【正文】 。八、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得以公司或部門名義發(fā)布相關(guān)評論、文章、用戶回復(fù)等信息。六、不得利用公司互聯(lián)網(wǎng)從事危害國家安全，泄露國家機(jī)密的活動(dòng)。四、涉密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中存儲(chǔ)，處理和傳輸。二、信息中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各部門入網(wǎng)人員的保密技術(shù)培訓(xùn)，落實(shí)技術(shù)防范措施。第三十二條 本制度由綜合管理部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。5）違反本“信息管理保密暫行規(guī)定”，除給予警告、罰款、記過、記大過、辭退等行政處分外，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，部門主管有過失的負(fù)連帶賠償責(zé)任。3）違反“信息分級及傳遞規(guī)則規(guī)則”，對相關(guān)責(zé)任人員予處警告或罰款，行政記過、記大過直至開除。首先，每個(gè)月部門主管要組織本部門進(jìn)行自查，保證本月及以前月份備份數(shù)據(jù)的完整和準(zhǔn)確；第二，每個(gè)季度由綜合管理部組織各個(gè)部門主管，由總經(jīng)理統(tǒng)領(lǐng)進(jìn)行交叉稽查； 第三，由總經(jīng)理根據(jù)需要，聘請外部的顧問和專家進(jìn)行外部獨(dú)立稽查； 第三十一條 責(zé)任承擔(dān)1）對于重要資料沒有備份、備份不全或備份錯(cuò)誤的，根據(jù)給公司造成的損失追究相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任與監(jiān)管第二十九條 主管責(zé)任技術(shù)總監(jiān)和技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)技術(shù)文檔、源程序、開發(fā)文檔以及技術(shù)相關(guān)檔案的組織編寫和文件歸檔，負(fù)責(zé)外購的技術(shù)開發(fā)應(yīng)用軟件的保管和應(yīng)用，確保軟件沒有應(yīng)用于公司以外的任何用途，負(fù)責(zé)對全部技術(shù)文檔進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督，對技術(shù)資料的完整與安全負(fù)責(zé)；產(chǎn)品部主管對產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件（含圖紙及文檔資料）等全部的產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔和資料負(fù)責(zé)，組織編寫建立歸檔，進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督，對本部門的資料完整與《信息保密管理制度》xxx股份有限公司安全負(fù)責(zé)；人力資源主管對全部的人事資料和檔案負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人事制度的建立健全和發(fā)布實(shí)施，簽閱存檔；綜合管理部主管對公司全部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)檔案、公司行政檔案、公司資質(zhì)證書、公司印鑒等的完整和安全負(fù)責(zé)，同時(shí)負(fù)責(zé)建立健全公司行政辦公管理制度，簽閱存檔。數(shù)據(jù)保管專員必須于數(shù)據(jù)采集的當(dāng)天將數(shù)據(jù)資料存放到制定外部存放地點(diǎn)，不得私自留存、復(fù)制和發(fā)生任何泄密，否則承擔(dān)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)予以5000100000元的罰款。并保留追究一切責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。如果發(fā)現(xiàn)有重大的數(shù)據(jù)遺漏給與警告或1000元10000以內(nèi)罰款，并視情況減少，取消期權(quán)，股權(quán)。如需記載的事項(xiàng)較多，應(yīng)以獨(dú)立文本文件記錄，并與數(shù)據(jù)信息一并歸檔保存。第二十五條 信息封存要求：部門主管須在封存的介質(zhì)上加貼一次性封簽，并在封簽上簽字同時(shí)簽署封存日期。每月的第3個(gè)工作日由各個(gè)部門指定的數(shù)據(jù)管理人員或部門主管將備份數(shù)據(jù)信息移交給公司指定數(shù)據(jù)管理專員。各部門應(yīng)充分利用已有的信息檔案體系提高決策的科學(xué)性，不斷創(chuàng)新發(fā)展，積累越來越多的知識(shí)財(cái)富。第二十三條 各部門數(shù)據(jù)信息檔案管理：各部門須根據(jù)本部門特點(diǎn)，制定部門信息檔案管理辦法。