【正文】 包括：（1）工資、獎金；（2）生產、經營的收益；（3）知識產權的收益；（4）繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中明確規(guī)定只歸夫或妻一方的財產的除外；（5）其他應當歸共同所有的財產。嚴重的家庭暴力會構成《刑法》中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。（3）刑事責任。（2）行政責任。家庭暴力實施者應承擔的法律責任包括：（1）民事責任。婦女享有的人身權利包括：生命健康權、人身自由權、名譽權、榮譽權、姓名權、肖像權、親權、監(jiān)護權以及著作權、發(fā)明權等等。用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。婦女的勞動就業(yè)權益受到的法律保護包括：用人單位在錄用職工的時候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。保障婦女受教育權利應達到的目標：（1）盡快普及義務教育，使適齡女性兒童、少年都能夠接受義務教育，具有初等文化教育水平。（4）禁止歧視、虐待、殘害婦女。（2）對婦女權益實行特殊保護。這是中國婦女事業(yè)發(fā)展進程中的一件大事，它為進一步完善我國的婦女權益保障制度，促進經濟、社會和男女兩性的全面協(xié)調發(fā)展提供了重要的法律依據，也是婦聯(lián)組織依法履行職能的有力保障。由2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過。一九**年九月二日山東省人民委員會發(fā)布的《山東省女工保護工作暫行規(guī)定（草案）》同時廢止。第二十二條 本辦法由省勞動局負責解釋。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。第十九條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。受理申訴的部門應在收到申訴書之日起３０日內作處理決定；女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起１５日內向人民法院起訴。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十六條 各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。有５名以上哺乳嬰兒的單位應建立哺乳室；有２０名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。第十五條 女職工在１００人以上的單位，應設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在４０至１００人的單位，設置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。休假期間，其工資不低于基本工資的８０％。（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第十三條 女職工在哺乳期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為３０分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。第十二條 女職工產假期滿上班，應經１至２周的適應時間后，恢復其原勞動定額。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產假兩個月。難產的，增加１５天。第十條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。（三）懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。對不能適應原勞動的，應根據縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫(yī)療機構證明，給予公假１至２天。第八條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第七條 禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。第五條 凡有女職工的單位，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工應給予保護；女職工較多的單位，要確定專人負責女職工勞動保護工作。第三條 各單位應根據女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術培訓工作。（六）山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（１９９１年８月２３日 山東省人民政府令第２２號）第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結合我省實際情況，制定本辦法。第十五條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門可以按照本辦法的規(guī)定，結合本地區(qū)實際情況制定實施辦法。企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任。滯納金計入營業(yè)外支出，納稅時進行調整。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。第十一條 市（縣）社會保險監(jiān)督機構定期監(jiān)督生育保險基金管理工作。生育保險基金及管理費不征稅、費。管理費標準，各地根據社會保險經辦機構人員設置情況，由勞動部門提出，經財政部門核定后，報當?shù)厝嗣裾鷾?。銀行應按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息轉入生育保險基金。第八條 生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。職工個人不繳納生育保險費。生育保險費的提取比例由當?shù)厝嗣裾鶕媱潈壬藬?shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。第二條 本辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。１９５３年１月２日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和１９５５年４月２６日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》同時廢止。第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第九條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施。第七條 乳母禁忌從事的勞動范圍： 、5項的作業(yè)；、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。第五條 已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業(yè)。第三條 女職工禁忌從事的勞動范圍： ；、歸楞及流放作業(yè)；3.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)；，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；(指每小時負重次數(shù)在六次以上)每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。（三）女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定(勞動部 1990年1月18日發(fā)布)第一條 根據《女職工勞動保護規(guī)定》第十六條的要求，為保護女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長，特制定本規(guī)定。第二十三條 本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部負責解釋。第五章 附 則第二十一條 本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)等。第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進的處罰。第四章 監(jiān)督管理第十七條 各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯(lián)組織對本規(guī)定的實施情況進行監(jiān)督。廁所要求蹲位。第十四條 對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。２、經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。６、不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。４、有未滿１周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。２、對有未滿１周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間。３、產假期滿恢復工作時，應允許有１至２周時間逐漸恢復原工作量。第十一條 產后保?。?、進行產后訪視及母乳喂養(yǎng)指導。８、從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿７個月后，其工作場所應設立工間休息座位。６、妊娠女職工不應加班加點，妊娠７個月以上（含７個月）一般不得上夜班。５、女職工較多的單位應建立孕婦休息室。３、推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。５、對有過兩次以上自然流產史，現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。３、對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查。第九條 孕前保健１、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鉻等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第Ⅲ－Ⅳ級的作業(yè)。４、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予１至２天的休假。對流動、分散工作單位的女職工應放發(fā)單人自用沖洗器。２、女職工在１００人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工人數(shù)在１０００人以下的廠礦應設兼職婦女保健人員；女職工人數(shù)在１０００人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產科或婦幼保健站中應有專人負責女職工保健工作。第五條 縣（含城市區(qū)）以上的各級婦幼保健機構，負責對管轄范圍內的各單位實施本規(guī)定進行業(yè)務指導。第三條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內的一切黨政機關、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。（二）女職工保健工作規(guī)定(1993年11月26日衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)發(fā)布)第一章 總 則第一條 為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，特制定本規(guī)定。自治區(qū)的規(guī)定，報全國人民代表大會常務委員會備案；自治州、自治縣的規(guī)定，報省或自治區(qū)人民代表大會常務委員會批準后生效，并報全國人民代表大會常務委員會備案。省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會常務委員會可以根據本法制定實施辦法。第五十二條 侵害婦女的合法權益，造成財產損失或者其他損害的，應當依法賠償或者承擔其他民事責任。對侵害婦女權益的行為提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的，由其所在單位或者上級機關責令改正或者給予行政處分；國家工作人員進行打擊報復構成犯罪的，依照刑法第一百四十六條的規(guī)定追究刑事責任。第五十條 有下列侵害婦女合法權益情形之一的，由其所在單位或者上級機關責令改正，并可根據具體情況，對直接責任人員給予行政處分。婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人可以向婦女組織投訴