【正文】 機關各級黨組織要始終把反腐倡廉建設擺上重要日程，納入黨政領導班子和領導干部目標管理，把反腐倡廉工作作為自己份內(nèi)的事，堅持“一崗雙責”，常抱憂患意識，明確剛性責任，狠抓職責落實，并以夙夜在公、寢食不安的精神去親歷親為，以鐵的手腕和強勁的態(tài)勢抓好本單位、本部門、本系統(tǒng)的黨風廉政建設，通過創(chuàng)造高效廉明、風清氣正的生態(tài)政治環(huán)境，促進經(jīng)濟社會各項事業(yè)率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展。改革開放越深入，市場經(jīng)濟越發(fā)展，反腐敗倡廉建設的任務就越重，機關各級黨組織和黨員領導干部反腐倡廉的責任就越大。要堅持多措并舉，綜合施策，把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監(jiān)督的制衡力、懲治的威懾力結合起來，增強立體反腐的經(jīng)常性和實效性，努力推動反腐倡廉建設向縱深發(fā)展。機關各級紀檢機關要始終不渝地堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,認真落實十七大關于反腐倡廉的各項部署。抓好反腐倡廉建設，源頭防腐要有新成效。三要務求實效。二要立說立行。一要率先垂范。不折不扣地把黨風廉政建設和反腐敗的任務要求落到實處，是對各級領導干部作風優(yōu)劣的直接檢驗。抓好反腐倡廉建設，工作作風要有新改進。各級紀檢干部身居反腐倡廉一線最前沿，要時刻增強工作的前瞻性和預見性，緊緊圍繞反腐倡廉全局性、傾向性問題，及時提出有針對性的有效措施和治本之策。抓好反腐倡廉建設，履職能力要有新提升。機關各級黨組織和廣大黨員干部要深入學習江澤民同志反腐倡廉理論和胡錦濤同志關于反腐倡廉的一系列重要論述，更加自覺地運用反腐倡廉建設的最新理論成果武裝頭腦，指導工作，解決問題，努力在深化學習中加強理性思考和戰(zhàn)略思維，在指導實踐中總結經(jīng)驗教訓和創(chuàng)新反腐之舉，使思想境界緊跟經(jīng)濟社會發(fā)展的大勢，把思想統(tǒng)一到十七大做出的重大決策部署上來。抓好反腐倡廉建設，思想認識要有新提高。■（作者系中共黃岡市委副書記、組織部長）第五篇：以改革創(chuàng)新精神以改革創(chuàng)新精神 強力推進反腐倡廉建設?？h林業(yè)局理論中心組胡錦濤同志在十七屆中央紀委二次全會上的重要講話，深刻闡明了反腐倡廉建設的重要性、緊迫性，明確提出了指導思想、基本要求、工作原則和主要任務，為著力加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設指明了方向。要將貫徹落實民主集中制、民主生活會制度、領導班子議事決策制度等，作為增進團結的重要保障，貫穿于領導班子建設的始終。堅持以人為本，把“剛”性管理與人性關懷結合起來，把加強教育與關懷身心結合起來，把布置工作與落實待遇結合起來，強化領導就是服務，管理就是關愛的理念。要加強對“一把手”的教育、管理和監(jiān)督，引導他們主動與班子成員談心交心，做到出現(xiàn)思想障礙時必談、遭遇挫折時必談、受到誤解時必談、出現(xiàn)不良苗頭時必談，通過溝通，促進理解，以寬容的精神、博大的胸懷對待誤解和委屈，做到互相支持不爭權、互相信任不猜疑、互相尊重不發(fā)難、互相補臺不拆臺、互相配合不推諉。三要以溝通理解凝聚人。共同目標是增進領導班子團結的源泉。要把黨性黨風黨紀教育作為領導班子建設的根本，形成領導干部講黨性、講黨紀、講原則的良好風氣，教育干部在堅持原則的前提下團結協(xié)作、在和諧團結中堅守原則。一要以黨性原則教育干部。要充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體，在全社會倡導“崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、勇于競爭”的良好風尚，營造鼓勵創(chuàng)新型干部干事業(yè)、支持創(chuàng)新型干部干成事業(yè)、幫助創(chuàng)新型干部干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。要建立領導干部創(chuàng)新業(yè)績的考評機制，把創(chuàng)新的內(nèi)容納入考核范圍，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，以此引領領導干部在遵循規(guī)律的基礎上進行大膽創(chuàng)新。三要大力營造保護創(chuàng)新的環(huán)境。領導干部是否具備創(chuàng)新能力，是衡量其綜合素質(zhì)高低的重要尺子。善于運用現(xiàn)代管理科學、行為科學、人才學等學科的新理念、新方法推進工作。