【正文】 否則對(duì)以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至?xí)虼嗽谠囉闷趦?nèi)被解雇。禁忌與別人爭(zhēng)強(qiáng)好勝，做事毛手毛腳。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時(shí)一定要牢記“謙虛、謹(jǐn)慎”。要注意：不要說(shuō)自己以前如何如何……，[6]更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。[4]入職面試技巧[5]是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會(huì)根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，此時(shí)你的回答言語(yǔ)可以略帶夸張，但幅度不能超過(guò)20%，（比如說(shuō)問(wèn)你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說(shuō)可能在120斤左右。第五篇：面試禁忌面試過(guò)程中的禁忌入職包括應(yīng)聘過(guò)程和入職試用[3]期兩部分，入職時(shí)要做到誠(chéng)實(shí)、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。（我希望你面試之后已經(jīng)給招聘單位寫了感謝信，并且當(dāng)天就寄出去了。如果在一個(gè)星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時(shí)間之內(nèi)沒(méi)有得到任何音訊，那么，給他們寫一封補(bǔ)充信（FollowUpLetter）。你覺(jué)得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時(shí)顯然要答“是”；如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對(duì)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，總體來(lái)看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵(lì)老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶。”你對(duì)哪類職位感興趣這又是一個(gè)試探你的服從性的問(wèn)題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。即使主觀上盡全力而為，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。初級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)機(jī)會(huì)?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問(wèn)對(duì)方以確認(rèn)其所提的問(wèn)題：“你們要招的這個(gè)崗位是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的？”不要怕問(wèn)，偶爾也會(huì)有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個(gè)項(xiàng)目，完工之后便把他們辭退掉?！蹦阆胝乙环蓍L(zhǎng)期的還是臨時(shí)性的工作主試人是想確認(rèn)你是真心實(shí)意地對(duì)這份工作感興趣，而不會(huì)干了幾個(gè)月后便又到某個(gè)學(xué)校去做博士后研究了。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答中表示會(huì)遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會(huì)影響工作，也不會(huì)給單位增添麻煩。因此，在回答這類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說(shuō)明實(shí)際情況?！薄澳阌惺裁礃I(yè)余愛(ài)好？” 如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào)，也許會(huì)是難以溝通的人?！澳闳绾巫C明自己是最優(yōu)秀的？” 你說(shuō)自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大；而你說(shuō)自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心；你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒(méi)有考慮或是對(duì)對(duì)方不夠尊重。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉(cāng)促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對(duì)方反感?！澳闳绾慰创闼鶓?yīng)聘的崗位？” 通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬(wàn)金油”式的人越來(lái)越不被看好。但是，一味地贊頌是不明智的，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你花拳繡腳沒(méi)有真本事。這樣，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。好的問(wèn)題是：以你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會(huì)遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何？公司與某公司（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）相比，有哪些長(zhǎng)處和短處？能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化？2“你的薪酬要求是多少？” 一般說(shuō)，讓你去“面試”的單位和你在此沒(méi)有很大的談判余地，除非你是對(duì)方急需的人才。問(wèn)“某家公司和你們搭不搭界”更是低級(jí)，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚?，F(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問(wèn)題。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。你覺(jué)得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。你認(rèn)為你適合干什么？錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。2你為何想進(jìn)這家公司？錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，我想來(lái)好好學(xué)習(xí)。雇主在面試時(shí)，通常也會(huì)問(wèn)：？？？？最能贏得雇主欣賞的態(tài)度：有所準(zhǔn)備而來(lái)：準(zhǔn)備好你的內(nèi)在──個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景、對(duì)公司和工作的了解。，例如：“談?wù)勀阕约喊桑俊被卮鸬膬?nèi)容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知識(shí)、技巧、能力）。，而非工作內(nèi)容。2最常碰到的面試問(wèn)題：？？、長(zhǎng)處？？你可以為我們帶來(lái)什么價(jià)值？回答問(wèn)題的原則：“問(wèn)題背后的問(wèn)題”，了解公司的觀點(diǎn)與需要，而非自吹自擂。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風(fēng)，你正好可以借著看書(shū)，表示你視若無(wú)睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突?？磿?shū)可以讓人安靜鎮(zhèn)定。等候使人心情煩躁，無(wú)端生些猜測(cè)，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。另外，你還可以準(zhǔn)備一本大一點(diǎn)的書(shū)或雜志放在公文包里。假如主試人提些你意想不到的問(wèn)題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時(shí)候也看到一篇和這個(gè)問(wèn)題有關(guān)的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。準(zhǔn)備一個(gè)井然有序的公文包會(huì)使你看上去辦事得體有方，值得信賴。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)資格任職證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、身份證、推薦信等材料。C、把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)：有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬(wàn)不要存在著碰碰運(yùn)氣的念頭。如果主試人是外籍人員，有時(shí)候他們的名字很不容易發(fā)得準(zhǔn)確，宜在詞典中查出其準(zhǔn)確的發(fā)音。該君就因這么一句答語(yǔ)而敗北?！薄Ｒ虼?，在面試中當(dāng)美方主試人部及他為何應(yīng)聘該公司時(shí)，他不假思索地回答說(shuō)：“我喜歡39。一個(gè)對(duì)招聘單位一無(wú)所知的求職者，面試時(shí)必遭失敗無(wú)疑。A、收集招聘單位的資料：盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品；是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲（包括口號(hào)和形象）是什么；同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過(guò)去的業(yè)績(jī)好不好？業(yè)務(wù)往來(lái)的對(duì)象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么？該單位的發(fā)展前景如何？另外，對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚。再一次感謝您。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。和您談話覺(jué)得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。得到一次面試機(jī)會(huì)不容易，不要輕易放棄希望。這樣做的原因是：a）你覺(jué)得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。4．如果你在打電話打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個(gè)