【正文】 在今后，我們要更加努力，力爭把青年文明號(hào)爭創(chuàng)活動(dòng)做得更好。在肯定成績的同時(shí)，總結(jié)和分析過去，我們在青年文明號(hào)的創(chuàng)建活動(dòng)中，做的不夠扎實(shí)，還要把創(chuàng)建活動(dòng)深入到活動(dòng)中去。五、做好預(yù)防工作，保證設(shè)備工作正常我們每周定期做好調(diào)光器的應(yīng)急演練工作，每周五對備用油機(jī)進(jìn)行試車、加載工作，有力保證了備用電源的適用性。全年沒有因設(shè)備或人為原因造成助航燈光的故障，保證了飛行安全。我們堅(jiān)持做好日常維護(hù)及春秋季換季工作，緊密圍繞中心安全生產(chǎn)開展工作，根據(jù)青年特點(diǎn)生動(dòng)活潑、扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建活動(dòng)。三、消除隱患，確保安全生產(chǎn)安全第一，預(yù)防為主。二、安全生產(chǎn)保證情況：，累計(jì)運(yùn)行4172小時(shí)，日平均保證時(shí)間12小時(shí)，沒有發(fā)生遲開、早關(guān)、錯(cuò)開、漏開現(xiàn)象，保證燈光開啟率達(dá)到100%，圓滿完成了全年的燈光保證任務(wù)。2014年，我們面對新形勢針對工作新特點(diǎn)，堅(jiān)持弘揚(yáng)“文明創(chuàng)一流，崗位創(chuàng)一流，青春獻(xiàn)機(jī)場”的精神，保證了助航燈光開啟率達(dá)到100%，2014年被命名為集團(tuán)公司級(jí)“青年文明號(hào)”集體。2014青年文明號(hào)爭創(chuàng)活動(dòng)年終總結(jié)助航燈光運(yùn)行管理中心運(yùn)行工段擔(dān)負(fù)著烏魯木齊機(jī)場飛行區(qū)的助航燈光的開啟及管理工作。以此次活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步健全和完善“號(hào)手聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，大力培養(yǎng)崗位能手，充分調(diào)動(dòng)青年的積極性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)全庭干警努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，掌握過硬的業(yè)務(wù)技能。全庭開展“愛心促和諧—號(hào)戶結(jié)對”活動(dòng)、“青年文明號(hào)信用建設(shè)示范行動(dòng)”，主動(dòng)對社會(huì)“五個(gè)群體”予以幫助，即“救助一名失學(xué)兒童、幫助一名農(nóng)村留守兒童、資助一名特快大學(xué)生，扶助一名下崗青年創(chuàng)業(yè)，關(guān)愛一位老前輩”，是青年文明號(hào)的“愛心”得到進(jìn)一步延伸，到每位干警掛鉤的困難群眾家里，了解他們的困難并幫助他們解決困難；開展信用建設(shè)活動(dòng)，體現(xiàn)青年文明號(hào)活動(dòng)的內(nèi)涵，進(jìn)而提升全庭干警的精神境界。通過征求意見活動(dòng)，增進(jìn)與群眾的融洽關(guān)系，并對征求的意見和建設(shè)歸納、匯總，及時(shí)解決存在的問題，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。三、開展社會(huì)問卷調(diào)查，廣泛征求群眾意見。二、加強(qiáng)宣傳，使青年文明號(hào)走入千家萬戶。制定實(shí)施方案，確保示范月活動(dòng)有組織、有計(jì)劃進(jìn)行。現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織，抓好動(dòng)員部署。提供及時(shí)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，大力營造良好的司法審判軟環(huán)境。2014年7月29日根據(jù)莆青號(hào)組〔xx年〕2號(hào)文件的精神, 我庭組織全體干警從4月1日至5月1日開展“和諧海西立新功、港城崛起獻(xiàn)青春”青年文明號(hào)主題活動(dòng)。特別是在公司開展對市特教學(xué)校捐助和志愿服務(wù)活動(dòng)中踴躍參加，并積極號(hào)召公司廣大青年駕乘人員共同投參與。積極投身社會(huì)公益事業(yè)。歷年在公司和上級(jí)各部門組織開展的演講賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)競賽等活動(dòng)中，安全科廣大青年職工積極參加，并取得好成績。并積極開展對全部客運(yùn)車輛服務(wù)質(zhì)量考評，認(rèn)真執(zhí)行考評標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)了公司文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌體系的建設(shè)。