【正文】 企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。2說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。2為什么要離職?回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。作為被面試者給我打一下分回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。最能概括你自己的三個(gè)詞是什么：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，你的業(yè)余愛好是什么：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。你最擅長的技術(shù)方向是什么：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。是公司資助還是自費(fèi)參加：是自費(fèi)參加，就是在哪里培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦：①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。有問題就及時(shí)改正。如果是這樣的話 我會(huì)努力改正。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法：（1）正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；（2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。要有自信,二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；②是責(zé)任問題。在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃：你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。你對(duì)加班的看法：：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。說說你最大的缺點(diǎn)：企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。我很期待貴公司能夠我一次機(jī)會(huì)，讓我能與貴公司共同攜手以創(chuàng)造更大的價(jià)值。我的優(yōu)點(diǎn)是做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維靈活，不鉆牛角尖。在校期間，我學(xué)習(xí)積極努力，兩次獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金，大學(xué)英語四級(jí)證書，全國計(jì)算機(jī)考試二級(jí)證書，普通話水平證書，并取得了一級(jí)乙等的好成績，被我院評(píng)為院三好學(xué)生，除了積極學(xué)習(xí)之外，我也很注重個(gè)人的社會(huì)實(shí)踐能力，大一時(shí)在聯(lián)通公司做過促銷，也曾經(jīng)在opple專柜做過手機(jī)促銷，一天銷售了兩部手機(jī)。介于非結(jié)構(gòu)性面試和結(jié)構(gòu)性面試之間，還有另外一種方式，即半結(jié)構(gòu)化面試，大致規(guī)定面試的內(nèi)容、方式、程序等，這種面試有結(jié)構(gòu)式的面試內(nèi)容，又有招聘者根據(jù)需要靈活提出問題，對(duì)應(yīng)聘者做進(jìn)一步了解，有時(shí)招聘者會(huì)把結(jié)構(gòu)性和非結(jié)構(gòu)性面試兩種方法結(jié)合起來一起使用?！?“請(qǐng)作為被面試者給我打一下分。主考官說：“因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。)“你為什么還沒找到合適的職位呢?”(提示：別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂??”)“你的業(yè)余愛好是什么?”(提示：找一些富于團(tuán)隊(duì)合作精神的愛好。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)?！?提示：你要知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件?！苯Y(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?“你能為我們公司帶來什么呢?”(提示：假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——比如： “我已經(jīng)接受過microsoft，access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作。此問題旨在試探你的時(shí)間分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上學(xué)到的最多。)“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”(提示：可以這樣回答：“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期。結(jié)構(gòu)性面試不同于傳統(tǒng)的面試，它更加注重根據(jù)分析得出的與工作相關(guān)的特征，招聘者知道應(yīng)該提出哪些問題和為什么要提出這些問題，避免了犯主觀上的歸因錯(cuò)誤，每個(gè)應(yīng)聘者得到的評(píng)價(jià)更為客觀，降低了出現(xiàn)偏見和不公平的可能性，一般每人每次的面試時(shí)間安排在連續(xù)40分鐘左右。結(jié)構(gòu)性面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題和以情景為基礎(chǔ)的問題。面試提問有固定的模式和提綱，面試問題大多屬于封閉式問題，有標(biāo)準(zhǔn)的答案。