【正文】 半年以來，從每日進行的出操再到體育部不間斷的如校運會等大類的體育賽事，工作在七位部長的帶領(lǐng)下都有條不紊地開展著，不管是在學校的舞臺上還是學院的舞臺上，也都分別獲得了不小的成績。我們深知肩上責任的重大，深知自身的不足。明年在主席團和各副部的努力下期望將考核制度完善并落實。干事培訓仍需加強：今年對干事的基本素質(zhì)培訓有所成效，明年開始要加大力度對干事的綜合素質(zhì)提升培訓，給干事充分的發(fā)揮空間，讓干事嘗試以副部的思維角度去思考問題和策劃活動，為學生會長遠發(fā)展打下基礎。活動方面太過欠缺：今年雖然有客觀原因，但是各部沒有在允許的條件下積極發(fā)揮干事的主觀能動性去開展活動，活動方面太過欠缺容易造成斷層、不利于學生會的可持續(xù)發(fā)展，期望在明年能有所彌補?；顒臃较蛐裕浩貙Υ笮突顒拥拈_展，而忽視了對日常性工作的監(jiān)督和管理，各系學生分會之間交流不夠，導致一個系舉辦活動，受眾群體的單一性，不具有全面性。負責為各項活動進行統(tǒng)籌安排，例如普通話比賽得初選，元旦晚會文藝演出的初選等工作在過去一段時間的工作中，由于時間短暫，工作經(jīng)驗的缺乏，我們也深知還存在這樣那樣的缺點和不足，現(xiàn)總結(jié)如下：部門交流欠缺：學生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。為調(diào)好各部門的工作，各部門有何工作上的要求和安排應及時和學生會主席聯(lián)系。我們定期傳達王書記的工作思想，努力改善各部門成員不足之處。關(guān)鍵。利用一系列的制度，對學生會的各方面工作進行規(guī)范化的管理，大大提高了學生會的工作質(zhì)量。拉近了學生會與同學們之間的距離，增強了同學們對學生會的了解、信任與支持，同時也增強了學生會成員的責任感。進一步加強了學生會與各班級之間的聯(lián)系，確立了學生會聯(lián)系各班的分工制度，規(guī)范了學生會干部例會制度，有力地推進了基層建設。一個學期的工作很多，在此，我們對這一學期以來的工作進行認真的總結(jié)，從而使學生會的工作再上新的臺階。在漫長的一個學期里，大家做了很多工作，苦過也喜過。作為主席，這一學生會的領(lǐng)導人物，我們深感這份工作的壓力，但壓力即使動力，我們在實踐中尋找經(jīng)驗，在過去學生會成員那兒仔細尋求經(jīng)驗，然后認真到落實實踐活動中，積極在活動的內(nèi)容和形式上創(chuàng)新，不斷迎合同學們的口味，使同學們在緊張的學習之余能夠使精神生活得到充實，增強自己的精神力量?；叵脒^去，我們的日子充實，取得的成績可喜；展望明天，我們信心滿懷，自信可以用我們不羈的個性揮灑學生會工作新篇章。從過去的經(jīng)驗淺薄到現(xiàn)在的游刃有余，從過去的手足無措到現(xiàn)在的成竹在胸，從過去的一片空白到現(xiàn)在的豐富多彩，學生會是為同學服務的窗口，是老師與同學交流的紐帶．我們深知肩上責任的重大，深知自身的不足．收獲是喜悅的與此同時我們也播下了希望的種子． 半年以來，從每日進行的出操再到體育部不間斷的如校運會等大類的體育賽事，工作在七位部長的帶領(lǐng)下都有條不紊地開展著，不管是在學校的舞臺上還是學院的舞臺上，也都分別獲得了不小的成績?？己酥贫刃璐晟疲嚎己酥贫仁秦灤┯谑冀K的制度，而不能只局限于年終，考核在平時有助于時刻提醒干事的責任和義務，有助于在干事心中形成學生會的歸屬感，有助于真正充分調(diào)動干事的積極性和創(chuàng)造性保證學生會長遠發(fā)展。宣傳意識亟待培養(yǎng)：當下，所有學生組織都將宣傳提上議事日程，一次活動是否成功宣傳占了一半功，作為宣傳方面最具競爭力的文學院宣傳一直做不很不到位，不是我們宣傳能力不夠，主要是宣傳意識太差，不知道從日常每一個細小的環(huán)節(jié)捕捉宣傳點，宣傳問題必須重視，宣傳部建設任重而道遠。