【正文】 此外，求職者除了發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷和cover letter外，還可以附上自己已發(fā)表的論文、科研成果證明、發(fā)明專利證書、各種競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)或技能證書等的電子版，以顯示自己的綜合素質(zhì)和能力。cover letter范例下面筆者列舉了四篇典型的應(yīng)聘外企的cover letter，求職者可以根據(jù)自身情況進(jìn)行比較學(xué)習(xí)。letter。一般來說，cover letter以a4紙的半頁(yè)至一頁(yè)篇幅為宜。剛出校門的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)，雖然大學(xué)生有一定的理論基礎(chǔ)，但尚缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以在cover letter中要盡量避免使用“一定” “肯定” “第一”“絕對(duì)”“完全可以”“保證能做到”等大話。只有自己樹立了信心，才能獲得別人的認(rèn)同和贊賞。適度的謙虛是美德，但過分的謙虛是缺乏自信的表現(xiàn)，只會(huì)讓自己錯(cuò)失良機(jī)。求職者在寫信的過程中，一定要杜絕出現(xiàn)錯(cuò)字連篇的現(xiàn)象，否則不但會(huì)給人輕率和缺乏誠(chéng)意的印象，還會(huì)使對(duì)方對(duì)求職者的能力產(chǎn)生懷疑。若實(shí)在無法了解到對(duì)方姓名，也要盡可能地詢問到對(duì)方的商務(wù)頭銜，用“dear +頭銜”的方式稱呼對(duì)方，例如“dear recruitment manager”或“dear human resources manager”等，這些稱呼要比“dear sir”或“dear madam”更恰當(dāng)。注意事項(xiàng)對(duì)求職者來說，cover letter不同于其他普通信函，它可能直接關(guān)系到求職者能否最終獲得面試機(jī)會(huì)。第四部分：求職者應(yīng)表述自己希望獲得面試機(jī)會(huì)的熱切心情。為增強(qiáng)說服力，求職者也可列舉實(shí)例說明。第二部分：在這一部分，首先，求職者應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)應(yīng)聘職位充滿濃厚興趣，渴望獲得這一職位；其次，求職者應(yīng)說明自己符合該應(yīng)聘職位的要求；最后，求職者可簡(jiǎn)要介紹自己與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，說明自己能夠?yàn)楣咀鞒鲐暙I(xiàn)、創(chuàng)造價(jià)值。撰寫框架cover letter通常包括四個(gè)部分，求職者可在這四個(gè)部分中分別介紹如下內(nèi)容。)篇二：怎樣寫成完美的外企求職信求職者可以在投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，附上一封聲情并茂的cover letter(求職信)，這樣不僅能增強(qiáng)求職者的競(jìng)爭(zhēng)力，還能顯示出求職者應(yīng)聘的誠(chéng)意與認(rèn)真的態(tài)度。)job objective: a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or : graduating in july with a in of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing the middle school of xian.(第二部分教育背景必須注意:求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次寫起。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。NEC：附求職信是畫蛇添足第五篇：外企求職信外企求職簡(jiǎn)歷范文（英文版）chinese name:linyuan english name: eddy zhang(外企習(xí)慣以英文名字作為同事間的稱呼，如果你有英文名字，將會(huì)首先給你的面試官一份親切感。我們會(huì)有自己的篩選技巧，會(huì)根據(jù)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷。對(duì)公司來說，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng)，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會(huì)被翻過去直接看大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。一般都是一個(gè)e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，僅此而已。以前這在國(guó)際上是非常通行的做法，在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。IBM：寫得不好不如不寫IBM(中國(guó))有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，求職信如果寫得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。歐萊雅：求職信作用不大歐萊雅(中國(guó))人力資源總監(jiān)說，求職信的作用是不大的。富士通：有沒有求職信沒關(guān)系富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會(huì)有一些幫助。那么，外企怎樣看待求職信呢？惠普：附求職信沒有必要中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。可能的話，求職者還可以附上導(dǎo)師、前任領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人士為自己寫的推薦信，這些都是提升自身競(jìng)爭(zhēng)力、增加信息可信度.第四篇：外企招聘官如何看待求職信？過去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。Cover Letter 1(應(yīng)聘職位：系統(tǒng)分析員)Dear Recruitment Manager,I am applying for the position of systems analyst, which was advertised on the position seems to fit very well with my education, experience, and career am genuinely interested in the position and in working for HBB firm has an excellent reputation and es highly remended to background and career goals seem to match your job requirements very am confident that I can perform the job position requires experience in puter systemmajor in management information system financial applications software, and enduser aand microputers asI have training on mainframes(大型機(jī)), miniputerwell as o