通過比較式、反思式、結合式的方法，對發(fā)展思路提出新見和高見。一要不斷增強創(chuàng)新意識。四、崇尚革新文化，不斷提高領導班子創(chuàng)新力創(chuàng)新是一個地方和單位保持發(fā)展生機的不竭源泉。要倡導新的學風、工作作風、領導作風和生活作風，當前尤其要倡導新的文風、會風、話風，做到工作程序簡化、匯報工作簡潔、語言表達簡明、召開會議簡短、文字材料簡練、接待應酬儉省、生活待遇儉樸、深入基層簡從。三要通過轉變作風提升執(zhí)行力。要建立科學的評價體系，結合崗位職責、工作性質(zhì)等因素，實行工作績效定期考評和公示制，建立指標考核與民主評議相結合、上級評定與群眾評議相結合的考評體系；建立科學的激勵機制，“矢不激不遠、人不勵不奮”，運用績效考核結果形成獎勤罰懶的激勵機制；建立督查處罰機制，促進領導抓落實。要建立科學、民主的決策制度，嚴格遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事和決策制度，實行決策前的論證制、決策中的票決制、決策后的責任制以及決策失誤的責任追究制，實現(xiàn)權責統(tǒng)一；建立及時有效的事中控制制度、嚴格規(guī)范的責任追究制度以及首問負責制和限時辦結制，實現(xiàn)工作跟著目標走、責任跟著職位走、任務跟著干部走。要克服領導班子囫圇吞棗盲目執(zhí)行、敷衍塞責消極執(zhí)行、缺乏創(chuàng)新呆板執(zhí)行和“執(zhí)而不謀、謀而不行、行而無果”等執(zhí)行力弱化現(xiàn)象，提高執(zhí)行的自覺性和執(zhí)行效率。鼓勵年輕干部到基層，到生產(chǎn)一線，到艱苦地方和急、難、險、重的崗位接受磨煉，不斷提高領導干部理論聯(lián)系實際的能力。要繼續(xù)實施“八個一批”干部實踐鍛煉計劃，組織、引導和鼓勵干部向?qū)嵺`學習，向基層和群眾學習。三要加大學習實踐的力度。堅持實際、實用、實效的原則，建立有的放矢的干部教育培養(yǎng)機制。各級領導干部，要始終把廣泛學習、豐富知識體系當作一種習慣、一種責任，樹立終身學習的觀念，樹立工作學習化、學習工作化的觀念；要組織領導干部學習經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識、法律規(guī)章以及科學知識，不斷提高政治素養(yǎng)、戰(zhàn)略素養(yǎng)、思想道德素養(yǎng)，開闊胸襟和眼界，更新思想觀念，增強領導能力。要按照建設學習型政黨、學習型黨組織的要求，抓住理論教育和實踐鍛煉兩大重點，大力實施領導干部素質(zhì)提升工程。要逐步規(guī)范干部任用提名制度，明確并公開提名主體、原則、程序和辦法，健全完善干部選拔任用機制；探索建立以科學發(fā)展為目標的導向機制、以實績分析為中心的考核機制、以群眾滿意為標準的評價機制、以結果運用為重點的激勵機制；在考核指標、考核評價內(nèi)容上緊扣科學發(fā)展，在考核評價方法上把握科學發(fā)展，在考核結果的使用上保證科學發(fā)展，強化考評的引導激勵作用，引導干部真正把心思和精力用在科學發(fā)展上；要本著因崗擇人的思路，推行競爭上崗、輪崗交流，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化組合、科學配置，達到能者上、平者讓、庸者下；建立健全選人用人責任追究制和用人失誤失察責任追究制；強化多層次立體式監(jiān)督，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、依法依紀監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多渠道作用，讓權力在陽光下運行。四要健全科學制度。提高領導班子的公信力，關鍵要重實績看發(fā)展，選出那些業(yè)績得到群眾認可的干部。實現(xiàn)由“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向由“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”轉變，由“印象識人”向“系統(tǒng)識人”轉變，由“伯樂相馬”到“賽場選馬”轉變。提高領導班子公信力，就是要讓群眾成為決定干部任免的監(jiān)督員、裁判員。樹立正確的用人導向，努力把各級領導班子建設成為科學發(fā)展意識強、作風實、政績好的班子。結合黃岡實際，要圍繞“大干項目促‘三?！?、科學發(fā)展興黃岡”這個主題，在爭項目、建項目中選勇于創(chuàng)新、善于趕超的人；按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求選誠心幫群眾、真心為群眾的人；按照既要金山銀山又要綠水青山的要求,選著眼長遠、深謀遠慮的人；根據(jù)當前矛盾凸顯期的工