丟失證明單優(yōu)秀范文5篇(參考版)
2024-10-23 05:39本頁面
【正文】 。如果勞動者對用人單位指定醫(yī)院的病情復核有異議，用人單位可和工會協(xié)商組織相關專家對請病假的勞動者進行會診。如果用人單位對勞動者的病情有懷疑可要求勞動者到用人單位指定的醫(yī)院進行復核，出于保護勞動者的考慮復核的費用可由用人單位預付。對于請病假的勞動者用人單位有權要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明以便對病假的真實性進行形式上的審查。二、病假的認定與虛假病假的防范在現(xiàn)實生活中，確實存在醫(yī)院開具虛假病假單的情況，不僅存在著“人情病假單”，甚至存在著花錢購買病假單的情況()。我們認為用人單位防止虛假病假的目的無可厚非，但不能限制勞動者的就醫(yī)權。用人單位指定醫(yī)院的目的在于確保勞動者病假的真實性，防止勞動者開具虛假病假以維護其正當權益。再者，現(xiàn)在的疾病各種各樣，指定的醫(yī)院也不是萬能的，在此種情況下，用人單位指定醫(yī)院就診就有可能使勞動者喪失了最佳醫(yī)療的機會，從而損害勞動者的身體健康。勞動者作為一個獨立的主體有權作出他自己的判斷，哪個醫(yī)院更適合自己的病的治療，對自己治病更有幫助，用人單位無法替代勞動者自己的選擇。一、勞動者的身體健康權、就醫(yī)權與用人單位的管理權在市場經(jīng)濟條件下，用人單位和勞動者都是獨立和平等的主體，勞動者和用人單位有著各自的利益。勞動者擁有身體健康權，勞動者確實患病的情況下享有休病假的權利，用人單位從企業(yè)正常管理的角度則要防止勞動者的虛假病假，維護用人單位的正當權益。本案所涉及的問題是如何在實
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