【正文】 （對）、農(nóng)村信用社最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是理事會(huì)。（錯(cuò)）資格股是取得社員（股東）資格，在基礎(chǔ)股金外投資形成的股金。（錯(cuò)）任何單位或者個(gè)人不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。（對）農(nóng)村信用社借款合同的訴訟時(shí)效期是3年。（錯(cuò)）出納員錯(cuò)款可以以長款補(bǔ)短款。A、75；B、80；C、85；D、90 50、聯(lián)社提出的社訓(xùn)是（B）A、強(qiáng)社、樹威、求真、務(wù)實(shí)；B、愛社、敬業(yè)、誠信、守紀(jì)；C、愛崗、敬業(yè)、誠信、守紀(jì)；D、愛社、敬業(yè)、誠實(shí)、守法三、多選題（每題3分，共15分，多選、少選均不得分）貸款擔(dān)保的方式有（A、B、D）A、保證；B、抵押；C、聯(lián)保；D、質(zhì)押；E、房照儲(chǔ)蓄具有的職能有（A、B、C、D）A、投資職能；B、積累職能；C、分配職能；D、延期消費(fèi)職能銀監(jiān)會(huì)在案件專項(xiàng)治理工作中提出的“四項(xiàng)制度”包括：（A、B、D、E）A、干部交流；B、崗位輪換；C、風(fēng)險(xiǎn)排查；D、親屬回避；E、強(qiáng)制休假信用社的會(huì)計(jì)檢查主要包括（A、C、E）A、帳務(wù)檢查；B、固定資產(chǎn)檢查；C、財(cái)務(wù)檢查；D、費(fèi)用檢查；E、業(yè)務(wù)檢查庫房管理的質(zhì)量要求達(dá)到 “六無”即：（A、B、D）。A、私人商業(yè)用房；B、大型商場；C、企業(yè)的廠房；D、學(xué)校的校舍4“三防一保”工作的主要內(nèi)容是指：（C）、防詐騙、防強(qiáng)搶，保證職工生命及財(cái)產(chǎn)安全。A、3種人；B、5種人；C、8種人；D、10種人4農(nóng)村信用社必須向人民銀行繳存（B）。A、65；B、70；C、75；D、804農(nóng)村信用社產(chǎn)權(quán)制度改革的主要形式有（D）種。A、全國人大十屆十九次會(huì)議；B、全國勞動(dòng)模范表彰會(huì)；C、全國政協(xié)十屆四次會(huì)議；D、全國紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議農(nóng)村信用社凡是信貸人員采取頂名、冒名貸款等手段騙取農(nóng)村信用社貸款的一經(jīng)查實(shí)，一律（D）A、開除留用；B、撤職；C、留用查看；D、開除4國際田聯(lián)超級大獎(jiǎng)賽洛桑站比賽上，奧運(yùn)會(huì)冠軍劉翔以（B）的成績打破了塵封13年之久的男子110米欄世界紀(jì)錄。A、三看、三防； B、三查、三防；C、三看、三點(diǎn)3柜臺(tái)收付現(xiàn)金應(yīng)達(dá)到（A）的質(zhì)量要求。A、5%10%； B、20%30%；C、%1%；D、10%50%。3出納賬簿采取的是（B）記賬法。A、觀、聽、鑒、對；B、看、摸、聽、比；C、看、驗(yàn)、聽、比3收款專柜的出納收款員操作程序是（B）。A、自營資金、再貸款和調(diào)劑資金；B、農(nóng)業(yè)貸款、非農(nóng)業(yè)貸款、貼息貸款；C、短期、中期和長期貸款；D、吸收股金、儲(chǔ)蓄存款、單位活期存款3殘缺人民幣，票面殘缺不超過（B），其余部分的圖案、文字能照原樣連接者，應(yīng)全額兌換。A、2人；B、3人；C、4人；D、5人2微機(jī)儲(chǔ)蓄操作員不可以辦理的業(yè)務(wù)是（D）。A、空白重要憑證登記簿；B、掛失登記簿；C、人員交接登記簿；D、儲(chǔ)蓄日報(bào)表2儲(chǔ)蓄屬于重要空白憑證的是（C）。A、3天；B、5天；C、7天；D、10天2儲(chǔ)蓄存款應(yīng)繳利息稅稅率是（C）。A、利隨本清，可計(jì)復(fù)利；B、元以下不記息；C、分段計(jì)息，各段利息應(yīng)保留至分位；D、存期計(jì)算每年按365天計(jì)算2現(xiàn)行定期一年、三年、五年整存整取儲(chǔ)蓄存款的利率為（A）。A、1993年3月1日；B、1995年5月1日；C、1993年5月1日；D、1995年3月1日2下列儲(chǔ)蓄會(huì)計(jì)檔案保管期限為十五年的是（C）。A、國有獨(dú)資商業(yè)銀行；B、政策性銀行；C、農(nóng)信社；D、交通銀行1《貸款通則》中明確規(guī)定，借款人與貸款人的借貸業(yè)務(wù)應(yīng)遵守（B）的原則。A、現(xiàn)金支票；B、現(xiàn)金收入傳票；C、轉(zhuǎn)帳支票；D、進(jìn)帳單1信用社會(huì)計(jì)是指（A）A、公歷1月1日至12月31日；B、公歷1月1日至12月20日；C、公歷上年12月31日至本年12月31日；D、公歷上年2月1日至本年12月31日；1信用社貸款種類按貸款期限可劃分為：（A）A、短期貸款、中期貸款、長期貸款；B、臨時(shí)貸款、短期貸款、中期貸款；C、短期貸款、中長期貸款、長期貸款；D、臨時(shí)貸款、按揭貸款、中期貸款1自營貸款指貸款人以合法方式籌集的資金自主發(fā)放的貸款，其風(fēng)險(xiǎn)由（A）承擔(dān)，并由貸款人收取本金和利息。