安全科是運(yùn)輸企業(yè)的一個(gè)重要窗口，安全員的工作態(tài)度和服務(wù)意識(shí)，直接關(guān)系到旅客的生命安全和企業(yè)的生存發(fā)展，為此，安全科全體職工十分重視服務(wù)形象建設(shè)，認(rèn)真貫徹公司“運(yùn)輸安全、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的方針，不斷創(chuàng)新服務(wù)、創(chuàng)新形象。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，展示文明形象。2014年初公司以省運(yùn)輸管理廳“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)二級(jí)企業(yè)達(dá)標(biāo)考核”申報(bào)活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步梳理企業(yè)安全管理各方面工作，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)管理措施，明確安全責(zé)任，加大安全隱患排查力度，強(qiáng)化安全巡檢體系的運(yùn)行，按照邊自查、邊整改的原則，對公司安全管理工作進(jìn)行了一次全面的整理，使公司安全生產(chǎn)管理更加規(guī)范、安全措施更加有效。吉林日報(bào)、江城日報(bào)、吉林道路運(yùn)輸?shù)让襟w，多次報(bào)道了公司安全科強(qiáng)化客運(yùn)安全監(jiān)管工作。不斷加大管理力度，適時(shí)調(diào)整安全措施，規(guī)范、完善安全制度。安全就是效益，安全才有效益。通過學(xué)習(xí)駕乘人員安全意識(shí)得到了較大的提高。堅(jiān)持以安全會(huì)議的形式，對駕駛員進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，每月至少組織駕駛員召開一次安全教育會(huì)。結(jié)合工作實(shí)際，有計(jì)劃、有目地的開展崗位培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和服務(wù)質(zhì)量。多年來安全科始終注重強(qiáng)化自身建設(shè)，著眼于勤練內(nèi)功、深挖潛力，特別是高度重視青年職工的政治思想教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)工作。磐石市隆達(dá)客運(yùn)有限公司，擁有各類營運(yùn)客車輛，營運(yùn)線路條，公交線路條，覆蓋磐石市全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)，輻射周邊縣區(qū)，連通吉林市、長春市等中心城市。重視自身建設(shè)，打造高效團(tuán)隊(duì)。我們決心以新的工作做為建設(shè)青年文明號(hào)的新起點(diǎn)，不斷學(xué)習(xí)和借鑒其它單位的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實(shí)的行動(dòng)，為公司美好的明天書寫青年文明號(hào)的華章！磐石市隆達(dá)客運(yùn)有限公司安全科 創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)情況匯報(bào)磐石市隆達(dá)客運(yùn)有限公司安全科，現(xiàn)有職工14人，有10名青年職工，其中有3名黨員，11名黨的積極分子，是一個(gè)充滿活力的集體，全面負(fù)責(zé)公司客運(yùn)班車運(yùn)營安全工作，下設(shè)辦公室、gps監(jiān)控室、車隊(duì)安全員。選煤廠全體成員把“青年文明號(hào)”的爭創(chuàng)作為自己進(jìn)步的內(nèi)在動(dòng)力，不斷學(xué)習(xí)，積極參加各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，提高自身素質(zhì)，把滿腔的熱血獻(xiàn)給煤炭行業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)為煤炭行業(yè)譜寫新的篇章。創(chuàng)建“青年文明號(hào)”為我們提供了廣闊的舞臺(tái)，開辟了廣闊的領(lǐng)域，給我們帶來了新的機(jī)遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。三、和諧進(jìn)步，建設(shè)‘和諧型’的青年文明號(hào)為豐富青年職工業(yè)余生活，選煤廠青年文明號(hào)積極聯(lián)系公司團(tuán)委和工會(huì)，舉辦各種問題活動(dòng)，慶中秋文藝晚會(huì)、跳繩、拔河、踢毽子、乒乓球比賽、籃球比賽，這些活動(dòng)豐富的不僅僅是職工的生活，還有職工的精神世界。