【正文】 33)Having good and extensi。BEC商務(wù)英語口試自我介紹必備用語431)With good managerial skills and organizational 。29)Able to work under high pressure and time 進行工作。28)Good people management and munication 。26)Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without ，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。24)Positive active mind essential．有積極、靈活的頭腦。22)Willing to learn and 。20)Strong leadership skill while possessing a great team 體精神。18)Highlymotivated and reliable person with excellent health and pleasant ，并且身體健康、性格開朗。16)Strong leadership 。14)With a pleasant mature 。12)Mature, selfmotivated and strong interpersonal 、上進心強，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。10)Willing to work under pressure with leadership ，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。8)Ambitious attitude 。6)Work well with a multicultural and diverse work 景下出色地工作。4)A person with ability plus 。2)Excellent ability of systematical management．有極強的系統(tǒng)管理能力。s your line of business?A: Excuse me, are you asking me to talk about my job?假如連一點猜測的線索都沒有，坦白的告訴考官你沒有聽懂比不懂裝懂，答非所問更能表現(xiàn)出考生喜歡參與的坦誠態(tài)度和善于交談的應(yīng)變能力。如果真沒聽懂也不要慌，可以先根據(jù)此時的談話背景迅速尋找線索，把自己的猜測大膽講出來，待對方證實后繼續(xù)回答。Saying something is better than saying nothing! calm in mind and active in ，冷靜，思路清晰，同時表現(xiàn)出主動參與、喜歡交談的態(tài)度。其實這是一個非常簡單的問題，只要有一點常識就不難想到有太多話題可講：自然風光、名勝古跡、地方風俗、歷史、地理、風土人情、節(jié)日慶典、飲食習慣、教育制度、天氣情況等等都可以成為談?wù)摰脑掝}。有些問題被考生放棄并不是因為語言問題，而是他們認為對這個話題沒有idea，不知道該說什么。 your mon ，當被問到一些常識性問題時，我們往往因為缺乏常識或不會利用常識而輕易放棄機會，白白丟分。記?。弘m然語言只是表達思想的載體，但那是在生活中。在口語表達中我是主動的，沒有人強迫我說什么?？脊倩旧喜粫诤跷覀兊挠^點，而是根據(jù)我們的英文打分的，況且我認為很精彩的一個觀點很可能其他人已經(jīng)重復(fù)過多次。5)如果知道自己的英語口語不太好就更沒必要緊張了，緊張又不能幫我提高成績，不如徹底放松，奮力一搏，說不定就能達到柳暗花明的效果。3)進入面試房間前做幾次深呼吸，然后告訴自己：既然我知道自己英語說得不錯，別人也應(yīng)該知道。調(diào)整心態(tài)，放松心情的幾種方法：1)盡量把參加BEC面試想象成拜訪一個朋友，而那個朋友有一些問題不明白，需要向我請教。應(yīng)該說適度的緊張還是有益的。良好的心態(tài)可以使人超水平發(fā)揮；糟糕的心態(tài)卻可以讓人遭遇滑鐵盧。很多考生對自己在面試中的表現(xiàn)感覺良好，最終卻對自己出乎意料的低分大吃一驚，百思不得其解，其實原因很簡單：考官對考生背誦事先準備好的答案很反感，尤其當他/她聽到同一種答案被很多考生重復(fù)使用時，那種令人作嘔的感覺可想而知?？谡Z考試策略指導(dǎo).Be well ，這包括對考試風格，模式，題型和最新動態(tài)的熟悉，更包括大量的、有針對性的口語練習。BEC口語的目的還是為商務(wù)主題服務(wù)的，所以決不能淪為聊天式的極其隨便的對話。要做到恰到好處，必須對詞匯和短語的色彩有精確體會。另外，書面用語如 nevertheless，furthermore, in addition, utmost 等非但不會讓考官欣賞，反而顯得做作，不自然。一些口語化的詞組如icing on the cake，sell like hotcakes，ballyhoo，shelf sitter等也可以給會話增色。語言的豐富化與口語化不是一日之功，但也要總結(jié)規(guī)律。這樣，對于會話的總體框架與結(jié)構(gòu)在心中有了一個藍圖以后，才能把注意力放在內(nèi)容上。是要透過經(jīng)典題型例解的現(xiàn)象看本質(zhì)。關(guān)鍵在于必須有活生生的例子說明問題。對于每個領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)典題型，必須對大量范文作詳細分析，總結(jié)最常用的話題與理由，體會不同場合變換說法的重要性，克服考生中普遍的理解考題卻無話可說的尷尬。針對BEC口語出題范圍。第二部分讓考生就某一商務(wù)主題發(fā)表一分鐘的演講，而第三部分中，兩位考生就某個商務(wù)主題進行討論。這一部分必須充分準備，但難度不會超過普通的工作面試，且一般不會涉及商務(wù)知識。BEC口語考試分為三部分。如有的考生要表達?沿海城市?，如果不知道coastal city，可以用其它的方法來表示這個意思，如可以用the city along the coast 或 the city on the sea等。當一個考生在闡述意見時，另一考生需要在適當?shù)臅r候介入。如：Business SeminarYour pany is going to hold a seminar on a certain topic about have been asked to help with the preparation for the the situation together and decide:l What facilities and seminar arrangements you will need to makel Who you are going to invite to attend the seminar, and how to contact ，即：研討會需要什么設(shè)備，應(yīng)做些什么安排；準備邀請什么人，怎樣與他們聯(lián)系。