【正文】 。岱橋礦自租賃以來(lái)先后安裝了有線電視、投影機(jī)、廣播站，改擴(kuò)建了小型舞廳、卡拉OK廳等娛樂(lè)設(shè)施，使職工在業(yè)余時(shí)間里娛樂(lè)有場(chǎng)所，學(xué)習(xí)有去處，讀有圖書，看有電影、電視，唱有卡拉OK，跳有舞廳，聽(tīng)有廣播，有力地促進(jìn)了企業(yè)的精神文明建設(shè)。豐富職工的文化生活，一直是我們領(lǐng)導(dǎo)和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容。平時(shí)的各種活動(dòng)也從不間斷，兩年來(lái)，我礦舉辦了第三屆、四屆卡拉OK比賽，還舉辦了女工健美操培訓(xùn)班、少兒書法、美術(shù)學(xué)習(xí)班、“春芽”兒童畫展、“全家共同排隱患，齊心協(xié)力保安全”家庭趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，活躍了職工文化生活，引導(dǎo)職工以嶄新的精神風(fēng)貌投入到兩個(gè)文明建設(shè)中去。2000年，針對(duì)我礦迫在眉睫需要投資后勁建設(shè)項(xiàng)目的時(shí)候，礦工會(huì)廣泛發(fā)動(dòng)職工圍繞“如果我是礦長(zhǎng)該如何辦？”為主題的大討論，有力地凝聚了職工齊心協(xié)力發(fā)展企業(yè)，千方百計(jì)建設(shè)企業(yè)的思想。引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，全心全意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。近幾年來(lái)，我們?cè)诼毠ぶ袕V泛進(jìn)行了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育。職工思想政治工作及文化生活是黨思想政治工作的重要組成部分，工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，我們把加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作、職工文化生活作為自身責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任切實(shí)抓緊抓好，更好地促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。組織女工到井口給工人夏天送茶水，冬天送姜茶，溫暖了一顆顆礦工的心。每年組織兩次來(lái)礦家屬參觀安全教育室，鼓動(dòng)她們經(jīng)常給井下親人寫信，吹枕邊風(fēng)、耳邊風(fēng)。女工委在每年寒、暑假期間，組織來(lái)礦職工子女寫安全叮囑信活動(dòng)，借孩子們誠(chéng)摯的叮囑與祝福，增強(qiáng)廣大職工遵章作業(yè)的自覺(jué)性。近年來(lái)，女工安全協(xié)管會(huì)積極組織女工小組與各工區(qū)采取互保的方式深入到安全生產(chǎn)管理中去，每個(gè)分會(huì)由2名女工聯(lián)保，并繡贈(zèng)安全叮囑錦旗。采煤一區(qū)在分會(huì)主席王洪夫的帶領(lǐng)下的，在近年來(lái)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出，特別對(duì)“十個(gè)一”活動(dòng)積極組織職工逐個(gè)開展，收到了較好的效果。四是積極組織開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。今年1～11月份共涌現(xiàn)出紅旗班組77個(gè)，合格率達(dá)100％以上。班組是企業(yè)的細(xì)胞，搞好安全合格班組建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)職工遵章守紀(jì)，保證礦井的安全、穩(wěn)定、高效都有十分重要的意義，班組管理是工會(huì)安全管理的基礎(chǔ)工作。礦工會(huì)堅(jiān)持每季度組織一次分會(huì)主席及職工代表對(duì)照《煤礦安全檢查表》到井下主要場(chǎng)所進(jìn)行巡查，對(duì)排查出的問(wèn)題及時(shí)反饋到礦行政，并跟蹤監(jiān)督落實(shí)整改情況，三年來(lái)，共查隱患157條，下發(fā)重大隱患整改通知單20份，所查出的隱患全部得到落實(shí)整改。2001年共簽訂147對(duì)302人，在這些人中，全年沒(méi)有發(fā)生一例安全事故，許多人員被評(píng)為礦安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人。為進(jìn)一步增強(qiáng)群監(jiān)組織人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)能力，礦工會(huì)每年對(duì)群監(jiān)員舉辦兩期勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)班，參培率100％。注重抓好群監(jiān)員反饋信息的落實(shí)工作，每天下午3點(diǎn)由工會(huì)勞保干事在群監(jiān)員信息反饋箱內(nèi)取出信息，篩選整理在“群監(jiān)員逐日信息反饋表”上，反饋到當(dāng)天的調(diào)度會(huì)，第二天對(duì)前一天反饋的信息逐條落實(shí)，如果沒(méi)有及時(shí)安排落實(shí)整改的給予單位負(fù)責(zé)人20～200元的罰款，安監(jiān)員負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督隱患整改情況。