根據(jù)崗位設(shè)置雙卡，換崗換卡，使員工做到知安全、懂安全、知危險(xiǎn)、懂措施。四是每個(gè)班次由班長和值班人員班前會(huì)講安全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監(jiān)控安全，班后會(huì)總結(jié)分享安全；做到一講、一問、一查、一總結(jié)、一分享。一是安全教育培訓(xùn)活動(dòng)形式多樣。原煤分級(jí)篩下加破拱器，不僅降低了職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，而且提高了原煤提升量，連續(xù)創(chuàng)造了班提升190勾的好成績。鼓勵(lì)加強(qiáng)小改小革，發(fā)揮員工創(chuàng)新能力，積極為生產(chǎn)卡脖子處想辦法、出主意。推薦優(yōu)秀青年員工參加公司組織的各項(xiàng)技能比武，取得了較好的成績。另一方面，單位也搭設(shè)舞臺(tái)，制定開展青年員工崗位能手培訓(xùn)計(jì)劃，幫助新員工盡快適應(yīng)選煤廠工作。我們把提高業(yè)務(wù)技能作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)的有力手段，適時(shí)開展崗位練兵活動(dòng)。利用會(huì)上討論、會(huì)后爭論等形式強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。根據(jù)公司要求，三季度為“全員素質(zhì)提升季”。每月結(jié)合工作實(shí)際組織召開一次青年職工座談會(huì)；每季度進(jìn)行一次青年職工思想分析會(huì)；團(tuán)員青年還約定每年的 “”青年節(jié)為重溫入團(tuán)誓詞和青年文明號(hào)公約，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢記團(tuán)員責(zé)任和青年文明號(hào)使命，勤奮工作，保障安全，服務(wù)社會(huì)。一是堅(jiān)持理論引導(dǎo)，增強(qiáng)政治素質(zhì)。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，選煤廠始終把建設(shè) “青年文明號(hào)”活動(dòng)作為凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年、實(shí)踐肥礦企業(yè)文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結(jié)合選煤廠生產(chǎn)實(shí)際特點(diǎn)，以‘’的文化氛圍，培育具有自身特色的奮起直追、奮發(fā)有為、奮力發(fā)展、奮勇爭先“四奮”精神，確立了建設(shè)‘學(xué)習(xí)型’、‘安全型’、‘和諧型’青年文明號(hào)的創(chuàng)建思路，出色地完成了各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。我們決心新的工作做為建設(shè)青年文明號(hào)的新起點(diǎn)，不斷學(xué)習(xí)和借鑒其它單位的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實(shí)的行動(dòng)，為把寶石機(jī)械建成‘百年寶石、佰億企業(yè)’的奮斗中書寫青年文明號(hào)的華章！楊營公司青年文明號(hào)活動(dòng)匯報(bào)楊營公司選煤廠現(xiàn)有職工109名，其中黨員11名，團(tuán)員59名，大專及以上學(xué)歷19名。四是每個(gè)班次由帶班班長和安全員班前會(huì)講安全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監(jiān)控安全，班后會(huì)總結(jié)分享安全；做到一講、一問、一查、一總結(jié)、一分享。一是安全教育培訓(xùn)活動(dòng)形式多樣。青工xx表現(xiàn)突出，操作技能提高很快，定崗考核兩年就被評為分廠先進(jìn)個(gè)人。我們把提高業(yè)務(wù)技能作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)的有力手段，適時(shí)開展崗位練兵活動(dòng)。營造了讀書求知的氛圍，增強(qiáng)了青年文明號(hào)的感召力和凝聚力。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導(dǎo)思想，在工段中建立了學(xué)習(xí)室，在分廠和工區(qū)的大力支持下，先后購置、訂閱、借調(diào)了約500多本專業(yè)技術(shù)等書籍，通過制定《圖書借閱登記卡》、《圖書管理卡》，填寫《青年職工讀書記錄卡》，建起了青年職工學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，并通過成立各類學(xué)習(xí)小組，強(qiáng)化讀書效果。每半年舉行一次‘學(xué)理論、談感想’征文比賽；團(tuán)員青年