20xx年事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)管理常識(shí)(五)大全(參考版)
2024-10-21 14:45本頁面
【正文】 (5)公共政策體系內(nèi)部的互動(dòng)及整合能力。(3)調(diào)控各種利益關(guān)系的能力。：(1)規(guī)制社會(huì)成員行為的能力。、準(zhǔn)公共政策主體和社會(huì)公眾。、環(huán)衛(wèi)、園林綠化、公路、供水和城市排水。(4)目標(biāo)的獨(dú)特性。(2)對(duì)象的復(fù)雜性。，促進(jìn)政府與公眾之間相互了解、理解、信任與合作的一種管理活動(dòng)。我國電子政務(wù)的總體目標(biāo)是到2005年完成“三網(wǎng)一庫”的政務(wù)信息化的基本架構(gòu)。(3)遵守行政執(zhí)行程序。：(1)為人民服務(wù)、對(duì)人民負(fù)責(zé)就是要貫徹公仆精神。第五篇：2014年事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)管理常識(shí)(三)2014年事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)管理常識(shí)(三)。(5)約束功能。(3)激勵(lì)功能。組織文化具有如下功能：(1)目標(biāo)導(dǎo)向功能。(4)具有個(gè)體性。(2)組織文化作用是整體的效用。它是管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西。它包括公平理論和挫折理論。屬于該激勵(lì)理論的主要有弗魯姆的期望理論、洛克的目標(biāo)理論和斯金納的強(qiáng)化理論。該理論包括馬斯洛的需要層次、論奧德弗的ERG理論、赫茲伯格的“雙因素”理論和麥克利蘭的成就需要理論。(3)狀態(tài)型激勵(lì)理論。：(1)需要型激勵(lì)理論。(2)重視“自我管理”和“自我控制”。它采用系統(tǒng)分析的方法，綜合運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、生理學(xué)、生物學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治學(xué)等知識(shí)，研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性，從而提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)人的行為預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定的目標(biāo)。，其基本特征是：以系統(tǒng)的觀點(diǎn)，運(yùn)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法和計(jì)算機(jī)技術(shù)，為現(xiàn)代管理的決策提供科學(xué)的依據(jù)，通過計(jì)劃與控制，以解決各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)問題。：美國的泰羅的“科學(xué)管理”和法國的法約爾的組織理論。
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