部門例會制度仍需改進：雖然各部門例會取得了一定成效，但由于沒有固定的會議場地、又缺乏嚴格的監(jiān)察和考核機制、某些副部對例會敷衍了事，部門例會在很大方面需要改進。整體學生會成員素質(zhì)有待進一步提高。計劃好各項活動所需的經(jīng)費和獎品，時間、活動場所，以便使活動開展得更加順利。對以往干事中的不好現(xiàn)象做了適當調(diào)整，借此提高學生工作人員的思想覺悟，強化學生工作人員服務同學、維護同學權(quán)益的思想，使學生工作人員明確工作方向，端正工作態(tài)度，鍛煉工作能力，真正成為為同學辦實事的“貼心人”，進而不斷增強學生會的整體素質(zhì)。一支素質(zhì)過硬、紀律嚴明、團結(jié)自律的學生干部隊伍是學生會職能得以有效發(fā)揮的動力所在。利用一系列的制度，對學生會的各方面工作進行規(guī)范化的管理，大大提高了學生會的工作質(zhì)量。拉近了學生會與同學們之間的距離，增強了同學們對學生會的了解、信任與支持，同時也增強了學生會成員的責任感。進一步加強了學生會與各班級之間的聯(lián)系，確立了學生會聯(lián)系各班的分工制度，規(guī)范了學生會干部例會制度，有力地推進了基層建設。一個學期的工作很多，在此，我們對這一學期以來的工作進行認真的總結(jié)，從而使學生會的工作再上新的臺階。在漫長的一個學期里，大家做了很多工作，苦過也喜過。作為主席，這一學生會的領(lǐng)導人物，我們深感這份工作的壓力，但壓力即使動力，我們在實踐中尋找經(jīng)驗，在過去學生會成員那兒仔細尋求經(jīng)驗，然后認真到落實實踐活動中，積極在活動的內(nèi)容和形式上創(chuàng)新，不斷迎合同學們的口味，使同學們在緊張的學習之余能夠使精神生活得到充實，增強自己的精神力量。以上總結(jié)，難免不足，懇請指正。同時也好好反思一下自己一學年來的工作，準備角色轉(zhuǎn)換。這項工作我們沒有接觸過，當然可以從別的院部借鑒經(jīng)驗。對于下學期的工作，除了要注意以上六個方面的問題外。尤其是下學期，學生會新進成員一定要加強紀律性教育，首先就是作為學長的我們要以身作則。既然定了制度，就是要以此來約束學生會成員的行為，如果都那么漠視這些規(guī)章制度，那么我們有什么必要制定，又有什么資格去要求別的同學去遵守呢？針對這種情況，可以建立一個內(nèi)部成員的考評機制。比如，簽到出勤方面。學生會成員理應是一批思想道德素質(zhì)高，個人作風過硬的學生骨干，在各方面都起著模范帶頭作用。（六）加強學生會成員的形象建設。并將學生會成員參與活動情況納入考評機制。這一點就需要我們深刻反省了。在這里，我想指出的一點是，有時不是同學們不去參與，而是我們的宣傳工作不到位。我們部的人本來就少，每次參加活動，出去參賽選手就沒有人到場了，氣氛一點都不熱烈。所以，以后的材料基本上都要做成電子檔，尤其是在報名時，特別要注意學校通知，及時通過網(wǎng)絡傳輸信息。（3）建立電子檔案的意識不強。一是總結(jié)不及時，二是總結(jié)不認真。在前期策劃方面，這學期做得比上學期好很多，各部策劃時都很認真，只是處理一些細節(jié)問題上，比如防冷場，如何提高同學參與的積極性等細節(jié)上還有待提高。但是實際工作中，仍然缺少這方面的重視。（1）注意每次活動資料的保存。我們參加的大部分活動都是本著學習的態(tài)度，這樣，過程就顯得比結(jié)果重要得多。（四）注重工作細節(jié)的把握。此外，紀檢部今年由團總支直接管理，表面上時增加了紀檢工作的權(quán)威和力度，但在一定程度上，也造成了紀檢工作和學生會整體工作的脫節(jié)。針對紀檢部提出的問題，我認為應該建立一個解決機制。之前有不少人對紀檢部的工作存在或多或少的意見，現(xiàn)在別人提出問題，卻被擱置不顧，那還有什么理由要求他們提高工作地積極性,又有什么權(quán)利去指責呢？既然提出了問題，就不會是空穴來風。