非結(jié)構(gòu)性面試中的問題是招聘者因人因事隨時(shí)提出的，面試問題大多屬于開放式提問，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，招聘者有目的地考察應(yīng)聘者在某些方面是否有特長，如人際交往能力、溝通能力、進(jìn)取心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)等非智力素質(zhì)，這更多地要求招聘者能客觀公正地做出評(píng)價(jià)。很多應(yīng)聘者把他們的能力、價(jià)值觀和技術(shù)等說得繪聲繪色，其實(shí)，為了評(píng)估該應(yīng)聘者工作的適任情況，招聘者常?？疾鞈?yīng)聘者的目標(biāo)究竟是什么，然后再看看公司的職位是否有利于他的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。過去12個(gè)月里，你投資多少錢和時(shí)間用于自我發(fā)展?你為什么要這樣做? 為了干這個(gè)工作，你都做了哪些準(zhǔn)備? 10．求職動(dòng)機(jī)分析一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)目的就是要從個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的角度判斷個(gè)體的事業(yè)心、敬業(yè)精神等。在面試中，招聘者會(huì)從各個(gè)角度考察應(yīng)聘者是否是一個(gè)具有自我學(xué)習(xí)能力的人。任何工作的優(yōu)秀應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己知識(shí)和技能的人。比如，招聘者會(huì)問：你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣? 我想知道，你在大學(xué)時(shí)遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么?為什么你認(rèn)為那件事對(duì)你最具有挑戰(zhàn)性? 介紹一下你的課外活動(dòng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)你的個(gè)性與職業(yè)的匹配度不高時(shí)，可以通過個(gè)人努力來彌補(bǔ)自身不足。職業(yè)選擇中，并非人人都能如愿，許多人在自己不喜歡的職業(yè)領(lǐng)域中平凡地工作。個(gè)性與崗位的匹配和事業(yè)的成功沒有絕對(duì)的公式。在職業(yè)環(huán)境中，不同的人有不同的職業(yè)適應(yīng)范圍，不同的職業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性有不同的要求。你為什么要承擔(dān)那么多的分外工作? 你最后一次違反規(guī)定是什么時(shí)候?(這時(shí)的回答不要說你沒有違規(guī)過，說一個(gè)無關(guān)緊要的情況，并說出能夠讓應(yīng)聘者會(huì)心一笑的理由。這類員工還會(huì)給企業(yè)和員工帶來嶄新的思維和方法，以解決企業(yè)存在的難題，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。7．工作態(tài)度工作是否有主動(dòng)性是要從應(yīng)聘者那里了解的非常重要的事項(xiàng)之一。反問：您問我這個(gè)問題的目的是什么呢? 答：看你在工作中的溝通能力??做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作是最重要的一點(diǎn)。問：你有什么成績呢? 答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門有很好的協(xié)調(diào)能力。你用什么方法來鼓勵(lì)他人和你自己來完成這件事的? 請(qǐng)講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么? 請(qǐng)告訴我你在什么情況下工作最有效率? 你認(rèn)為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事? 某企業(yè)的模擬面試應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士面試官：某著名企業(yè)人力資源部副總裁面試過程：問：你以前在哪里工作? 答：我在一家公司做技術(shù)支持。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備，因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，這是任何企業(yè)都不愿意見到的結(jié)果。你該怎樣處理這種情形?為什么? 6．人際交往能力團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作被當(dāng)今的企業(yè)所重視，在企業(yè)工作中，任何一位員工都不可能獨(dú)自完成一項(xiàng)工作，更多的是依靠團(tuán)隊(duì)中各個(gè)成員的相互團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這種情況下，你是怎樣辦的? 如果某件事總是沒有結(jié)果，你該怎樣做? 假如讓你干一項(xiàng)工作，這個(gè)工作估計(jì)一周就能夠完成。應(yīng)聘者的靈活性和應(yīng)變能力也向來為招聘者所重視，請(qǐng)注意思考下列一些問題，比如：講講你曾經(jīng)改變方法來應(yīng)付復(fù)雜情況的經(jīng)歷。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會(huì)對(duì)變化做出積極的響應(yīng)。每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，企業(yè)當(dāng)然希望它的員工也是這樣。5靈活性、適應(yīng)能力和應(yīng)變能力靈活的員工有高超的交際溝通能力，他們在維持個(gè)人和公司利益的同時(shí)，知道如何隨時(shí)調(diào)整他們的辦事方式和方法。請(qǐng)說說你做決定的過程。