學(xué)校公務(wù)用車管理規(guī)定(參考版)
2024-10-24 22:47本頁面
【正文】 。(7)考核其內(nèi)，在油料領(lǐng)用、車輛維修等方面無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，且油料使用低于核定標(biāo)準(zhǔn)的，享受節(jié)約獎(jiǎng)___元。(5)單車年百公里平均耗油量較低，駕駛員按節(jié)油總數(shù)的___%提取獎(jiǎng)勵(lì)，第___名加___分，第___名加___分。(3)私賣油料或加“人情油”一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按油價(jià)的___倍處罰，并扣___分。凡要求提高耗油標(biāo)準(zhǔn)者，要寫出書面申請，由綜合辦公室、公交服務(wù)中心進(jìn)行核定，經(jīng)實(shí)際審核不超過現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的不作變更。___節(jié)約獎(jiǎng)懲節(jié)約獎(jiǎng)懲占量化考核___分的___分，采用扣減積分式計(jì)分方法，扣完為止。(13)就如何搞好服務(wù)提出合理化建議且被采納的，一次加___分。(11)未經(jīng)批準(zhǔn)公車私用的或參與公交服務(wù)中心其他運(yùn)營服務(wù)，視情節(jié)給與500—___元經(jīng)濟(jì)處罰，一次扣___分。(9)無故不參加中心或單位組織的培訓(xùn)、會(huì)議的，一次扣___分。(7)無故曠工或任務(wù)完成后未及時(shí)歸隊(duì)的，一次扣___分。(5)因個(gè)人原因，未向調(diào)度匯報(bào)而影響出車任務(wù)的，每次扣___分。(3)不遵守保密規(guī)定，傳布一些不得當(dāng)?shù)难哉摚?jīng)證實(shí)存在一次扣___分。(1)服務(wù)態(tài)度不好、不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，一經(jīng)核實(shí)，一次扣___分。(8)考核期內(nèi)安全無事故，無人為車輛丟失和機(jī)件損壞，無違反交通法規(guī)記錄，享受安全獎(jiǎng)___元。(6)未按要求做好車輛保養(yǎng)工作，或因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣___分。一旦發(fā)現(xiàn)上述問題責(zé)令退出錢財(cái)，視情節(jié)加扣___分，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離現(xiàn)工作崗位。情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離現(xiàn)工作崗位。(3)酒后駕車，一經(jīng)核實(shí)，處___元罰款，扣___分。非責(zé)任事故視情節(jié)批評教育或適當(dāng)處罰。經(jīng)濟(jì)損失___元以上，給與損失額___%處罰，最高不超過___元，并扣___分。經(jīng)濟(jì)損失___元，給與損失額___%處罰，并扣___分。(1)駕駛員因公出車，發(fā)生主要責(zé)任事故作如下處罰：經(jīng)濟(jì)損失___元，給與損失額___%處罰，并扣___分。(三)由綜合辦公室、公交服務(wù)中心根據(jù)下列情況予以量化打分。二、駕駛員量化考核細(xì)則(一)駕駛員考核采用百分制，由綜合辦公室、公交服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核登記，并與崗位考核、校內(nèi)工資發(fā)放掛鉤。(九)堅(jiān)持定期檢查制度，做好出車前、歸隊(duì)后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達(dá)到不出車。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車私用，如
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