A、％；B、2‰；C、2％；D、‰信用社支付結(jié)算原則為：恪守信用，履約付款，（B），行、社不墊款。信用社會(huì)計(jì)科目可分為（A）A、表內(nèi)科目和表外科目；B、資產(chǎn)負(fù)債共同科目；C、負(fù)債科目；D、資產(chǎn)負(fù)債科目會(huì)計(jì)帳簿包括（A）、明細(xì)帳、日記帳和其他輔助性帳簿。二、單項(xiàng)選擇（每題1分，共50分）會(huì)計(jì)科目在中間進(jìn)行調(diào)整時(shí)，一律（C）進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。整存整取定期儲(chǔ)蓄存款（五十）元起存。定期儲(chǔ)蓄存款，可全部或部分提前支取，但提前支取只能（一）次。短期貸款展期不得超過（原貸款期限）。借貸記帳法的記帳規(guī)則是：（有借必有貸）、借貸必相等。我認(rèn)為主考官說得對，結(jié)果已經(jīng)是在考官的心中了，回來后沒必要庸人自擾！第五篇：福建信用社招聘面試參考招工考試試題及答案范文福建信用社招聘面試參考招工考試試題及答案 面試, 銀行, 信用社, 農(nóng)村信用社一、填空題（每空1分，共10分）青藏鐵路首趟旅客列車于（2006年7月1日）開行剪彩，這是由內(nèi)地首趟開往西藏的客車。當(dāng)然，也少不了有的人會(huì)用英語來問。詢問的問題很隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。然后就開始進(jìn)行討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，2分鐘，基本上我們組的意見都很一致，都選擇了一個(gè)答案，只是在細(xì)節(jié)問題上不同建議而已。里面坐著8個(gè)人左右，然后大家按照所抽簽的號(hào)碼按指示就座。你在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。同時(shí)，工作人員會(huì)交給你所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。第四篇：農(nóng)信社面試中國農(nóng)業(yè)銀行面試技巧，僅供參考。四、以上為正常面試流程及注意事項(xiàng)，公司招聘所需特殊情況或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示的特殊情況需根據(jù)相應(yīng)情形進(jìn)行調(diào)整。今天我向大家介紹我自己，誠懇的接受大家對我的考評。我想作為一名銀行柜員雖沒有驚天動(dòng)地的豪言壯語，也沒有氣貫長虹的英雄氣魄，但我能尊客戶為上帝、認(rèn)員工為兄妹、視管理者為企業(yè)奮飛的領(lǐng)頭雁，我有著極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，容易接受新知識(shí)，在工作中敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，待人熱情、彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認(rèn)真，有事業(yè)心。第二篇：福建農(nóng)信社招工面試自我介紹1000字福建農(nóng)信社招工面試自我介紹尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委：大家好！今天我懷著無比激動(dòng)的心情參與福建農(nóng)信社招工面試，這對于我是一次挑戰(zhàn)自己，促進(jìn)成長的難得機(jī)會(huì)，我不敢奢求什么，只想用我誠懇的介紹，明朗的工作思路，堅(jiān)如磐石的工作信心讓大家深入認(rèn)識(shí)我、支持我，在此我愿意接受領(lǐng)導(dǎo)和評委對我的考驗(yàn)和挑選。（8）你希望的待遇為多少？這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。（6）選擇這份工作的原因?yàn)楹?？這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)聘這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。此時(shí)面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)聘的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。事業(yè)有成一帆風(fēng)順時(shí)許多人的美好想法,其實(shí)很難做到一帆風(fēng)順,要接受這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí),人的一生不可能是一帆風(fēng)順的,成功的背后會(huì)有許許多多的艱辛,，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難（舉例說明）；第二，,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn)；第三，要認(rèn)真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在