【正文】 但是目前的就業(yè)問題如此嚴峻，只有經驗和閱歷也不夠，志愿者必須還要繼續(xù)學習，利用業(yè)余時間學習與自己以后想從事工作相關的知識。從這些數(shù)據(jù)可以看出，志愿者的此行經歷收獲是很多的?；鸬膩碓?，可以接納社會的捐贈，特別是企業(yè)的捐助。對于志愿者提出的項目，如果進行評估，非常有價值和可行性的，予以經費支持。第二，經費支持。目前社會對大學生創(chuàng)業(yè)給予了很多政策優(yōu)惠條件，比如稅收減免、簡化手續(xù)，等等。在這點上，可以借鑒“三支一扶”計劃的做法。第一，志愿者所在單位如果確實由于工作量的原因需要增加新的人員，應該盡量向上級部門爭取編制。第二，可以參加選調生計劃和報考公務員。這在實際操作中也是可行，由于志愿者名單在5月份就確定下來了，而志愿者在7月初才畢業(yè)。我們的建議是，教育部和各高?？煽紤]對西部志愿者“開綠燈”。要解決這個問題，目前的政策是無力的。團中央、團省委和各高校出臺政策，把志愿者視為真正的“應屆生” 目前志愿者反映很強烈的問題就是服務期結束后，由于志愿者已經畢業(yè)，雖然國家出臺政策要求把志愿者當應屆生看待，但實際上很多用人單位，特別是企業(yè)并不認可。省級部門，如人事廳、團省委可以組織專場招聘會。各級部門應拓展志愿者的就業(yè)渠道，特別是接受地部門應制定出合理的留人政策，讓志愿者在所在地長期工作基于上面對服務地當?shù)夭块T設置的幾大障礙，我們認為，對于愿意在西部基層工作的志愿者，在招聘的政策和措施上要靈活，打破戶籍、語言限制的“瓶頸”，積極吸引志愿者在西部基層就業(yè)；同時，地方人事部門、團委應該免費地為志愿者提供就業(yè)咨詢服務，積極引導志愿者就業(yè)。因此，團中央和團省委應該加強與各地的溝通與協(xié)調，一旦與國家西部計劃有明顯沖突的政策，應該協(xié)調解決。報考特崗教師需要應屆生，由于志愿者已經畢業(yè)，雖然國家出臺政策要求把結束服務期的志愿者當應屆生看待，但實際仍屬于往屆生，從而沒有報考資格。第三是學歷限制，有些崗位?？粕荒軋罂?。第一是戶籍限制，需當?shù)貞艏?的人認為是政策優(yōu)惠條件少，與此相對應，在“應該采取的措施”中，%的人認為出臺更多的優(yōu)惠政策，%的人認為協(xié)助解決志愿者就業(yè)問題。制定和落實就業(yè)優(yōu)惠政策，報考東部地區(qū)的公務員應該享受加分優(yōu)惠政策制定上，團中央和團省委應建立一種長效機制，堅持政策的長遠性、可行性。另外在“你認為應該采取的對策”中，%的人認為是“協(xié)助解決志愿者的就業(yè)”，高于其他所有選項?！北容^形象的說法是，“服務期結束那天一起失業(yè)”。志愿者與主管部門及服務單位溝通不夠志愿者相互之間缺乏聯(lián)系，缺乏團隊配合第四部分 解決志愿者生存困境的出路（四）就業(yè)方面就業(yè)問題無疑是志愿者生存狀況中很嚴峻的問題。志愿者們參加西部計劃的動機主要是為了自己今后的發(fā)展考慮，而并非留在西部、扎跟西部和服務西部。志愿者節(jié)假日休息的時間被占用，缺乏足夠的休息時間（四）就業(yè)方面優(yōu)惠政策條件少，就業(yè)優(yōu)惠政策難以落實，配套制度不完善，部分政策成為“空中樓閣”就業(yè)渠道狹窄，地方政府及團委、項目辦提供的就業(yè)信息少缺乏相應的留人機制和政策接受地政府設置苛刻的條件和門檻，志愿者服務期滿后失業(yè)率較高對于正在服務期內的志愿者調查發(fā)現(xiàn)，服務期滿后，%，這說明很多在機關服務的志愿者還是很想能進如公務員系統(tǒng)；%的選擇進事業(yè)單位；%會考慮選擇自己創(chuàng)業(yè)；選擇進學校和企業(yè)的分別為34%和33%，；而選擇考研究生的百分比最少，%。這一點在調研中反映很強烈。一類是有時為了迎接各種評估、檢查，會從很多部門抽調志愿者，充當“救兵”。在“消極對待工作的原因”中，%的人認為所做事情與自己意愿相違背。容易產生消極和失落情緒（三）工作方面工作滿意度較高，普遍認為工作對能力有提高大材小用，發(fā)展空間受限，信心受挫調查發(fā)現(xiàn)；%的志愿者認為領導會經常交付重要工作給自己，%的人認為領導只是偶爾會把重要工作交給自己；而認為領導從來沒有把重要工作交給自己的人數(shù)為24人，%。調查發(fā)現(xiàn)，認可度低表現(xiàn)在如下三方面。志愿者動機的復雜性，要求各級主管部門能予以清醒認識。以上數(shù)據(jù)表明，大學生參加志愿服務西部計劃的目的具有多樣性，其中大多數(shù)認為參加西部計劃是為了鍛煉能力、增加工作經驗、自我發(fā)展和實現(xiàn)以及響應國家號召、支援西部，這反映了大部分志愿者不是為了逃避社會壓力和緩解就業(yè)壓力而做出的選擇，但是他們也希望能通過西部計劃這個平臺來鍛煉能力、增加工作經驗，從而有利于自己今后的就業(yè)和發(fā)展。（四）研究對象與研究方法研究對象（1）新志愿者，即還沒有正式開始服務的志愿者，120名（2）正在服務期間的志愿者，120名（3）已經結束服務期的志愿者，40名第二部分西部志愿者的生存狀況（一）物質方面生活補助滿意度較高，但與期望生活補助額差距較大，提高生活補助額的呼聲高住宿條件滿意度較高，但有少部分志愿者住宿條件較差對當?shù)鼗锸碀M意度較高，但有少部分志愿者伙食條件較差勞動、醫(yī)療保險等配套措施不完善（二）精神方面志愿者參加西部計劃動機復雜，并呈現(xiàn)出多樣性西部計劃志愿者來自于全國不同的地區(qū)，不同的高校，所以他們參加西部計劃的動機也存在著一定的差異。（5）政策方面，包括對目前政策是否滿意，是否需改進，改進建議等。（3）精神方面，包括參加志愿者的動機，自我實現(xiàn)度、是否受尊重，是否失落。（三）研究思路與框架研究內容（1）生活方面，包括住宿條件、生活補助額度、飲食?！按髮W生志愿服務西部計劃”是一項龐大的系統(tǒng)工程。目前“大學生志愿服務西部計劃”在實踐中出現(xiàn)了一些問題，因此深刻認識、正視并解決這些問題，顯得尤為迫切和重要。因此，這次調研有利于填補這方面的空白。課題的選題非常新穎。這些問題既有物質方面，如生活補助額度不高，也有精神生活方面的問題，如感到失落等。因此，從總體上，我們認為該計劃是成功的、有效的?！拔鞑恐驹刚呱鏍顩r”研究報告——基于對