采取“班匯報(bào)、月總結(jié)，季表彰”的措施，堅(jiān)持每月4日例會(huì)制度，對(duì)群監(jiān)員采取量化考核，從反饋信息的個(gè)數(shù)、參加例會(huì)的次數(shù)、培訓(xùn)成績(jī)、記功次數(shù)等四個(gè)方面從細(xì)考核。礦工會(huì)與群監(jiān)組，群監(jiān)組與群監(jiān)員分別簽訂了安全目標(biāo)責(zé)任狀。每年礦工會(huì)都要與培訓(xùn)辦制定詳細(xì)的全年原煤生產(chǎn)人員培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持全面教育和重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則，對(duì)全礦職工進(jìn)行“礦山安全法”、“煤炭法”、“勞動(dòng)法”等法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)特殊工種和要害人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，每年實(shí)際培訓(xùn)都超計(jì)劃的50％以上，通過(guò)培訓(xùn)，職工的安全意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)明顯提高。每年舉辦一次安全在我心中演講比賽活動(dòng)，再現(xiàn)一幕幕痛心的悲劇，讓職工充分認(rèn)識(shí)到安全對(duì)自己、家庭、企業(yè)的重要性。安全大簽名活動(dòng)圍繞“反三違、除隱患、保安全、促生產(chǎn)”為主題，共征集安全警語(yǔ)1140條，篩選679條打印成冊(cè)下發(fā)到各分會(huì)，共收到安全合理化建議976條，經(jīng)篩選上報(bào)礦行政269條，共制作138幅彩旗分別寫上安全叮囑語(yǔ)掛在礦花園和礦內(nèi)各交通要道。每年組織2次職工參觀安全教育室，通過(guò)一個(gè)個(gè)活生生的事故案例使職工牢記血的教訓(xùn)。三年來(lái)，礦工會(huì)充分利用各種宣傳陣地大張旗鼓地開展安全宣傳教育活動(dòng)，狠抓活動(dòng)的內(nèi)在質(zhì)量，保證每次活動(dòng)都開展的有條有理、有聲有色，富有教育意義。近三年來(lái)，礦工會(huì)以“兩線一站”為中心，以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為主體，不斷健全群眾勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，把安全工作納入到工會(huì)的重要日程，廣泛開展各種宣傳活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，收到了明顯的效果。安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題，加強(qiáng)群眾勞動(dòng)保護(hù)，搞好煤礦安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到職工家庭的幸福和安寧，也是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事。全礦千名職工在礦工會(huì)的帶領(lǐng)下咬緊牙關(guān)，勒緊褲帶，憋足了勁，凝聚了心，為了一個(gè)共同的心愿，那就是發(fā)展企業(yè)后勁建設(shè)，當(dāng)前岱橋煤礦已年產(chǎn)煤炭7萬(wàn)噸，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。”礦工會(huì)又召開職工代表大會(huì)討論集資借款方案，最后決定借款方案為：礦級(jí)干部每月從工資中扣500元，副區(qū)長(zhǎng)以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣滿12個(gè)月為止，傷、病、殘家屬免除借款，第四年開始還本付息。應(yīng)該說(shuō)，簽訂合同后，這只是剛剛開始完成的第一步，而更艱巨的困難還在后面，根據(jù)測(cè)算，租賃第一年至少需要500萬(wàn)元，這么多資金如何籌措，如果拿不出這筆錢，前期工作只能功虧一簣，礦工會(huì)號(hào)召全礦職工：企業(yè)是我們千名職工的，企業(yè)興衰，人人有責(zé)，當(dāng)前企業(yè)遇到了困難，我們要集資借款來(lái)共渡難關(guān)。我礦到1999年底剩余儲(chǔ)量?jī)H20余萬(wàn)噸，礦井服務(wù)年限已接近尾聲，下一步企業(yè)如何發(fā)展？全礦千名職工何處去？這一問(wèn)題一時(shí)間成為全礦上下談?wù)摰慕裹c(diǎn)，也成為礦工會(huì)作好職工思想工作的關(guān)鍵，礦工會(huì)多次組織召開職代會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議，討論企業(yè)出路，經(jīng)過(guò)多次討論，并對(duì)多對(duì)礦井進(jìn)行實(shí)地考察，綜合分析、研究，一致認(rèn)為在當(dāng)時(shí)條件下租賃蕭縣岱橋煤礦最切實(shí)可行。對(duì)于遇到困難的職工家庭，礦工會(huì)積極在全礦倡導(dǎo)開展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，如今年9月份礦職工沈洪年的妻子患心臟病，急需到北京手術(shù)，而家中的錢因先期治療花費(fèi)所剩無(wú)幾，為動(dòng)員大家的力量，礦工會(huì)在全礦開展了聲勢(shì)浩大的獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，共捐款近7800余元，使患者家庭深受感動(dòng)，保證了患者的必要治療。礦工會(huì)還對(duì)退休職工、傷病殘職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時(shí)刻感受到工會(huì)組織的溫暖。