【正文】 核準：審核：制作：。7）監(jiān)督權(quán)：行政 → 保安隊長 → 保安，其它人員亦有義務(wù)與權(quán)利監(jiān)督、提報、舉報。5）公司人員外出，保安必須要使用金屬探測儀檢查。4）外出（公事、私事）時，除小型手提包外所攜帶的物品必須檢查。3）公司人員23：00后禁止外出，超出23：30回廠，值班保安必須做好記錄，并上交上級。若因請假外出需核實請假條，公司因公外出必須依“車輛放行管制”的第2條執(zhí)行。4）晚上21：00后，所有送貨的車輛不得進入廠區(qū)，特殊情況確實要進入廠區(qū)，須由資材主管提前報備到保安處方可進入。否則，保安應(yīng)不給予放行。2）不是客戶及政府職能單位人員，除司機外其它人員進入均要步行進入公司，并核對《會客單》所登記的人數(shù)與實際入廠人數(shù)；并檢查進廠時所攜帶的物品，并作好記錄。二、車輛放行管制1）所有外來車輛進廠時，要檢查進廠者的有效身份證、暫住證或駕駛證（其它證件無效），并將其證件作為抵押，離廠時退回。保安員：在保安隊長的直接領(lǐng)導下，認真履行執(zhí)勤任務(wù)，積極配合日常管理。第五篇：保安管理規(guī)定保安管理規(guī)定一、職責保安隊長：在公司行政部的直接領(lǐng)導下，對全隊人員進行管理、培訓、教育、考核。以上規(guī)定所有保安員必須遵守，試用期保安違反規(guī)定達三次的將按使用不合格予以辭退。所有保安員的處罰均將按公司規(guī)定予以執(zhí)行（填寫違規(guī)通知單交財務(wù)扣款）。值班人員在接待來訪客人時要禮貌在先，不得與之爭吵，遭投訴或被發(fā)現(xiàn)者將視情況給予處理。值班保安在崗位上不得玩手機、吃瓜子、抽煙、與別人閑聊事項等，否則將視情節(jié)輕重給予處罰。保安員在值班期間要有高度的警惕性，不得玩忽職守，造成事故的均將追究其刑事責任。內(nèi)容：保安員在值班期間，未經(jīng)上級許可而私自離開工作崗位的，記大過一次。]奕豐嚴禁遲到、早退、私自換班、擅自脫崗，嚴禁酒后上崗、工作時間睡覺。巡邏必須攜帶對講機、膠皮棍、手電等必備的裝備，保持通訊暢通，注意自身安全。遇有需要救助的群眾要立即救助，不得袖手旁觀。巡邏中發(fā)現(xiàn)有小商小販、拾拾廢品、叫賣人員等閑雜人員要及時制止，并清出小區(qū)。要逐樓巡邏，重點是死角暗處，注意發(fā)現(xiàn)攀爬樓房偷盜、盜竅車輛和其它盜搶等違法犯罪行為。奕豐嚴禁遲到、早退、私自換班、酒后上崗、擅自脫崗、當班睡覺或干與工作無關(guān)的事。每周六13時至15時衛(wèi)生大清掃一次。室內(nèi)不得存放雜物，地面不得有煙頭、紙屑等。龍盛園小區(qū)保安內(nèi)務(wù)管理規(guī)定當班人員必須著裝上崗，要文明用語，禮貌待人，熱情服務(wù)。奕豐當班人員要對進出小區(qū)的可疑人員進行盤問，對可疑車輛進行檢查，禁止乞討、檢拾廢品、小商小販等閑雜人員以及出租車、人力車進入小區(qū)，遇有無法處理的情況立即報告物業(yè)辦公室友。每天0時至6時出小區(qū)的車輛，當班人員必須對駕駛員身份進行認真核對登記，證件齊全的方可放車輛出小區(qū)。所有保安遇有緊急救護、救火等車輛立即開門放行。進出小區(qū)的車輛必須持小區(qū)車輛通行卡刷卡出入。龍盛園小區(qū)保安管理規(guī)定早、晚要按時站形象崗，站崗時間為早里7時至8時，晚間 17時至18時。在工作過程中發(fā)現(xiàn)出廠物資存在問題，挽救公司財產(chǎn)。多次制止各種違法、犯罪、危機行為有功者。在重大比賽中獲得好成績?yōu)楸娟?、公司贏得榮譽。及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并果斷采取措施消除隱患。獎勵的形式分為表揚、通報表彰、獎金、年終獎勵等。五、獎勵措施為獎勵給名杰安保工作有杰出貢獻、表現(xiàn)突出、在崗認真負責的保安隊員，特制定本措施。嚴重違反勞動紀律等行為，導致公司資產(chǎn)受到嚴重損失。同時后崗亭值班人員必須每小時更換一次，在后崗亭滯留超過一小時，對全體當班人員處以50元罰款。如在實際工作過程中出現(xiàn)未打掃時，對接班全體人員處以20元/次罰款。(5)、禁止在保安室內(nèi)抽煙、看手機電視、玩游戲、看報紙等從事于工作無關(guān)事項，違者罰款50元直至開除，要清楚自己的工作職責，明確自己的工作內(nèi)容。早退的定義：規(guī)定的下班時間（晚上7:00和早上7:00）提前離崗。(4)、對于無故遲到、早退等情況處以10元罰款；不得酒后上崗、脫崗、離崗，違者處以100元 罰款；到寢室睡覺等嚴重違反勞動紀律行為，作開除處理；對脫崗、離崗行為第二次，予以開除處理。(3)、保安隊員在與廠區(qū)員工搞好人際關(guān)系的同時不應(yīng)與員工走的太近，避免無意中泄漏公司有關(guān)信息。此記錄也作為開據(jù)嚴重警告、罰款、辭退等行政處罰的依據(jù)。請假半天以上，需填寫請假條，經(jīng)后勤安全主管和總經(jīng)辦經(jīng)理簽字后有效，同時上交至總經(jīng)辦備案，以作考核依據(jù)。曠工在二天以上者做開除處理。此人事工作必須在入職、和離崗當天全部完成。(2)、保安隊員到項目上崗時，應(yīng)攜帶其公司出具的《人事委派令》，保安隊員持文件到總經(jīng) 辦做人事登記，填寫《求職申請表》，同時將身份證復印件與此表格一同存檔備案。項目單位突發(fā)、異常事件應(yīng)協(xié)助處理，須記錄。零星產(chǎn)品出門單據(jù)不足，不得出項目單位并登記。問題反饋及其人事管理(1)、保安應(yīng)盡職盡責做好本崗位的各項工作，不得以任何理由推卸應(yīng)負起的責任，在值班過程中，發(fā)現(xiàn)有任何問題，應(yīng)及時記錄在案，不得遺漏，以便于統(tǒng)計與預防。(2)、在交接班前，要對整個項目單位做認真、仔細的巡視，提前發(fā)現(xiàn)問題，同時在交班記錄中做詳細記錄，建立崗位交接日志；同時檢查監(jiān)控系統(tǒng)是否完好，各監(jiān)控探頭是否對準