教師崗位聘任書樣本(參考版)
2024-10-22 22:56本頁面
【正文】 九、本聘約從簽訂日起有法律效力。違反國家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員；工作嚴重失職，造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑倪M的人員；拒絕接受組織分配，屢犯校規(guī)校紀者；在一年內(nèi)，病、事假累計達六個月，聘任時仍不能正常工作的人員；不能完成規(guī)定工作量的人員；連續(xù)曠工七天或全年累計曠工十四天的人員；七、甲方對乙方在聘任期內(nèi)的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績和任務(wù)執(zhí)行情況等，要進行定期和不定期的考核，考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)檔案，作為獎懲和能否連聘的依據(jù)。如(轉(zhuǎn)載于:教師九級崗位聘任書)有等殊情況要提前解聘或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報請主管部門批準。五、甲方有聘任和解聘的權(quán)利，乙方有應(yīng)聘和辭聘的1權(quán)利。二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘意見，并通知乙方。篇三：教師崗位聘任書教師崗位聘任書（編號：）甲方：聘任單位（章）：年月日 單位負責人（章）： 年月日 乙方：應(yīng)聘人員（簽字）： 年月日 根據(jù)《甘泉縣中小學教師職工聘任辦法》。違反國家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員；作嚴重失職，造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑倪M的人員；拒絕接受組織分配，屢犯校規(guī)校紀者；在一年內(nèi)，病、事假累計達三個月，聘任時仍不能正常工作的人員；不能完成規(guī)定工作量的人員；連續(xù)曠工七天或全年累計曠工十四天的人員；五、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭議，主管部門予以仲裁。如有等殊情況要提前或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報請主管部門批準。甲方有聘任和解聘的權(quán)利，乙方有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)利。二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘意見，并通知乙方。本聘約一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事處或乙方所在部門留存一份。六、其他。有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除聘約：（1）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（2）因其他原因申請辭聘的。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。四、工資、保險福利待遇乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，享受國家工資保險福利待遇的同時，可享受學校的崗位津貼、課時津貼和科研獎勵津貼待遇。三、權(quán)利和義務(wù)乙方受聘期間享有《教師法》規(guī)定的權(quán)利，同時應(yīng)當履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)。2017年8月31日第五篇：教師九級崗位聘任書[模版]教師崗位聘任書根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》和學校的《教師崗位聘任試行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)甲方小學與乙方 雙方共同協(xié)商簽訂如下聘約：一、聘任形式及聘期甲方同級聘任乙方為教師，聘期自2011年1月1日起至2013年12月31日止。甲方：郯城縣第四實驗小學 乙方：法人代表：備注：本聘書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、其他。有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除聘約：（1）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（2）因其他原因申請辭聘的。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。四、工資、保險福利待遇乙
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