【正文】 合同有效期限：二0一八年 月 日至二0一八年 月 日。合同期滿后，學(xué)校視其本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度及上級相關(guān)安排等情況綜合考慮，確定是否繼續(xù)聘用。不享受醫(yī)療、勞動保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇，生病藥費(fèi)自理，因病、因事不能到崗必須向管理人員請假。工資實(shí)行按崗按月計(jì)算。如工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，因個(gè)人原因造成的安全責(zé)任事故由其本人負(fù)責(zé)，學(xué)校及食堂將追究相關(guān)人員責(zé)任后終止合同。月曠工次數(shù)超過3天的。不按時(shí)上班，影響就餐人員按時(shí)用餐。四、解聘情況出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘乙方，并通過合法途徑追究相關(guān)人員責(zé)任：試用期間，存在能力較差、不能勝任工作職責(zé)的。若乙方因特殊原因需要辭職，需提前一周告之校方，按天數(shù)計(jì)算工資。三、乙方報(bào)酬第一個(gè)月為試用期。甲方應(yīng)建立嚴(yán)格的安全保衛(wèi)措施，嚴(yán)禁非食堂工作人員隨意進(jìn)入學(xué)校食堂的食品加工操作間及食品原料存放間，防止投毒事件的發(fā)生，確保學(xué)生用餐的衛(wèi)生與安全。餐廳內(nèi)每天定時(shí)清洗打掃，確保通風(fēng)透光，空氣新鮮無異味。廚房設(shè)置和設(shè)施做到“二分開、一方便”，乙方流水操作要比較方便。乙方保證食堂衛(wèi)生。情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告食堂管理人員。愛護(hù)公物，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。根據(jù)就餐人數(shù)，合理烹制飯菜數(shù)量，既不能造成浪費(fèi)，又要保證營養(yǎng)補(bǔ)貼的供給到位。要特別注重個(gè)人衛(wèi)生，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。按時(shí)上班，每天早晨6：00前到食堂開始工作。乙方完成規(guī)定工作后，按合同給乙方發(fā)放工資。根據(jù)需要配備必要的餐具、廚具和其它設(shè)施設(shè)備。一、甲方責(zé)任制定科學(xué)、合理、規(guī)范的管理制度。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。六、本協(xié)議自簽字之日起，具有同等法律效力。四、員工在公司應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，在工作中自身的身體發(fā)病，與員工爭吵或外出辦事發(fā)生的一切事故由員工本人負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任；用工期間，如乙方工作態(tài)度散慢，甲方可隨時(shí)解聘乙方。在崗工作期間，不得隨意曠工，如有必需，須提前一個(gè)工作日與本店負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。一、工資等級：按各員工技能實(shí)力核定員工工資，分大、小工，年薪人民幣元（工時(shí)白天9小時(shí)為一個(gè)工）。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。自乙方提出書面通知之日起的第十六日，雙方勞動合同關(guān)系解除。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償?！秵T工離職通知書》。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。在雙方終止勞動合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金元。?？诼?lián)動天下文化傳媒有限公司的資源是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為己有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?4).乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（2）.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。，應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知甲方。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。乙方提供虛假資料、證明、以騙取公司信任的。(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同，不受提前十五天通知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。乙方?jīng)]經(jīng)過請假自動離開崗位超過3天的視為自動離職；具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。四、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬甲方實(shí)行每日8小時(shí)，每周工作6日的工作制度，并保證勞