【正文】 甲方（蓋章）：乙方（簽字）：/年/月/日/年/月/日。一、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；二、退休終止勞動合同；三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同；四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同；五、試用不合格解除勞動合同；六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同；七、患病或非因工負傷解除勞動合同；八、不勝任工作解除勞動合同；九、客觀情況變化解除勞動合同；十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同；十一、辭職、自動離職解除勞動合同；十二、違法、違紀、違約解除勞動合同；十三、出境定居離職解除勞動合同；十四、其他原因解除勞動合同：特此證明經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：______________________________年__________月__________日注：一、在填寫本證明時請詳細閱讀關(guān)于本證明的說明，并按說明提交相關(guān)證明材料；擴展資料：終止勞動合同終止（解除）勞動合同協(xié)議書甲方用人單位名稱：乙方姓名：/性別：/身份證號碼：/社保編碼：/乙方于 / 年 /月 /于甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為 /年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。公益性崗位人員簽名：單位蓋章：經(jīng)辦人（簽名）年 月 日附：到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單王遠東（文利鎮(zhèn)）李鴻輝（煙墩鎮(zhèn)）陳天會（三隆鎮(zhèn)）請相關(guān)鎮(zhèn)人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報縣安全生產(chǎn)委員會辦公室。終止勞動合同14同志；性別 ；出生年月：年月；民族：文化程度：于 年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自 年月日至 年月日止，現(xiàn)合同期滿終止。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的`；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。（9）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?；蛘甙l(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。（6）勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。（5）用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。特別提示變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當注意的問題有：（1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再