市委書記20xx年上半年抓基層黨建工作述職報告(參考版)
2024-10-21 10:08本頁面
【正文】 加強黨組織活動場所和服務設施建設管理，加大村級干部培養(yǎng)力度，提高履職能力和服務黨員群眾水平。按要求足額保障村級組織辦公經(jīng)費、服務群眾專項經(jīng)費，建立村級干部工作報酬自然增長機制，激勵基層干部扎根基層、建功立業(yè)。在黨建工作圍繞中心、服務大局上下功夫，有效破解兩者結合不緊的問題；在加強基層黨建考核上求突破，健全完善黨建目標管理考評體系；在發(fā)展村級集體經(jīng)濟上建試點，培育一批特色鮮明、帶動明顯的示范村；在基層黨組織換屆工作上立規(guī)矩，實現(xiàn)規(guī)范化，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。三是進一步創(chuàng)新方式方法。二是進一步嚴肅黨內政治生活。深化基層黨建“三單制”管理，知責明責、履責盡責。一是進一步強化責任落實。對于黨建責任制執(zhí)行中存在的壓力傳導逐級遞減、基層黨建推進不力等問題，大多是誡勉談話、個別約談，批評教育、表態(tài)發(fā)言，真正給予黨紀處分的少，追責問效不夠。到基層調研面上了解的多，蹲點破題相對較少，對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的一些新情況、新問題，調研不深入，破解難題的辦法不夠多。對基層黨建工作安排部署多，依靠主管部門落實多，在盯緊看牢、一抓到底上做得不夠。有的基層黨組織“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度落實不夠到位，領導干部過雙重組織生活堅持得不夠；有的基層黨組織，特別是改制企業(yè)、破產(chǎn)重組企業(yè)、效益較差企業(yè)黨組織屆期意識不強，存在以調整班子代替換屆或未按期換屆等問題。部分流動黨員參加黨員活動不積極不主動，“流出地
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