但是各部及相關(guān)人員對紀檢部提出問題的回應卻是少之又少。（三）與紀檢部工作相配合。副主席首先應該指導部門工作人員樹立合作意識，主動和其他部門聯(lián)系。學生會雖然分部，但工作不是由哪一個部門壟斷就能做好的。每次開完會后，副主席都應該把上級及主席團的工作計劃、布置得任務及指導意見及時地反饋給各部門的負責人。就是要做好“上情下達”。作為副主席，我們的職責就是協(xié)助主席做好學生會有關(guān)工作，明確責任分工，直接抓緊主觀部門的給項工作和活動。（二）各分管副主席的職責與工作意識。做好做精力所能及的工作，在條件允許的情況下，再去謀求更高更深的發(fā)展。校學生會給我們每個院部都有一個頁面，但至今沒有向上傳信息，而且我也認為校學生網(wǎng)站的影響力和權(quán)威性也并不夠大，如沒有硬性要求，可以不傳。到目前為止，我們的網(wǎng)頁還沒有建立，宣傳工作只是依靠學校網(wǎng)站。雖然說“計劃趕不上變化”，但我們的工作計劃缺少實際的可操作性，有些計劃太過空想，并不能在具體工作中起到指導作用。二、工作中出現(xiàn)的問題及改進意見。生活部繼續(xù)進行宿舍衛(wèi)生檢查工作，督促同學們養(yǎng)成良好的生活習慣；同時也配合體育部做好各種比賽的后勤服務工作。本學期，我們有條件、有能力參加的活動依然較少，但各部門依然盡了最大的努力，爭取把學生工作做得有聲有色。學期之初，我們完成了學生會內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對團學工作考評有了初步的了解。作為學生會副主席，我將以自己分管的部門為重點，對全體學生會的工作做如下三方面的總結(jié)。下學期與上學期相比，學生會工作在很多方面都有了長足的進步。相信我們明天會更好。、社團和學生會雖然常合作但是也該各司其職，有時候會把工作任務混在一起，應該有一個清晰的任務表，這樣就可以減免一些不必要的麻煩。我們會在這個學期制作一個學生會意見箱，方便了解我們的問題及解決我們和同學之間的存在的問題。學生會在各年級的影響力很不均勻，年級之間的鴻溝依然存在，這是制約學生會向前發(fā)展的一大“頑疾”。，使學生會工作不能統(tǒng)一協(xié)調(diào)行動。，致使學生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。，如開展籃球賽，象棋比賽，衛(wèi)生檢查，雅士設計大賽，校園十佳歌手大賽等，但是從來沒有看到我們?yōu)楦墒罗k的活動和比賽，學生會應該豐富我們同學的學習生活和課余生活，而不是單一的為大家服務，我們的宗旨是全心全意為同學服務，但是我想也因為為我們的干事辦一些活動，所以這個學期，我會盡量的為我們的干事辦這樣的活動和比賽，讓他們在工作累的時候也能體會到我們給他們帶來的溫暖和快樂。當然有很多不足我做如下總結(jié)總結(jié)不足如下：，部長在每個部里應該是帶頭人物，有活動時他們應該是帶頭的領(lǐng)袖，但不是說讓部長把大部分的活攬在自己的身上，每個部都配齊7到10名的干事，學生會不是只有主席和正副部長的，干事也是我們的一部分，學生會是在培養(yǎng)這些干事，更需要他們的幫助，同時我相信這些干事也是希望可以幫學生會的忙，為學生會付出自己，只不過需要你盯著才可以，也許他們還沒有放得開吧，還學要在我們的庇護下成長，我相信他們有一天可以張開翅膀自由飛翔的因為他們都想在這里得到鍛煉，當有活動的時候就應該合理的安排好干事的工作，這樣才不會有一邊倒的狀態(tài)，工作才能有條不紊。外聯(lián)部然沒有給我們拉到贊助過，但是他們卻是用最真誠的態(tài)度，用心的去做。每一次我們大小的會議活動紀律部總是站在那里維持紀律，所以我們的活動才能那么順利的進行下去。在學校里大大小小的海報都是宣傳部一筆一筆勾勒出來的，他們是用自己的筆去讓大家看到最新的信息，看到最美的畫面?