【正文】 人才數(shù)量和素質(zhì)不僅遠遠低于發(fā)達國家，甚至比周邊的韓國少1萬2千人。中央電視臺青少年節(jié)目制作中心副主任趙文江稱：“中國動畫人才的需求量在5—10萬人之間，但現(xiàn)有人才遠遠達不到這個數(shù)字。據(jù)央視統(tǒng)計，2004年上半年我國有151家電視臺播出動畫片，保守估計每家電視臺平均每天播出20分鐘，以20%首播來計算，那么中國動畫片的需求量將在13萬分鐘左右。但從目前情況看，我國動漫人才的培養(yǎng)步伐遠遠滯后于人才需求，而且缺口比例較大。動漫設計本身包含了不同角色的工種，比如前期策劃、導演、編劇、設計、制作等。目前我國有制作加工動畫片的公司、工作室上千家，動畫從業(yè)人員上萬人，而動畫繪制員則是其中人數(shù)最多、最基礎的專業(yè)人員。其主要工作就是領會和貫徹動作設計意圖和技術(shù)要求，進行動畫角色造型的繪制、動態(tài)中間圖的繪制以及不同場景的繪制，并將關鍵動作過程連續(xù)繪制完成。就業(yè)重點主要是被傳統(tǒng)動畫公司、游戲軟件公司、廣告公司、影視制作公司等相關行業(yè)所急需。本專業(yè)需求人才類型三維動畫人才：這類人才主要工作內(nèi)容包括做3D動畫和建筑方面的三維效果圖等，像中央電視臺《新聞聯(lián)播》節(jié)目常用的地球旋轉(zhuǎn)的片頭，以及一些影視作品的片頭等就要用3D來做。廣告業(yè)對動畫創(chuàng)意設計人才的需求量和薪資水平，多年來表現(xiàn)穩(wěn)定。隨著外資巨頭的進入，廣告業(yè)的競爭從資源爭奪最終上升到創(chuàng)作能力與制作水準的層面。選擇之四：廣告?zhèn)鞑サ壬虡I(yè)制作公司。動漫產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展和動漫人才的巨大缺口正形成明顯的反差，該領域前景看好，尤其是隨著數(shù)字電視時代的即將到來，影視動漫無論從質(zhì)量還是數(shù)量上都將再上一個臺階。據(jù)專家預計，到今年底為止僅少兒類頻道和卡通衛(wèi)視類頻道，全國就有50個省市將開播。該領域目前對動漫人才的需求量不及網(wǎng)絡游戲，但從手機終端的便攜性、手機的普及率和3G時代即將到來等綜合考慮，無線娛樂未來幾年的發(fā)展將越來越快，人才需求將升溫。選擇之二：手機游戲、手機動漫等無線娛樂領域。該行業(yè)對動漫人才需求量大，薪酬待遇也較理想。網(wǎng)易、盛大、金山、騰訊等領軍企業(yè)都無不在網(wǎng)絡游戲領域快馬加鞭、大舉攬才。第五篇：動漫專業(yè)就業(yè)方向及前景動漫專業(yè)就業(yè)方向及前景、方向（1）影視動漫制作及電視傳媒行業(yè)（2）廣告?zhèn)鞑サ壬虡I(yè)制作公司（3）游戲、網(wǎng)絡動漫等互聯(lián)網(wǎng)互動娛樂領域（4）手機游戲、手機動漫等無線娛樂領域服務崗位（1）動漫設計師（2）動畫繪制員（3）三維動畫人才（4）平面設計師本專業(yè)行業(yè)選擇選擇之一：網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡動漫等互聯(lián)網(wǎng)互動娛樂領域。nica 西班牙電話 西班牙MCI 微波通信 美國Sprint 斯普林特 美國KDDI日本BellSouth 南貝爾 美國Comcast 康卡斯特 美國China Mobile Communications 中國移動通信 中國China Telemunications 中國電信 中國Qwest Communications 奎斯特通訊 美國Royal KPN荷蘭BCE 加拿大貝爾 加拿大KT 韓國電信 韓國Telstra 澳洲電信 澳大利亞Swiss 瑞士電信 瑞士以上資料由北方網(wǎng)時代財經(jīng)頻道編輯。法國電信 法國西南貝爾電訊 美國 SBC Communications Tele Italia ATamp。 Telephone日本電報電話 日本Verizon Communications 弗萊森電訊 美國Deutsche Telekom 德國電信 德國Vodafone 沃達豐 英國France T233。