密級為機(jī)密級以上的數(shù)據(jù)信息，應(yīng)由部門主管親自歸檔及保管，以確保數(shù)據(jù)信息的安全。各部門的數(shù)據(jù)信息應(yīng)及時(shí)歸檔，并自行設(shè)專柜妥善保存。第二十二條 信息歸檔保存：公司數(shù)據(jù)信息以“誰形成，誰負(fù)責(zé)歸檔”為原則。網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)對公司電子數(shù)據(jù)信息進(jìn)行備份，備份過程中不得查閱瀏覽與本職工作無關(guān)的信息內(nèi)容，對于工作中知悉的相關(guān)商業(yè)秘密信息要嚴(yán)格保密。數(shù)據(jù)信息保護(hù)保全管理規(guī)則第二十條 宗旨：公司的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息等是公司賴以生存和發(fā)展的根本，所有員工必須樹立信息時(shí)代科技優(yōu)先、信息為本的思想，嚴(yán)格保護(hù)公司的商業(yè)秘密。部門主管須按公司要求嚴(yán)格履行保密義務(wù)，嚴(yán)格按審批程序和謹(jǐn)慎原則處理涉秘資料，需要批準(zhǔn)傳遞的涉秘文件資料，確因業(yè)務(wù)需要，可以觀摩、演示，但得到批準(zhǔn)前不得另外保存、復(fù)制、傳播，否則按泄密處理。上述涉密信息的存儲(chǔ)、處理、傳遞、輸出要遵守文件傳遞和檔案管理制度，并標(biāo)注相應(yīng)的密級標(biāo)識(shí)，受控傳遞、簽閱。此級別信息可以在公司范圍內(nèi)發(fā)布傳遞，但不得對外公布。普通非秘密類信息：指內(nèi)部非保密信息。主要指日常的部門內(nèi)部討論、論證結(jié)論；日常工作信息等。此級別信息經(jīng)審批后可以在具有相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的經(jīng)理層傳遞，不得發(fā)布給與業(yè)務(wù)無關(guān)的經(jīng)理和普通職員，更不得對外泄露。機(jī)密：指重要的公司秘密，如被泄露會(huì)使公司利益遭受嚴(yán)重?fù)p失。部門主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對接收的資料信息的安全和合理使用負(fù)責(zé)，因本人或本部門人員原因造成資料外泄，由部門主管首先負(fù)管理責(zé)任，同時(shí)追究直接責(zé)任人責(zé)任。主要指產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件（含圖紙及文檔資料）、客戶資料及聯(lián)絡(luò)方式；銷售報(bào)表；采購數(shù)據(jù)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)；技術(shù)項(xiàng)目檔案；重大項(xiàng)目資料、公司的核心技術(shù)程序、程序的源代碼、外購的軟件等；所有的人事資料；所有的財(cái)務(wù)資料；法律文件；股東會(huì)文件、董事會(huì)文件；公司各種規(guī)章制度等涉及公司運(yùn)營的核心數(shù)據(jù)資料及檔案。數(shù)據(jù)傳遞由專人使用U盤和專用信箱傳遞，避免信息不當(dāng)擴(kuò)散。對擅自提供信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并追究法律責(zé)任。凡涉及公司商業(yè)秘密的數(shù)據(jù)信息，一律不允許瀏覽。公司將根據(jù)獎(jiǎng)懲管理辦法對舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十三條 公司電腦網(wǎng)絡(luò)管理人員可以使用各種辦法（包括對公司服務(wù)器的搜索）對違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行監(jiān)控。第十二條 新產(chǎn)品通過公司網(wǎng)站對外發(fā)布，應(yīng)事先將該產(chǎn)品的功能、結(jié)構(gòu)和技術(shù)性能等報(bào)總經(jīng)理或其指定授權(quán)人批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可發(fā)布。如確有需要，經(jīng)部門經(jīng)理發(fā)送給該項(xiàng)目的主要經(jīng)辦人。設(shè)計(jì)人員應(yīng)將相關(guān)資料用內(nèi)部郵件傳給各設(shè)計(jì)小組長，由小組長審核后再轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)供應(yīng)商。各電腦使用人員應(yīng)每周將本周重要工作文件整理備份一次。第八條 如因工作需要，確需刻錄公司信息資料，必須經(jīng)部門經(jīng)理和管理部主管共同批準(zhǔn)，否則一律不得刻錄。各電腦使用人員必須每半天接收一次內(nèi)部郵件，并按信息級別由相應(yīng)主管審批后方可以發(fā)布或傳遞。第六條 未經(jīng)總經(jīng)理（包括其授權(quán)人）或各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工