；@球賽的時候，我們整整忙了兩個月，從小組賽到循環(huán)賽在到?jīng)Q賽，每天我們中午下午一下課我們就要過去，那段時間幾乎都沒吃飯，從來我都沒不去過，因為我是一個領(lǐng)導，我是一個喜歡和他們同進退的領(lǐng)導，他們也一樣吃不了飯，一樣要在那工作著，而我只需要站在那，有狀況的時候處理一下，巡巡場，雖然常讓我覺得筋疲力盡，但是他們比我更辛苦，雖然是幾個部門一起合作但是最累的是體育部可是他們都沒有怨言，他們拼著命的為學生會服務，而我怎么能不和他們共進退呢？我知道我大可以不那么做，因為我是副主席，但是我更希望在他們累的時候看到的不只有自己部里的人，而是有我在陪著他們，讓他們有個心理安慰，學生會是無償服務，我們什么都給不了他們唯一可以的就是關(guān)心很溫暖。其實我在學生會已經(jīng)帶了一年半了，從入學就進了學生會一直到現(xiàn)在，從干事到主席助理到辦公室主任在到今天的副主席，其實這一路真的很辛苦，當然學到的更多，而帶給我的快樂是不言而喻的，不過這么長時間真的發(fā)現(xiàn)很多問題，每當?shù)揭粋€學期開始的時候我們從納新到11月期間應該是學生會最熱鬧最高潮的階段，放假之前是中期，而這個時候放假回來就是衰退期，沒有積極性，沒有主動性感覺就像是迷失在大海里的小船一樣，怕風吹，怕浪打，而當領(lǐng)導的我們是最累的，也很苦惱，我們都是用僅存的積極和堅持去按耐他們，努力的用一根線幫我們綁在一起，可是真的很困難，有時候我也會不知所措，當上級和下級銜接不上的時候，當部員低落沉迷的時候，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導真的不好當，尤其是很努力很努力之后卻收不到想要的結(jié)果的時候，真的會特傷心，特無助……不過我不會放棄會繼續(xù)努力。學生會副主席工作總結(jié) 篇11第三屆學生會成立已經(jīng)一個學期了，我們又迎來新的學期，但是我們工作不能像上個學期那樣做了，當然好的我們會繼續(xù)保持的，但是不足之處我們一定會加強的。我也會盡全力完善，查漏補缺。總支，公共管理系學生會工作也算是在盡然有序中結(jié)束。下學期開展活動中，應盡量避免重復出現(xiàn)這學期開展過的活動，以便讓同學們能積極地、不厭其煩地參與其中。本學期工作雖已在原有計劃中結(jié)束了，但仍存在些許不足:在一個團隊中，一個優(yōu)秀的，有責任心的領(lǐng)頭人很重要。在平時工作中，應該多加觀察、考驗，及早為下一屆學生會干部物色人選。在溝通次數(shù)及內(nèi)容上，部長應把握好“度”。部長與干事并不僅僅是上、下級關(guān)系，也是同事，朋友的關(guān)系。所以，每位部長不只是打理內(nèi)部事務那么簡單，還要協(xié)助其他各部門以及主席團開展工作，在及時完成分配任務的同時，與其他部門也要展開良好的溝通和提供相應的幫助。所以，部長自身要求必須嚴格，要嚴于律己。針對部長，我在工作中對其提出了以下要求：，上行下效系學生會共6個部門，除文體部兩名部長外，其余都是一位部長打理一個部門事宜。在除去學生會這個屏障之后，與其用平級的身份相處，互相交流、互相學習，并收獲頗豐。一次次會議之后，發(fā)現(xiàn)，雖仍有干事保持特立獨行的工作態(tài)度，但絕大一部分人則在思想上對學生會有了更深刻的認識，在行為上也更顯成熟與穩(wěn)重。每次會議中，均有部長代表、干事代表對小階段工作進行匯報與總結(jié)。思維決定行為，只有了解他們想什么，才會清楚他們想干什么。12 月：（1）學生會本學期工作總結(jié)大會。二、學生會大記事備忘公共管理系自9月份到12月份，工作記錄如下：9 月：（1）接新生、（2）教學樓裝修安全教育、（3）干部換屆、（4）學生會納新10 月：（1）學生會第一次例會、（2）迎新茶話會、（3）文明宿舍大檢查、（4）學習十七屆六中全會精神、（5）志愿者活動。（5）對支持人臺詞及禮儀做出指導。使各部都積極投身于活