展與提高。上海向陽生涯管理咨詢有限公司如何寫升職報告？醞釀報告之時，雖第一年還有可能沒結束，但絕對已經是第二年工作的開始。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家以幫您進行專業(yè)的職業(yè)定位、轉型、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展等為已任，以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業(yè)生活的平衡發(fā)展為宗旨。隨后，rebecca開始尋找新公司，憑借其實力和努力，她很快便得到了一個不錯的offer，隨即便向原公司遞交了辭呈，自信滿滿地 來到新公司展開了全新的職業(yè)生涯?? 總結rebecca的升職案例，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，在職場上，像rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。根據(jù)rebecca的工作經歷，她更適合到這一類公司任職。而去有資質的大公司，要考慮到自己適應環(huán)境的能力和對新工作的熟悉程度。新成立的中小公司為了吸引人才會往往會開出高薪和高職，但小公司風險大，沒有在業(yè)內打開局面，因此去小公司創(chuàng)業(yè)要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、財力以及核心競爭力的積累有沒有準備好。否則，任何盲目的跳槽行為都將對事業(yè)發(fā)展不利。究竟該何去何從？?? 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，對于rebecca來說，與其停佇于“走還是留”的岔路口，還不如正視現(xiàn)實，果斷做出選擇，擺在rebecca面前的路無非兩條——向左——留！如果因升職受挫而“這山望著那山高”，那么這種變動只能在較短的時期內滿足自己的需求。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議：觀點：職業(yè)規(guī)劃專家金培華—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》、向陽生涯職業(yè)咨詢機構職業(yè)規(guī)劃師找準定位，不升即走受此挫折，rebecca思前想后，心有不甘。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在與rebecca進行了更為深入的溝通后發(fā)現(xiàn)，導致她升職受挫的原因出在溝通上。rebecca訓練有素，氣質好，職業(yè)發(fā)展脈絡清晰，外語水平較高，在外資企業(yè)里具有發(fā)展優(yōu)勢。認同企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)理念：升職是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業(yè)在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。rebecca在進出口行業(yè)里時間較長，對于該行業(yè)了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現(xiàn)出色。從上述情況來看，rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優(yōu)勢滿足以下升職三要素：業(yè)績出色，經驗豐富：公司最看重的是一個人曾經取得的業(yè)績。極度失落的rebecca實在難以接受這個現(xiàn)實，在朋友推薦下，來到向陽生涯職業(yè)規(guī)劃中心進行咨詢。不想當元帥的兵不是好兵，她在該崗位已游刃有余，渴望著工作內容、職責范圍、工作專業(yè)度都能夠提升到更高層次，成為全面負責本地區(qū)業(yè)務開拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞臺，獲得更多培訓提高的機會，以及?? 滿懷升職夢想的rebecca覺得自己工作經驗不錯，工作業(yè)績十分出色，人緣也好，升職的時機應該已經成熟，而她心儀的職位也恰好因現(xiàn)任懷孕辭職而空缺，同事們紛紛在私下里拍著她的肩祝賀她，rebecca自己也覺得，這次的升職機會非她莫屬。全英文的工作環(huán)境使她出色的英語能力派上了用場，進出口業(yè)務管理工作也讓她的組織和協(xié)調能力得到了很大提高，三年多為公司賺了不少錢，老板也多次給予加薪。升職夢想，海市蜃樓？ rebecca大學國際貿易專業(yè)畢業(yè)后，到一家船務公司做經理助理，負責處理集裝箱出口事務以及客戶協(xié)調。升職，或者走人！向陽生涯職業(yè)咨詢機構行走職場，誰不想升職？可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇？何去何從？最近，向陽生涯職業(yè)咨詢中心接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士。在自薦書正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。另外，個性化也很重要。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。不少人事經理反映，現(xiàn)在自薦書中最常見的問題是千人一面。從自薦書中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。一份好的自薦書不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。言簡義賅，切忌面面俱到。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。我渴望迎接新的挑戰(zhàn)，我希望我能管理公司整個品管部，這個工作非常適合我的發(fā)展方向和興趣所在。獨木難成林。我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不給予員工一個良好的發(fā)展空間與相應的信任,那么公司整個的運作模式也將停滯不前,、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向銷售經理這項職位發(fā)展。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。篇五：升職自薦書范文 xx總： 您好！隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。讓經理或者公司，查到檔案的時候更加方便，快捷，讓公司更加的規(guī)范化。