nica 公司（全球TOP 10電信運營商）二十、巴西三大運營商Vivo Tele Italia SpA Claro（巴西是世界上移動市場增長最快的國家之一）二十一、芬蘭電信運營商Sonera(全球第一家提供定位服務的移動通訊服務供應商)二十二、肯尼亞的兩個手機運營商Safari 和 Celtel 經(jīng)營二十三、印度手機運營商協(xié)會(COAI)二十四、Asiacell(伊拉克北部運營移動業(yè)務)二十五、Invest黎巴嫩移動電信公司二十六、澳大利亞電訊（市場資本在世界電信業(yè)排名第七）二十七、Mobil（奧地利移動通信運營商）排名 公司名稱 排名公司名稱 排名公司名稱 NTT Corporation 18 Telstra 2 Verizon Communication 3 ATamp。T(美國第一大電信運營商，世界頂尖數(shù)字通信公司之一)四、英國3UKVirgin MobileVodafone(英國最大的移動通信運營商，在全球29個國家擁有子公司)OrangeMMO2TMobile UK五、德國德國電信Deutsche Telekom（德國第一大電信運營商）德國手機運營商O2德國EPlus公司（德國第三大手機運營商）德國MobileCom六、法國法國電信（法國第一大電信運營商）Orange（法國電信運營商）SFR（法國第二大移動運營商）七、新加坡三大運營商新加坡電信(Singtel)新加坡第一大電信運營商,購并力度較大,資本運營較為突出新加坡移動運營第一通（MobileOne）（新加坡第二大移動通信運營商）星和（StarHub）（新加坡第三大手機運營商）八、意大利兩大運營商Vodafone Italy與TIM九、香港 和記黃埔，Sunday，People十、臺灣 中華電信、臺灣大哥大、遠傳電信十一、越南 VNPT、Mobifone、VinaPhone十二、泰國 AIS、TeleAsia、CAT、TOT、TTamp。這樣的人就會慢慢的蛻變所謂的牛人。然而現(xiàn)實會讓他們意識到是不可能有重來的機會的，于是他們大部分會想將自己的這種醒悟告知給自己的子女，這也是為什么每個父母都會有“望子成龍，望女從成鳳”的心態(tài)了，但是往往人在年輕的時候是不太會認同其他老年人的教誨的，往往更多的是靠著自己的感覺去判斷，這就又回到了之前所說的每個人都覺得自我良好的情形，于是歷史總是要重演的，無數(shù)的老大徒傷悲往往改變不了多少少壯會去努力，直到這些少壯他們也慢慢變變老的時候。俗話說：人貴有自知之明，為什么要說“貴”呢？證明自知之明這種品質(zhì)是少數(shù)人才擁有的，那么我們大多數(shù)人都在擁有著自己其實蠻不錯，甚至在某方面還挺優(yōu)秀的這種虛幻錯覺下，往往就會自我滿足，從而失了失去了追求優(yōu)秀的動力，這也就解釋為什么很多牛人都擁有著一段很灰暗，很自卑的過去，或者有著某些心理上或身體上的缺陷，因為往往那些確實很差勁，很自卑，有某些缺陷的人他們不會產(chǎn)生這種對自己感覺還不錯的評價，往往周邊的人和他自己都知道自己是比很多人要差的，所以他們會產(chǎn)生一種極力要改變自己現(xiàn)狀的動力，從而不斷的奮斗，以致在多年以后成為了很多人羨慕的牛人。本來以為自己最近是挺努力的，然而突然覺得還是不夠，正如優(yōu)秀是卓越的天敵，不錯也是優(yōu)秀的阻力，很多人之所以沒有全力的去追求優(yōu)秀就是覺得自己還不錯，自己的生活還不錯，自己的戀情還不錯，自己的成績還不錯，正是這種心態(tài)，使人們失去了追求優(yōu)秀的動力，這個社會上的人正是呈正態(tài)分布，很優(yōu)秀的人和很差的人各處在正態(tài)分布曲線的兩端，數(shù)量都是很少的，我們絕大部分的人都是集中在正態(tài)分布曲線的中間，也就是還不錯的水平。最近養(yǎng)成了一個習慣，經(jīng)常在看書后問一句：假如是我，會怎樣？同樣我很想問自己一句，假如是我會怎樣？或許自己無法為了某個人而然自己變得很優(yōu)秀。但是在看完一篇文章后，想寫點其他的東西來抒發(fā)下我心中的感受，一個人喜歡上了某個女孩，但是卻沒有勇氣去追，他自卑自己太平凡，自卑自己長的有不帥又胖，愛情的動力使他不斷的努力著去改變自己，不斷的去做很多的事情，使自己變得出眾變得優(yōu)秀，終于在他變成一個很優(yōu)秀的人之后，他開始追那個女孩，結(jié)果是怎樣并不重要，這種在小說里看多的情節(jié)，當它發(fā)生在現(xiàn)實中的時候，忍不住覺得很震撼。事實上，我個人覺得，考試是中國現(xiàn)今比較公平的規(guī)則了。