對(duì)病情穩(wěn)定的幾位長(zhǎng)傷病人，為使他們得到實(shí)惠，同時(shí)減少礦醫(yī)療負(fù)擔(dān)，礦工會(huì)根據(jù)病人實(shí)際情況，制定了醫(yī)藥費(fèi)承包合同，不僅保證了病人必要的治療和收入來(lái)源，還為礦每年節(jié)約醫(yī)療費(fèi)十幾萬(wàn)元。為維護(hù)職工利益，礦工會(huì)認(rèn)真參與礦每次事故的調(diào)查處理，并妥善地解決了傷、病、殘職工的后顧之憂。二是妥善調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，救助慰問(wèn)貧困職工。職工實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，如工作需要加班或延點(diǎn)，能按照勞動(dòng)法要求付給職工勞動(dòng)報(bào)酬。例如職工工資作到了及時(shí)發(fā)放；并在2001年10月、2002年11月份對(duì)全礦職工工資分別作了新的調(diào)整；養(yǎng)老保險(xiǎn)金作到了按時(shí)足額上交；組織了全礦女工進(jìn)行健康檢查及“五期”錄相教育；每年組織一次市級(jí)以上勞動(dòng)模范健康檢查；組織45歲以上中層干部健康檢查；組織全礦接塵人員健康檢查；岱橋礦新建了職工宿舍樓、職工食堂、來(lái)賓餐廳等生活設(shè)施，使職工生活環(huán)境進(jìn)一步亮化、美化。一是嚴(yán)格執(zhí)行集體合同，依法維護(hù)職工權(quán)益。通過(guò)維護(hù)職工的合法權(quán)益才能保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。三、突出維護(hù)，當(dāng)好職工的“貼心人”。對(duì)每月需要公開的內(nèi)容，由項(xiàng)目公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員在每月13日之前提供到礦工會(huì)，對(duì)不定期公開的內(nèi)容，作到及時(shí)公示。11個(gè)公開項(xiàng)目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)內(nèi)部改革；工資獎(jiǎng)金分配；業(yè)務(wù)招待費(fèi)、電話費(fèi)；住房分配；專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)評(píng)聘；計(jì)劃生育；民主評(píng)議干部；公開選拔副科、區(qū)級(jí)以上中層管理干部；房租費(fèi)、水電費(fèi)和職工生活設(shè)施建設(shè)；職工醫(yī)療費(fèi)用支出；職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放；比價(jià)采購(gòu)、煤炭售價(jià)、材料費(fèi)等。我們?yōu)榍袑?shí)加強(qiáng)民主建設(shè)，搞好民主管理與民主監(jiān)督。三年來(lái)，礦職代會(huì)共收到代表的議案256件，合理化建議104條，產(chǎn)生效益約100多萬(wàn)元。通過(guò)職代會(huì)對(duì)礦長(zhǎng)的《行政工作報(bào)告》及《財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告》進(jìn)行討論審議，對(duì)各種重要管理規(guī)定如財(cái)務(wù)、計(jì)劃生育、勞動(dòng)工資及考勤、職工生活、治安、材料等管理規(guī)定進(jìn)行討論、修改，通過(guò)后，方可成文下發(fā)，并且組織全礦職工學(xué)習(xí)。二是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。工會(huì)主席和勞保干事是礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員，參與組織和制定礦安全生產(chǎn)的重要計(jì)劃及活動(dòng)文件，如全年安全工作意見(jiàn)和措施，季度安全質(zhì)量競(jìng)賽活動(dòng)計(jì)劃等。一是堅(jiān)持經(jīng)常性的參與制度。近三年來(lái)，我礦先后招收了270名新工人，礦工會(huì)嚴(yán)格按照會(huì)員的標(biāo)準(zhǔn)要求及入會(huì)程序，把思想端正，工作積極，要求進(jìn)步的同志吸收到工會(huì)組織中來(lái)，目前共有會(huì)員1180人，我們每年為了有步驟，有條理、有計(jì)劃、有落實(shí)地組織開展工作，每年年初，我們都根據(jù)實(shí)際情況，編制工作計(jì)劃，從而有效地保證了工會(huì)各項(xiàng)工作的正常開展。工會(huì)主席全面了解情況，及時(shí)掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問(wèn)題，認(rèn)真分析，及時(shí)解決。公正、合理地選舉產(chǎn)生了一名分會(huì)主席，二名分會(huì)委員，組織開展分會(huì)工作。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會(huì)專、兼職人員，保證了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、職工教育委員會(huì)、文體活動(dòng)委員會(huì)等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負(fù)其責(zé)。