其實公司一直都在發(fā)展，對于發(fā)展的公司，我想公司也想做的更規(guī)范，更專業(yè)一些，那么對于最初人手不足的公司，檔案的管理，應該沒有很規(guī)范。幫助人事經理分擔，更快，更準確的去完成，就是我的目標。第四，員工的績效考核。員工進入公司，或者在公司工作期間，最基本的會接觸到，入職，離職，轉職，調店的手續(xù)辦理。我自己會完整的學習公司 的所有規(guī)章制度，根據(jù)人事經理培訓經驗，鍛煉自己能夠獨立的做好崗位的培訓。每個新進的員工都會有一天的人事崗前培訓，或者兼職簡短的入職培訓。讓公司有人可用，而不是間歇性的無人可用。每日為公司儲備人員，分配到店鋪，在這方面我做好了充分的準備。第一，對于公司的主要問題就是人員招聘。雖然不論是我上學時的專業(yè)，之前的工作經驗，現(xiàn)在的店長管理，都不能很好的讓我作為人事部門的基礎職能，因為都不是關于人事的正規(guī)經驗，但是我相信自己的學習能力和執(zhí)行力，能夠很快的學習，并且獨立的完成。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養(yǎng)了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛煉了自己的管理、溝通和協(xié)調能力。我一直相信，通過學習，讓我獲得了知識，增長了自信，一直以來，我的目標都是可以進入到公司，不能說現(xiàn)在做店長我已經做得是特別的完美，但是我希望我可以完成我的目標，進入公司學習更多的新東西，為自己再制定一個新的目標。我會用更嚴格的要求來規(guī)范自己提高自己，我會用我出色的表現(xiàn)贏來領導注意的眼光，直到領導們愿意再次栽培我，幫助我。目前我只想到這幾點，相信在我勝任這個工作之后我會發(fā)現(xiàn)更多的又好又有效的來督促自己前進發(fā)展的要求。五、加強員工之間的凝聚力，關心和體貼所有的員工，偶爾出去聚餐也是加強員工之間凝聚力的表現(xiàn)。不僅我是如此，相信在我的帶頭下，其他員工們也會用同樣的方式提升自己，同時提升了公司的整體素質。二、做好自己工作本分，憑借以往的工作經驗結合公司現(xiàn)狀，努力把的效率提高，用效率來為公司謀取更大利益。同時還會配合領導們的工作，在領導們的帶領下一起管理好公司的。我相信我可以很好的勝任這個職位。而我在公司開業(yè)以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。我深知勝任車隊組長不是一件容易的事，公司里有很多比我優(yōu)秀的員工。初到公司我只是一個普通的職務，在公司領導的帶領和公司每個員工的辛勤勞動下，公司日益發(fā)展，而我也兢兢業(yè)業(yè)，憑著我平日的良好表現(xiàn)以及為公司作出的貢獻，有幸被榮升到了。我相信象貴單位那樣重能力、重水平、重開拓，有潛力、有遠見的單位，一定會把能力、水平與經驗等同視之，給我一個升職的機會，我將盡我最大的能力為貴單位發(fā)揮我應有的水平和才能。有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。掌握員工思想動態(tài)，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節(jié)規(guī)定成文，并督促員工按規(guī)定要求做好，做細。而我在公司開業(yè)以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。我深知勝任管理一職不是一件容易的事，公司里有很多比我優(yōu)秀的員工。謝謝！此致敬禮！求職者：員工升職自薦書（三）敬愛的領導：您好！感謝您閱讀我的升職自薦信，為我打開了一扇希望之窗。另外，在團隊的管理上，在過去幾年的工作中，我積累和學習到了有關電氣團隊管理的經驗，怎樣才能管理好自己的團隊，更高效的完成工作，擁有自己的見解。安裝電線和電器新建筑工地等方面的工作。協(xié)助面試和雇傭新員工。第一份工作是做一名電氣助理，主要的職責是協(xié)助與加熱器的安裝和維修電工，鍋爐和布線的相關工作，以及協(xié)助主管完成相關的工程任務。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。服務要提升首先要提升員工的業(yè)務知識水平，做好培訓，考核工作，強化服務能力，創(chuàng)新服務方式。體現(xiàn)在服務上，就是：100減1等于0。老子有句話：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。掌握員工思想動態(tài)，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節(jié)規(guī)定成文，并督促員工按規(guī)定要求做好，做細。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責任心，務實的工作舉措來展現(xiàn)自己，希望能得到各位領導的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個崗位。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們?！痹改幕垩?，開啟我人生的旅程。也請領導與同事對我監(jiān)督，但我相信，實踐肯定能給你們一個完美答復，這也將在我職業(yè)生涯上畫上靚麗的一筆。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。用先進的銷售理念武裝頭腦，同時把服務的焦點轉移到客戶關系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務的唯一標準。指的是銷售及服務中如果一件小事，一個小細節(jié)沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。這句話充分體現(xiàn)了細節(jié)的重要性。練好內功，開拓市場。掌握員工思想動態(tài)，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。如果我能競爭到管理崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合部門銷售服務的實際要求，對具體工作細節(jié)規(guī)定成文，并督促員工按規(guī)定要求做好，做細。前輩們有前輩們的優(yōu)勢：豐富的專業(yè)知識和社會經驗，而年輕人的優(yōu)勢在于接受新鮮事物快,思維方式能與時代同步。我很慶幸xx公司是一家秉承“勇于開拓，突破創(chuàng)新”精神的大公司，才使我有機會在這里毛遂自薦挑戰(zhàn)自我。同時在入職的第二個月參加公司年會演講比賽獲得二等獎的好成績，為公司及部門增添了榮譽。工作中我深知自己缺乏經驗，但我堅信勤能補拙，通過勤快提高拜訪頻率快速積累工作