【正文】 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作是貫徹落實全省人才工作會議精神，大力實施人才強省戰(zhàn)略的重要措施，是堅持科學(xué)人才觀，不斷加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要手段，涉及面廣，政策性強，各級各部門（單位）要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項工作任務(wù)按時完成。七、各市人力資源社會保障部門要加強對中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要強化責(zé)任意識，認真辦理信訪事項，對違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員、直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。各高評委辦事機構(gòu)要按照時間安排，組織受理申報材料，研究擬定《評審工作方案》，并在評審會議召開10日前報省人力資源社會保障廳審核同意后組織實施。實行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評審。二、2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報評審范圍、標準條件和申報、推薦、呈報、評審、核準、備案等工作，仍嚴格按照《關(guān)于做好2010專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》（魯人社發(fā)〔2010〕48號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高級評審委員會由省人力資源社會保障部門和授權(quán)的市、省直有關(guān)單位組建。（4）具有一定的學(xué)術(shù)理論水平，在省級及以上刊物上，作為第一作者公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇。（3）在日常工作中，能發(fā)現(xiàn)和解決技術(shù)問題，提出有效的建議和意見。（1）在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿10年或持有對口工種中級工技能等級證書滿5年、高級工技能等級證書滿1年。附件2各專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格條件一、工程類（一）破格申報工程初級職務(wù)任職資格條件不具備規(guī)定學(xué)歷，但實踐經(jīng)驗豐富，能有效地解決工程技術(shù)問題，可以按以下條件申報初級工程專業(yè)技術(shù)資格（其中化工及機械類專業(yè)應(yīng)取得公司培訓(xùn)中心組織的CAD制圖教程培訓(xùn)合格證書）：高中畢業(yè)后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿3年或持有對口工種初級工技能等級證書滿3年、中級工技能等級證書滿1年并在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，可申報技術(shù)員資格。了解本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平、發(fā)展狀況及行業(yè)發(fā)展趨勢。能夠在重要商務(wù)談判中，準確把握標的物的相關(guān)技術(shù)條件和適用性，能發(fā)現(xiàn)原有技術(shù)條件的差錯，并提供有價值的意見。在供應(yīng)管理或供應(yīng)工作中取得一定的業(yè)績。能夠為引進新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備提供建議，從而提高設(shè)備裝置的生產(chǎn)效率和使用期限。在銷售管理或銷售工作中取得顯著業(yè)績。能夠制訂新產(chǎn)品市場開發(fā)推廣方案，運用科學(xué)技術(shù)方法和現(xiàn)代營銷手段較快導(dǎo)入市場。通過市場調(diào)研，能夠提出新產(chǎn)品研發(fā)選題建議，提供相應(yīng)的市場報告、技術(shù)報告和應(yīng)用報告，建議被公司或廠級采納實施后有良好的效益或前景。（二）申報工程師專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具備下列條件：熟練掌握分管產(chǎn)品、物資的專業(yè)性能、技術(shù)指標、生產(chǎn)工藝以及相關(guān)產(chǎn)品的性能等。了解本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平、發(fā)展狀況及行業(yè)發(fā)展趨勢。二、銷售管理部門評審條件（一）申報助理工程師專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具備下列條件：熟悉分管產(chǎn)品、物資的專業(yè)性能、技術(shù)指標、生產(chǎn)工藝以及相關(guān)產(chǎn)品的性能等。巨化集團公司職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組2014年6月11日附件1營銷管理部門人員申報助理工程師及工程師的條件一、基本條件：從事營銷工作一年以上，在營銷管理部門人員申報助理工程師或工程師的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限、考核、外語、計算機、論文等基本申報條件與其它工程專業(yè)崗位人員相同，其中營銷人員提交的專項市場調(diào)研報告，經(jīng)公司論文鑒定后可視同論文。委托外單位評審的系列，按有關(guān)文件時間要求上報。初定（認定）人員于8月底前上報評審材料。十四、有關(guān)各專業(yè)資格的評價條件及空白表格，均可從巨化集團公司人力資源網(wǎng)下載（網(wǎng)址：:888/，欄目：“下載中心”）十五、工作進度安排6月中旬完成2014度職稱評審工作的布置。十三、公司不設(shè)評委會評審的專業(yè)，由公司人力資源部統(tǒng)一委托評審。十一、對工作業(yè)績特別突出，但未具備正常晉升條件的人員，經(jīng)本單位推薦可直接申報工程、政工中級專業(yè)技術(shù)資格。對專業(yè)不對口的，專業(yè)年限增加三年認定相應(yīng)資格（僅限經(jīng)濟專業(yè)）。中專畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿1年的人員，可初定員級專業(yè)技術(shù)資格；大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作滿3年的人員，可初定助理級專業(yè)技術(shù)資格；大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿1年的人員，可初定助理級專業(yè)技術(shù)資格；取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)人員，可初定助理級專業(yè)技術(shù)資格；具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位者，從事專業(yè)工作滿3年（學(xué)歷或?qū)W位取得前后從事本專業(yè)或相近專業(yè)的工作年限可以相加，但學(xué)歷或?qū)W位取得后從事專業(yè)工作須滿1年），可初定中級專業(yè)技術(shù)資格；博士學(xué)位獲得者，可初定中級專業(yè)技術(shù)資格。九、衛(wèi)生、會計、統(tǒng)計等專業(yè)高級職務(wù)任職資格的評審按浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳、浙江省財政廳、浙江省統(tǒng)計局等部門的有關(guān)文件執(zhí)行。破格晉升高級資格按省廳文件執(zhí)行。評審及初定人員專業(yè)工作年限均計算到2014年12月31日。對某些因技術(shù)保密原因不能公開發(fā)表或交流的，須經(jīng)公司組織審定。營銷管理部門人員提交的專項市場調(diào)研報告，經(jīng)公司論文鑒定后可視同論文。論文或?qū)ｍ椉夹g(shù)總結(jié)須在公司科協(xié)所屬各專業(yè)學(xué)會《論文集》或市級及以上刊物發(fā)表，或在公司級及以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議上交流。除符合計算機免試條件外，凡年齡在45周歲以下，申報中級專業(yè)技術(shù)資格的人員須獲得3個科目（模塊）的全國計算機應(yīng)用能力考試合格證書；申報高級人員須獲得4個科目（模塊）的合格證書。七、評審基本條件考核等級在良好及其以上。六、各單位要把好材料審核關(guān)，申報對象的《推薦高（中）級專業(yè)技術(shù)資格人員情況綜合表》應(yīng)在所在單位范圍內(nèi)進行公示，對公示期間反映有問題的應(yīng)予認真調(diào)查核實；申報對象和單位要對申報材料的真實性負責(zé)，并在《專業(yè)技術(shù)資格評審材料真實性保證書》上簽字蓋章。對于1990年以后取得的國內(nèi)大專及以上學(xué)歷的申報對象須提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（無法提供備案表的須提供《中國高等教育學(xué)歷認證報告》），國外的學(xué)歷、學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》，港、澳、臺地區(qū)的學(xué)歷、學(xué)位須提供教育部留學(xué)服