比如：你覺得你在解決問題時(shí)憑邏輯推理還是僅憑感覺?請(qǐng)根據(jù)你的經(jīng)歷來談?wù)勀愕捏w會(huì)。當(dāng)今，如果不知道某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和邏輯推理能力的話，企業(yè)是不會(huì)聘用這個(gè)人的，因?yàn)樵趯?shí)際工作中，每個(gè)人既需要有團(tuán)隊(duì)合作精神，同時(shí)更需要獨(dú)立完成自己的工作。問：對(duì)我們公司了解嗎? 答：在上學(xué)的時(shí)候經(jīng)常上這個(gè)網(wǎng)，我感覺是人力資源網(wǎng)站里做得最好的。答：1．干勁沖天；2．一定給你掙錢；3．善于和同事合作。一位從很好的學(xué)校畢業(yè)的mba，技能和知識(shí)都足夠，但他從進(jìn)門的第一分鐘到出門的最后一刻，都是雙手抱肩，頭后躺在椅子上，這種表現(xiàn)沒辦法讓用人單位接受。要把握一個(gè)平衡，不要以辭藻來堆砌才能，而要通過故事來表達(dá)此意。如果你了解這個(gè)企業(yè)，你完全可在面試中變被動(dòng)為主動(dòng)。如果不了解這個(gè)公司，應(yīng)聘者最好去都不要去。其次，對(duì)招聘者可能提出的問題、自己希望了解的問題做到心中有數(shù)，以便屆時(shí)能有條不紊地傳達(dá)給對(duì)方。應(yīng)聘者能否充分發(fā)揮自己的表達(dá)能力，需要做一些必要的準(zhǔn)備。3．表達(dá)能力良好的表達(dá)不僅是一門學(xué)問，也是一種藝術(shù)，不懂得這門藝術(shù)，即使有再強(qiáng)的能力，也難免遭到落聘的厄運(yùn)。對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察往往只占面試內(nèi)容較少的時(shí)間，一般有經(jīng)驗(yàn)的招聘者更多關(guān)注的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源經(jīng)理更愿意關(guān)注他的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，多參加社會(huì)實(shí)踐的學(xué)生往往動(dòng)手能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識(shí)，而且往往有積極向上的人生觀和處世態(tài)度，在一個(gè)充滿競爭的社會(huì)，企業(yè)更愿意接受具有社會(huì)意識(shí)的人才，而不是一個(gè)讀死書的人。服裝和精神狀態(tài)是一種無聲的語言，從某種程度上來講，外表裝束更能反映一個(gè)人的心態(tài)，應(yīng)聘者是否是一個(gè)積極向上的人、是否精力充沛，有時(shí)這比應(yīng)聘者的自我陳述提供的信息更真實(shí)。其根據(jù)是應(yīng)聘者的申請(qǐng)表和個(gè)人儀表，愛美之心，人皆有之，應(yīng)聘者得體的服裝，優(yōu)雅的風(fēng)度，大方、自然的表現(xiàn)，會(huì)使考官們的精神為之一震。在面試時(shí)，招聘者通常在面試開始的幾分鐘就對(duì)應(yīng)聘者做出了判斷。篇二：面試時(shí)自我介紹的技巧一、了解面試（一）面試的內(nèi)容 面試是比較正式的場合，需要給自己進(jìn)行適當(dāng)?shù)男蜗笤O(shè)計(jì)。選擇這個(gè)職位一方面和我的專業(yè)對(duì)口，另一方面它有很強(qiáng)的挑戰(zhàn)性，我想依靠自身的努力實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值，為公司盡微薄之力，再次感謝給我這次機(jī)會(huì)，我感到很榮幸。但“金無足赤，人無完人”每個(gè)人都不可避免的存在他的缺點(diǎn)，有缺點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點(diǎn)，只有正視它的存在，通過不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點(diǎn)?；仡欁约捍髮W(xué)四年的學(xué)習(xí)生活，我掌握了專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對(duì)今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。此外，計(jì)算機(jī)和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計(jì)算機(jī)過了國家2級(jí)，除熟悉日常電腦操作和維護(hù)外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計(jì)等，并自己設(shè)計(jì)了個(gè)人主頁。我曾擔(dān)任班級(jí)的宣傳委員，組織了幾次班級(jí)和學(xué)院的公益活動(dòng)：如青年志愿者助殘活動(dòng)，向孤兒院兒童獻(xiàn)愛心活動(dòng)等。在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得兩次二等獎(jiǎng)學(xué)金，和一次的三等獎(jiǎng)學(xué)金，用實(shí)際努力報(bào)答父母和師長的養(yǎng)育之恩。應(yīng)屆生面試自我介紹，是一個(gè)非常關(guān)鍵的部分，面試如何做好“自我介紹”，需要把握的原則也很重要，因?yàn)檫@將是您留給面試官的最重要的第一印象階段，它會(huì)影響整個(gè)面試過程，同時(shí)這也是您在整個(gè)面試過程中唯一一段可以自由發(fā)揮的階段，自我介紹的時(shí)候需要把握的原則首先根據(jù)職位性質(zhì)不同，所要把握的也將不一樣，但一定要明了突出重點(diǎn)。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。切勿采用“背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。我相信：用心一定能贏得精彩!第四篇：面試時(shí)自我介紹外企面試3分鐘自我介紹許多外企在面試自我介紹時(shí)都是一分鐘，那么如果是三分鐘該