員工職業(yè)生涯規(guī)劃表(參考版)
2024-10-21 08:56本頁(yè)面
【正文】 員工職業(yè)能力評(píng)估表附件1員工職業(yè)生涯教育計(jì)劃課程內(nèi)容—附件2。u 每一個(gè)員工將根據(jù)其職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)制定4份職業(yè)規(guī)劃書(shū)，本人一份，兩個(gè)職業(yè)導(dǎo)師各一份，單位存檔一份，應(yīng)妥善保管。u 職業(yè)規(guī)劃書(shū)要求在單位職業(yè)委員會(huì)的要求和規(guī)劃導(dǎo)師的指導(dǎo)下與員工共同完成。員工職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)的管理制度u 員工職業(yè)規(guī)劃書(shū)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的指導(dǎo)性文件。u 企業(yè)對(duì)每一個(gè)員工的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展負(fù)有不可推卸責(zé)任，員工職業(yè)發(fā)展是企業(yè)管理者的義務(wù)和責(zé)任。u 企業(yè)向員工展示企業(yè)或集團(tuán)乃至行業(yè)職業(yè)發(fā)展的通道。u 每個(gè)員工職業(yè)發(fā)展時(shí)間跨度以510年。員工職業(yè)生涯目標(biāo)選擇及有關(guān)規(guī)定u 員工職業(yè)生涯目標(biāo)的方向選擇以員工的意愿和合其適合發(fā)展方向崗位的需求為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)員工目前性格、技能、學(xué)歷、其他方面的綜合素質(zhì)決定。u 職業(yè)導(dǎo)師是員工職業(yè)發(fā)展的引路人。員工職業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)及有關(guān)規(guī)定u 職業(yè)導(dǎo)師一般有員工的兩層上級(jí)以上的職員或經(jīng)理人員擔(dān)任。（1）組織機(jī)構(gòu)圖組長(zhǎng)由總經(jīng)理?yè)?dān)任，執(zhí)行組長(zhǎng)由副總經(jīng)理或行政部經(jīng)理?yè)?dān)任，各部門(mén)的經(jīng)理?yè)?dān)任。十一廠已經(jīng)開(kāi)始按照指定工作計(jì)劃正在抓緊推進(jìn)各項(xiàng)工作。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃使員工明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、努力實(shí)施行動(dòng)、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。上級(jí)評(píng)價(jià)的目的不在于考核，而在于向下級(jí)反饋考核的結(jié)果，讓填寫(xiě)者客觀了解自己已具備的能力和尚待改進(jìn)的能力。4.“上級(jí)評(píng)價(jià)”欄由直接上級(jí)根據(jù)被評(píng)價(jià)者實(shí)際的工作完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，方法同上。2.“所承擔(dān)的工作”一欄，員工填寫(xiě)主要的和重要的工作內(nèi)容；3.“自我評(píng)價(jià)”欄目，由本人根據(jù)實(shí)際工作完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果所承擔(dān)的某項(xiàng)工作干得十分出色，就在“完全勝任”上打“√”；略有差錯(cuò)，但基本勝任，就在“勝任”上打“√”；工作中出現(xiàn)較大失誤，或力不從心，就在“不能勝任”上打“√”。8.“請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹你的短期、中期和長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃設(shè)想”，短期指13年，中期指35年，長(zhǎng)期指五年以上。6.“請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專(zhuān)長(zhǎng)”欄可以重申自己認(rèn)為最重要的技能/能力，和工作以外的興趣
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