那時候我身邊有很多人，在和我聊天的時候都會有類似的話題，你說那個3200的好，還是2800的好？呵呵，工資成了公司的代名詞了。我一直認為我是一個心平氣和的人，當我在聽到誰誰誰簽了個n高的價之后，還是會身不由己的妒嫉。當我偶爾去一下百盛，看到n百元錢的衣服僅僅是因為打了5折以后，n多人簇擁而上瘋搶的情景，真是不由得感嘆，錢阿，都是錢惹得禍。我們這些小孩子理所當然的把工資當作為衡量自己身價的尺碼。那么你一定會成功的。郁悶是會變成習慣的，既然一些事情不能改變，那就去享受它。我覺得大多數(shù)人都郁悶，呵呵。當初是懷著多么沉重的郁悶讀著這個專業(yè)過完我的大學時光的，現(xiàn)在想想我的郁悶全浪費了。呵呵。既然躲不了，那就坦然一點，去享受它。我偶爾也會問同事，是裝的吧？寫代碼很開心么？他卻不以為意：并不喜歡，不喜歡的人多了去了，但還是不得不做。在看到一張張精神飽滿的年輕的臉孔，長指在鍵盤上敲打怡然自樂的樣子。我的公司里年輕的孩子很多，讓我切實的感受到年輕的活力，我不能表達，當我見到一個大男生coding的時候居然眉飛色舞著的樣子。現(xiàn)在我深深為此自卑，隨著年齡的增長，深深感覺到?jīng)]有激情的努力是絕對沒有光彩的。我的人生中似乎從未有過一次，因為內(nèi)心而發(fā)的激情碰撞而努力完成一件得意的事情。不知道各位有沒有這樣的感覺，就是對什么都沒有什么特別的興趣，但是如果老師或者誰誰誰讓你做什么，也還是乖乖的去做，做的質(zhì)量也不錯。而是我們根本不知道自己喜歡什么。最后白白的扼殺了潛藏在身上的特質(zhì)。我的室友中，有一個高考的時候外語卷是滿分的。但是當我知道，我的三個室友都是以絕對的高分考進同濟并且被調(diào)劑進這個專業(yè)的時候，我把我所有的不滿都小心翼翼的收藏了起來。沒有人告訴我，老師也不懂，他就只知道卷子卷子考分考分。高考填志愿的時候，我從來沒想過要走出上海，現(xiàn)在想起來，上海的小孩被保護得太好，以至于覺得自己頭頂上的這片天是最藍的。我的老爸老媽是那種天塌下來你都別管，只要給我好好讀書就行了的人。正常娛樂嘛。所以你是金子，就一定會發(fā)光，這是我堅信的。最近正在張羅著跳槽，希望會有好消息。工資1000來元錢，現(xiàn)在漲了一點點了。但是心高氣傲總覺得自己有才華此處不留人自有留人處。有一次我偷偷問他，為什么會進那個公司？他很靦腆的說，呵呵，大學四年天天打游戲，醉生夢死。呵呵。2006年4月，項目中來了一個新外駐，同濟的，在這么多外駐中，她的卷子得分最高，面試的時候也表現(xiàn)最好。對一個初次見面的人來說，別人沒有時間來了解你這個人有多么講哥們義氣，有多么見識廣博，有多么善解人意。短短的幾分鐘，我便決定就是她了。她連忙一個勁兒的點頭，沒問題的，我經(jīng)常加班的。第二個是水產(chǎn)的，看說話的樣子，不精明也不很聰明。當我問她還有什么問題的時候，她很直接的說，你們這里的人工資待遇怎么樣啊，你們是不是配筆記本的阿？什么牌子的阿？你們通常加不加班啊？加班給不給加班費阿。挑選外駐的時候是我一個人去的，印象比較深的是其中兩個女生，第一個是華師大的，說話特溜。我這邊的外駐都是我那年畢業(yè)的，大多來自于水產(chǎn)，工技大，上大等等。所以當我被指定為leader的時候，挺激動地。之后去了一家咨詢公司，但愿她的路一切都好！一個蘿卜一個坑，如果你為自個兒糟糕的運氣而懊惱的時候，一定要對自己說，說不定，下一個坑會更好。不知道該說什么好，當自己意識到幸運多過于自個兒的能力以后，不知道該哭還是笑。很殘酷，當你覺得你的才華被這么多迂腐的條條框框給框住的時候，確實令人抓狂！我不禁問，可是我當時就是做實習生然后轉(zhuǎn)正的阿？因為當時正好有人離職，人手不夠。實習生哪里都有，到處有人排隊搶著做。他們并不在乎你有多優(yōu)秀，多出色，對于管理者來說，他不需要天才，他只需要一些肯干，踏實的人。leader很簡單的說了一句，不好意思，今年不招人。她真的很厲害，就是那種跟你說幾句話，你就能從她散發(fā)的氣息中感覺出這是一個聰慧的人。進來做什么？打雜的。2005年9月，第一次覺得自己是如此幸運。第一次感覺，有錢真好！做學生的時候看到稍微貴一點點的東西，是絕對不敢染指的。2005年8月底，[大學生勵志網(wǎng) ]我拿到生平第一份工資，我咧著嘴樂了半天，真的，看到卡上多了這么多錢，無比的興奮。被剝削？奴性？不，這里根本沒有憤青，憤青在真實地面對生存的壓力之后，我想也會變平和的。上海的生活壓力大，不努力就不會加工資不會升值，你想要