公交駕駛員工作總結(jié)(參考版)
2024-10-24 21:01本頁(yè)面
【正文】 三、培訓(xùn)督導(dǎo)組 組 長(zhǎng)：劉存山 成 員：李 萌、王 旭培訓(xùn)督導(dǎo)組負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)教材編寫和駕駛員培訓(xùn)的執(zhí)行。第十條 本辦法自二0一六年 月 日起施行 附件一：《駕駛員考核管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)》 附件二：《駕駛員考核統(tǒng)計(jì)報(bào)表》 附件三：《季度駕駛員考核統(tǒng)計(jì)報(bào)表》 附件四：《駕駛員考核統(tǒng)計(jì)報(bào)表》順達(dá)公交汽車有限公司附件一：駕駛員考核管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)一、領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 李 東 副組長(zhǎng)：李金山、王勝輝領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)督導(dǎo)駕駛員考核、評(píng)定、培訓(xùn)等工作。第八條 駕駛員考核結(jié)果將作為公司評(píng)先和繼續(xù)錄用的重要考核依據(jù)。五、檢查考核小組不得虛報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)駕駛員考核信息或違反規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)將追究管理責(zé)任。三、公司建立考核管理信息交流平臺(tái)，確保信息暢通。第七條相關(guān)要求一、考核評(píng)定必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。二、駕駛員由“檢查考核小組”按考核標(biāo)準(zhǔn)形成初步評(píng)定意見，經(jīng)公司“領(lǐng)導(dǎo)小組”審核，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行獎(jiǎng)罰。二、處罰：月度考核低于80分（不含）處罰 元，季度考核平均低于80分（不含）處罰 元，因考核不合格調(diào)崗的駕駛員，按駕駛員基本工資的70%發(fā)放。運(yùn)營(yíng)經(jīng)理每月將考核情況向公司月例會(huì)進(jìn)行通報(bào)，得分80分（不含）以下的駕駛員不得參加公司或公共客運(yùn)行業(yè)各類評(píng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)，季度考核平均低于80分（不含）停運(yùn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)一周，經(jīng)考核合格方可上崗，工作滿一年的年累計(jì)停運(yùn)兩次（不含）以上的駕駛員給予調(diào)崗或辭退。第四條考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：公交客運(yùn)駕駛員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)共分工作態(tài)度、安全駕駛、規(guī)范運(yùn)營(yíng)、社會(huì)反饋、經(jīng)濟(jì)效益五大部分，共計(jì)分值100分。每季度故障維修費(fèi)用超過500元（含）以上。當(dāng)月臺(tái)班人次收入低于所在線路平均值3%以上。造成社會(huì)影響重大，損害公共客運(yùn)形象的惡性事件，考評(píng)否決。和乘客相互吵鬧對(duì)罵及發(fā)生行業(yè)管理部門追責(zé)投訴。四、社會(huì)反饋：（每項(xiàng)指標(biāo)5分，共20分）凡有向公司舉報(bào)、投訴事件，經(jīng)查實(shí)為有責(zé)事件。勸導(dǎo)乘客主動(dòng)投幣或刷卡，不接觸錢幣，嚴(yán)禁在禁鳴區(qū)鳴笛。站點(diǎn)?？恳?guī)范，不應(yīng)脫線、中途返回、逐客、撿客、不賴站超時(shí)等客或越站拒載。主責(zé)以上重大交通事故，考評(píng)否決。遵守交通規(guī)則，安全文明行車，無違章記錄，無責(zé)任事故。勸說乘客不得攜帶易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)品上車或重量超過50公斤、長(zhǎng)度超過兩米的物品以及各種禽畜。關(guān)門后起動(dòng)，停穩(wěn)后開門下客，正確判斷情況，適當(dāng)運(yùn)用制動(dòng)。動(dòng)用營(yíng)運(yùn)車輛罷運(yùn)者，不服從來自總臺(tái)臨時(shí)調(diào)度任務(wù)或公司指令性任務(wù)，考評(píng)否決。做好例行保養(yǎng)以及發(fā)車前例檢，保持車輛性能完好和車輛內(nèi)外整潔。衣著整潔統(tǒng)一，戴
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