機(jī)關(guān)單位請假條★(參考版)
2024-10-21 11:07本頁面
【正文】 。病假期間的待遇：(1)職工病假期間，按國家規(guī)定發(fā)給本人基本工資或固定工資。假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。(五)喪假休假天數(shù)：職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天。滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。難產(chǎn)者，增加假期15天。假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。（三)婚假休假天數(shù)：職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。若在年休假后到年底的時間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一內(nèi)不再享受年休假待遇。(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。工作年限滿20年及其以上的，每年休假15個工作日。(二)年休假休假天數(shù)：工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日。每年享受國家規(guī)定的的法定節(jié)假日。請假期滿，因故不能上班，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。員工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗，職工請假結(jié)束1天內(nèi)找領(lǐng)導(dǎo)辦理銷假手續(xù)。凡請病假3天以上、工傷假均須有本市醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。喪假3天；正?；榧?天，晚婚者增加18天；產(chǎn)假（女）
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