【正文】 。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。切實(shí)提高法規(guī)制度的執(zhí)行力。對(duì)此，各級(jí)黨組織在考核干部時(shí)，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評(píng)價(jià)。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別，要把握好股級(jí)干部的“出入口”，從而在干部隊(duì)伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵(lì)多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績?nèi)罕娍吹米钋宄罕娮钣邪l(fā)言權(quán)。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)金玉中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》，這四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點(diǎn)難點(diǎn)方面，實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。總之，干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)重大舉措。（四）強(qiáng)化監(jiān)督檢查。五是把好任職環(huán)節(jié)。四是把好醞釀?dòng)懻摥h(huán)節(jié)。三是把好組織考察環(huán)節(jié)。一是把好群眾公認(rèn)環(huán)節(jié)，采取多種措施，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)干部選拔任用工作中容易發(fā)生問題環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作的制度建設(shè)，不斷推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化，營造一個(gè)風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不斷增強(qiáng)貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)的政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。三、采取措施確保四項(xiàng)監(jiān)督制度落到實(shí)處結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為應(yīng)從四個(gè)方面確保四項(xiàng)監(jiān)督制度落到實(shí)處：（一）強(qiáng)化思想教育。（四）注重監(jiān)督效果。（三）明確監(jiān)督重點(diǎn)。（二）落實(shí)責(zé)任主體。二、準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)（一）加強(qiáng)全程監(jiān)督?！兜胤近h委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。一、深刻認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)，關(guān)系黨的事業(yè)的興衰成敗。各級(jí)組織部門和黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，要以對(duì)國家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為已任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)沈高峰《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試長）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度于今年3月頒布實(shí)施，出臺(tái)這些監(jiān)督辦法的目的是為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，具有重大意義。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。三是堅(jiān)持民主集中制，充分保證用人決策前的醞釀和決策中的民主，醞釀中分岐較大的不上會(huì)決策，會(huì)議討論中反對(duì)意見強(qiáng)烈的，暫緩決策。二是加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察部門的溝通協(xié)作，做好任前核查，切實(shí)做到有報(bào)必查，查必有果。近年來，昌邑區(qū)委在選拔任用干部工作，特別在廣泛聽取意見、主動(dòng)接受監(jiān)督方面，有一些比較好的做法。因此，落實(shí)好四項(xiàng)制度，很重要的一方面，是不能把選人用人僅僅當(dāng)作一種權(quán)力，更要當(dāng)做一種責(zé)任。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，被監(jiān)督的權(quán)力主體是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門，特別是選人用人工作決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)同志。沒有監(jiān)督和制約的權(quán)力，是極其危險(xiǎn)的。同時(shí)，我們積極探索實(shí)行了干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，進(jìn)一步規(guī)范了干部工作操作程序。近年來，昌邑區(qū)委堅(jiān)持用制度規(guī)范用人行為，嚴(yán)格執(zhí)行“規(guī)定動(dòng)作”。一段時(shí)期以來，干部的選拔任用之所以成為群眾議論的熱門話題，就是因?yàn)橐恍┑胤揭恍┎块T在行使用人權(quán)的時(shí)候，沒有很好地執(zhí)行統(tǒng)一公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)、遵循科學(xué)規(guī)范的程序、接受全面深入的監(jiān)督，其用人行為存在著較大的彈性空間。近年來，昌邑區(qū)委建立了科學(xué)的干部考核機(jī)制，注重了從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部，在維穩(wěn)一線和經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場發(fā)現(xiàn)人才，特別是去年以來，我們?cè)诟刹窟x拔任用上，強(qiáng)化了任前考核與日常考核、考核的相互驗(yàn)證，加大了考核結(jié)果的綜合運(yùn)用，體現(xiàn)了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績的用人原則，在全區(qū)干部群眾中形成了干凈干事受尊敬、受重用的良好導(dǎo)向二要始終堅(jiān)持用制度規(guī)范選人用人行為。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，重要的一點(diǎn)，還是科學(xué)地評(píng)價(jià)干部，以評(píng)價(jià)結(jié)果決定干部使用。因此，提高選人用人的公信度，核心是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。群眾評(píng)價(jià)干部工作，關(guān)注的是用人的標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一、用人的程序是否合法，所選用的干部是不是干出了實(shí)實(shí)在在的成績。學(xué)習(xí)貫徹好這四項(xiàng)監(jiān)督制度，真正在提高選人用人公信度上取得實(shí)效，應(yīng)努力做到以下四個(gè)方面。學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)牛明霞提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。也為那些個(gè)別“拉幫結(jié)派”、唯親劃圈、只看關(guān)系不論政績封官許愿的當(dāng)權(quán)者斷了封官路。四是確立了責(zé)任追究的措施，對(duì)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)情形之一的，則按照情節(jié)輕重追究責(zé)任主體的責(zé)任，給予批評(píng)教育、書面檢查及組織處理。三是確立了違規(guī)失責(zé)的責(zé)任情形。本辦法共有二十條，主要突出了四個(gè)方面：一是確立責(zé)任追究的八項(xiàng)原則。違規(guī)失責(zé)要追究，體現(xiàn)了用人失察后進(jìn)行責(zé)任追究的嚴(yán)厲性。四是對(duì)檢查結(jié)果的運(yùn)用意見。從報(bào)告履行干部選拔任用工作職責(zé)情況到開展評(píng)議，聽取意見，查閱資料，反饋結(jié)果等都作出了明確的規(guī)定。從任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況、選拔任用的干部情況、本地區(qū)用人風(fēng)氣情況，以及干部人事紀(jì)律執(zhí)行情況和干部監(jiān)督管理工作等情況，都納入其中。離任要檢查，體現(xiàn)了對(duì)市縣黨委主要領(lǐng)導(dǎo)在職履行干部選拔任用工作職責(zé)的事后督查，且將檢查的最終結(jié)果作為自身的崗位變動(dòng)的重要依據(jù)。從規(guī)定的六個(gè)方面報(bào)告內(nèi)容看，涵蓋了地方黨委在執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持干部人事制度的改革，堅(jiān)持公平、公證、客觀，實(shí)事求是的選人用人等方面情況?！兜胤近h委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法》明確了地方黨委常委會(huì)每年要向全委會(huì)專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作的評(píng)議和對(duì)新選拔任用干部的民主評(píng)議。進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。事前要報(bào)告制度，使在選拔任用干部的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。這也就進(jìn)一步科學(xué)規(guī)范了在選拔調(diào)整干部工作中關(guān)鍵環(huán)節(jié)的具體要求。二是擬提拔調(diào)整對(duì)象個(gè)人情況、任用意向。本條規(guī)定既明確界定了監(jiān)督工作的主體，又明確界定了干部選拔任用工作的責(zé)任主體。事前要報(bào)告，體現(xiàn)了選人用人的事前防范，嚴(yán)把入口關(guān)。四是完善教育系統(tǒng)工作業(yè)務(wù)流程。三是建立干部選拔任用全程記實(shí)檔案。以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)教育系統(tǒng)干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，特別是圍繞《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