第三階段、這部分要求考生就某一題目進行討論，主考官會適時介入談話。如：What is important when … ? Opening a branch in a new cityl The locationl The potential purchasing power闡述完了之后，考官司就所闡述的內(nèi)容提問。第二階段、這一部分要求考生就某一主題進行闡述。當主考官在與一考生對話時，另一考生必須仔細聽，因為主考官問了考生甲“Do you think all panies ought to provide training opportunities for staff”后，可能會問考生乙“What do you think of it”，如果考生乙沒有仔細聽，就要對考官說Sorry或Please pardon 這樣會影響口試效果。第一階段、這部分是主考官與考生的對話，考官問的問題一般有：姓名、職業(yè)、所學(xué)專業(yè)，對所從事的工作或所學(xué)專業(yè)是否喜歡，為什么喜歡或不喜歡等等?？忌傻玫揭粡埧ㄆ厦枋鼍唧w內(nèi)容和另一考生卡片相關(guān)問題卡片，有足夠時間閱讀卡片，交流的內(nèi)容局限于這兩組卡片。第二階段：采取考生與考生交流的方式，時間約為3—4分鐘?？忌鷳?yīng)對考官的問題做出回答或?qū)脊偬岢龅囊笞龀龇磻?yīng)。記住你們是合作的關(guān)系，不是競爭的關(guān)系，要顧全大局。因為如果雙方都不妥協(xié)就不能達成一致，從而不能完成任務(wù)。最后總結(jié)討論結(jié)果。也可以適當補充一下搭檔的觀點。搭檔沒有表達清楚，要積極幫助搭檔表達清楚,讓考官看到你積極主動與人溝通的一面，充分體現(xiàn)你良好的溝通愿望和技巧，給考官留下非常好的印象。在傾聽搭檔表達個人觀點時，自己也一定要積極思考。如果自己沒想好，可以先問搭檔的觀點（What?s your opinion? How /What about you?）。在闡明自己的想法后，一定要詢問搭檔的看法。s ?B: : Let?s start with the first 。I thinkis also do you think of it? 要求搭檔說一下自己公司的有關(guān)情況？Could you say something aboutin your pany, please?，不要簡單回答Yes或No, 要用兩三句來解釋?？蓞⒖嫉奶釂柧渥佑校篧hich do you think is the most important point? Why?(前提是搭檔在發(fā)言時沒有表明態(tài)度)要求搭檔進一步解釋某個要點。，就要努力想自己要提的問題，要根據(jù)搭檔的發(fā)言提問，不要跑題。但是如果實在想不出來第三點，就說提示的兩點也可以，但是一定要說滿一分鐘，解釋要點可以有詳有略。要點是指能起到提醒作用的單詞或詞組，不必寫完整句子，時間太短，沒有時間寫完整句子?？谠嚨诙糠謪⒖伎蚣埽ú捎每偅郑偟姆椒ǎ㊣ choose topic A, 然后把題念一遍?？脊倏赡軙柲阆嗤膯栴}，也可能問不同的問題。opening more markets for the pany’s products and gearing our pany towards a right direction in which its development can be sustainable sound and make sure that we can get all the resources needed for our pany’s development including the materials we need to produce our products the capital we need to make investments and the human resource we need to keep our staff to manage a heavy workload effectivelyA: first we should have a timetable illustrating all the details about the work of every staff within a day, a month or even a can deal with more workload while shouldering more responsibility if we can arrange our work in make sure that we can municate with our colleagues effectively so that we can make use of their advice or ideas to help us solve the problems or unexpected things occurring in our as for ourselves we should keep ourselves physically sound to handle the stress a heavy workload might bring importance to a pany of having a Health and Safety policyA: as a kind of legal document Health and Safety policy can help a pany to reduce the possible injuries or accidents that may happen in the process of production or office work as it explains in detail what the staff should and should not do in order to keep themselves safe in their those accidents or injuries do happen the Policy made by the pany can also be used as reference in case of civil the Health and Safety policy can serve as a record which will be very useful if an inspector questions the pany’s precautions on health and to ensure that staff at all levels receive appropriate feedback on individual performanceA: we should establish a plete set of evaluating system within the whole pany to monitor individual performance of every employee and to report their performance to the board and the department they belong performance is judged on the basis of their