【正文】 梓州落花 作者：敬先勇 筆名：落花 電話：*** 郵箱：lixiaoya0807 郵編：621116 稿源：綿陽市三臺縣廣利鄉(xiāng)文衛(wèi)街。在以前，黨委政府的很多事情紀檢干部都要參與做事，特別是工作中的領導小組都有紀檢干部做為成員之一，紀檢干部忙于這些事務，干主業(yè)的時間少了；另外部分紀檢干部有重經濟、輕紀檢的思想，現在專職紀檢干部，就杜絕了這種思想，紀檢干部的職責就是辦案了。強化紀檢監(jiān)察工作的獨立，不再受同級政府的約束，也不再兼職黨委、政府系列工作。（作者系陜西省合陽縣委書記）第五篇：落實“兩個責任”落實“兩個責任”紀檢干部不再“掛羊頭賣狗肉”中央十八大后，一系列的改革開始實施，紀檢監(jiān)察工作正在實施中，中紀委推出了落實“兩個責任”的改革，明確了黨委的主體責任和紀檢干部和監(jiān)督責任。堅持把“三嚴三實”內化于心、外化于行，對下級和身邊工作人員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸，對黨員干部苗頭性、傾向性問題及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，甚至“大喝一聲”。教育引導班子成員根據分工切實履行“一崗雙責”，嚴格按照縣委提出的“三條軍令狀”辦事，對以權謀私、撥弄是非、破壞團結的單位和個人，要大膽管理、敢于問責、嚴肅處理。二是管好班子，不當老好人。一是管好自己，不搞特殊化。同時，自覺接受黨組織、人民群眾和新聞輿論的監(jiān)督，樹立忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀的良好形象。堅持從組織創(chuàng)新和制度建設上加強和完善內部監(jiān)督機制，強化紀律約束，加大自我監(jiān)督力度。當前，要結合教育實踐活動，重點抓好八項規(guī)定落實，狠剎“四風”，加大檢查和懲戒問責力度，嚴肅查處領導機關和領導干部違紀違法案件，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風，增強震懾力。二是必須嚴執(zhí)紀、嚴問責、嚴把關。要堅持檢查監(jiān)督不松勁、不歇腳，標準不降、力度不減，為黨委出好主意、當好參謀。履行好紀委監(jiān)督責任，要切實做到“三個必須”。四是對頂風違紀、知法犯法的人和事，以“零容忍”的態(tài)度頂格處理。通過制度建設，切實將權力關進制度的籠子。當前，要結合黨的群眾路線教育實踐活動，就教育亂收費、食品藥品安全、拖欠農民工工資、鎮(zhèn)辦干部“走讀”等問題，扎實開展專項治理，以工作實效取信于民。同時，切實抓好干部監(jiān)督體系建設，以常態(tài)化監(jiān)督約束干部管好權、用好權。一是認真落實《干部任用條例》和“五個好”的選人用人標準，建設一支高素質的干部隊伍。落實好“兩個責任”，關鍵是一把手帶頭，切實把抓黨風廉政建設的政治責任記在心上、拿在手上、落實在行動上，厘清責任邊界，明確責任內容，強化責任考核，嚴格責任追究。目前，全縣共有人民調解委員會和調解組織237個，人民調解員和人民調解信息員共2246名，督查村(居、社區(qū))調委會140個，全面構筑成維護社會穩(wěn)定的第一道防線。積極探索成立區(qū)域性人民調解組織，籌建月池小區(qū)人民調解委員會、廈沙高速南陽工段人民調解委員會，努力實現“哪里有糾紛，哪里就有調解組織”。㈤深化司法行政工作。采取半年自查、即時查核、年終考評的辦法，通過查職責、防懈怠，查程序、防違規(guī)，查廉潔、防貪腐“三查三防”，監(jiān)督其是否依法依規(guī)按章辦事，是否公正履職，是否利用職便謀取私利，是否顧全大局敢于擔責。對副局長重點監(jiān)督所分管的工作在項目、資源安排使用等用權情況和上級領導重大決策的貫徹執(zhí)行情況，落實選人用人責任審查和任期經濟責任審計的“三責聯(lián)審”，進一步規(guī)范用權行為，實行“陽光操作”。對局長重點監(jiān)督在重大決策、干部任免、大額資金使用等用權情況，以及執(zhí)行民主集中制原則情況，防止“一言堂”。強化對黨政“一把手”和關鍵崗位干部的風險防控，通過風險排查，確定風險等級，分層制定防控措施，分級落實防控責任。試行考察對象或擬任人選的基本情況、群眾信訪件查處情況在適當范圍內公開?！鞍诵r以外”監(jiān)督制度。㈢強化干部日常監(jiān)督加強對干部的多元化監(jiān)督，通過建立健全各有關制度，實現組織監(jiān)督、部門監(jiān)督、社會監(jiān)督、自我監(jiān)督等方面的有機結合。建立干部日常業(yè)績記實考核制度，推行任務分解、個人承諾、日常記賬、跟蹤督查、綜合考評“五步工作法”，采取月報、季評、年考方式，及時了解干部日常工作任務完成情況，并進行分級評定，形成干部“功”與“過”正反雙向信息庫。堅持把“德”的考核放在首位，綜合“勤”和“廉”的表現，健全和完善考核辦法，細化考核內容，明確評價標準，通過正反雙向測評、個別談話，全面了解和掌握干部的現實表現，進行綜合分析、分類定級。屬新提拔對象，還應將報告事項在一定范圍內公示。局分管領導負責所分管的股(室)、所、處、中心負責人的管理。依托廉政警示教育基地，廣泛宣傳廉政知識，增強干部廉政風險防范意識。組織有關人員對工作落實情況進行定期或不定期督促檢