基層工會(huì)肩負(fù)著維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，動(dòng)員和組織職工積極參與企業(yè)建設(shè)，參與企業(yè)的民主管理，教育職工不斷提高思想道德水平等重任。近年來(lái)，礦工會(huì)先后被省總工會(huì)授予“工會(huì)財(cái)會(huì)工作先進(jìn)集體”、省煤炭工會(huì)“模范職工之家”、徐州市總工會(huì)授予“模范職工之家”和“勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)單位”、“模范退休職工之家”等稱號(hào)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。2000年初，我們又自加壓力，自籌資金租賃了安徽省蕭縣岱橋煤礦作為我們的后勁建設(shè)，到目前為止，已投入資金達(dá)1000多萬(wàn)元。七屆四次職代會(huì)預(yù)備會(huì)上，對(duì)全體職工代表進(jìn)行了《廠職工代表第五篇：工會(huì)職工之家建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料工會(huì)職工之家建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料工會(huì)職工之家建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料加強(qiáng)民主監(jiān)督，維護(hù)職工權(quán)益努力開創(chuàng)“職工之家”建設(shè)新局面我們陳樓煤礦位于徐州市西郊銅山縣漢王鄉(xiāng)境內(nèi)，建于1973年底，1978年底投產(chǎn)，原設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為年產(chǎn)量9萬(wàn)噸，現(xiàn)實(shí)際年產(chǎn)達(dá)17萬(wàn)多噸，現(xiàn)有職工1286人。今年職代會(huì)職工代表提出12項(xiàng)提案，經(jīng)提案小組審查并報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)和分管廠領(lǐng)導(dǎo)簽批，由職能部門負(fù)責(zé)答復(fù)和落實(shí)，每件提案都給與了答復(fù)，有9項(xiàng)提案得到落實(shí)，特別是改造老車間照明、加強(qiáng)數(shù)控人員培訓(xùn)、售后服務(wù)人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機(jī)制等問(wèn)題，都得到了較好的落實(shí)。此項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，廠工會(huì)每季度用契約的形式進(jìn)行檢查與考核。各分廠（公司）、班組能嚴(yán)格按照廠務(wù)公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會(huì)議和班組民主生活會(huì)議等形式，積極開展民主管理，做好政務(wù)、班務(wù)公開工作。我廠始終堅(jiān)持廠務(wù)公開工作制度，為進(jìn)一步推動(dòng)廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，今年廠務(wù)公開內(nèi)容達(dá)到62項(xiàng)，涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購(gòu)招標(biāo)、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。我們還用契約的形式對(duì)民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權(quán)利得到較好落實(shí)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。對(duì)于個(gè)別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見(jiàn)，并提交職工代表組長(zhǎng)會(huì)議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。由于我們?cè)凇兑?guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動(dòng)職工，真心依靠職工。其二，主管部門認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對(duì)《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。此《規(guī)定》的出臺(tái)過(guò)程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。對(duì)此，廣大職工非常關(guān)注，通過(guò)各種方式[本文轉(zhuǎn)載自范文搜網(wǎng)，到范文搜網(wǎng)]表達(dá)關(guān)心和愛(ài)護(hù)企業(yè)的愿望。近年來(lái)我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。表彰了我廠2004被評(píng)為公司的先進(jìn)集體和個(gè)人，我廠2004的先進(jìn)集體、廠標(biāo)兵和先進(jìn)文明職工，我廠2004銷售狀元等。一、加強(qiáng)民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。11個(gè)公開項(xiàng)目分別是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)內(nèi)部改革；