【正文】 。第三步：實現(xiàn)中長期目標(biāo)完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息濟源人才建議在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的職業(yè)規(guī)劃。第二步：中期目標(biāo)三年內(nèi)成為行家中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。濟源人才建議職場新人們需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系，上有太多的指導(dǎo)性意見，我個人覺得把握一條準(zhǔn)則：對人性的弱點時刻保持清醒的認(rèn)識，但是真誠地相信人與人之間的情誼。其實，關(guān)于錢，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來的成就感，女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來幸福的money!關(guān)于公司的人際關(guān)系氛圍。同時，關(guān)于這個問題，眼光要放長遠一點，你追求的是短暫的money,還是長期的高回報比。錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。等到自己在職場站穩(wěn)腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時候，應(yīng)該盡量減少公司名氣在你權(quán)衡中的比重，而是更注重實質(zhì)的工作內(nèi)容。但是。三、公司名氣、薪資福利、人際關(guān)系氛圍哪樣最重要？關(guān)于公司名氣。作為職場新人，我們有的是沖勁和想法，缺的是耐心和實干精神。有時候會對業(yè)績的壓力有焦慮感，我記得一個Leader就這個問題跟我說：在做事之前，你就這個結(jié)果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要盡量完善和詳細一點；但是，在做事情的過程當(dāng)中，就不要再去考慮結(jié)果了，而僅僅是專注途徑本身，要知道如果你把這個過程中的每一個環(huán)節(jié)都做好，結(jié)果就會自然而然的出來的。其實，有一個大致方向后，比規(guī)劃更重要的是實施。每個人都有短板，木桶效應(yīng)，決定水位高低的是這塊最短的板。戰(zhàn)略這個層面上，沒有似是而非，只有正確的路。關(guān)于方向的選擇，上面已經(jīng)討論過了，同時，我們還可以做一個叫“個人戰(zhàn)略”的東西。但這個就像打麻將一樣，沒有誰的牌風(fēng)永遠順風(fēng)順?biāo)?，也沒有誰一路背下去，手氣好的時候把握好，多和幾牌大胡子就好了！二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？現(xiàn)在幾乎每個人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細，但事實上，職業(yè)發(fā)展是很難被規(guī)劃得那么清晰的，如同誰敢說可以清晰地規(guī)劃自己的人生。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場金字塔中的等級。命運這個東西是一定有的，人生這個游戲，規(guī)則是上帝創(chuàng)造的，他規(guī)定我們必須遵守這個游戲規(guī)則，而且任何人都不能中途退出。長期目標(biāo)，你想在哪個行業(yè)發(fā)展，五年之類做到什么樣子？短期目標(biāo)：你想要加薪、晉升？無論想要什么，列出具體的實施措施。一覺起來后，明天的你的想法和今天有多少差別，誰也不知道。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。但是，搞清楚自己想要什么，這本身就不是一件容易的事。其次，問問自己：你想要什么？這一點及其、非常以及異常重要！在這個世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么。外向型性格的人，更適合需要圓潤地處理人際間關(guān)系的職業(yè)，例如，市場、銷售、社會工作者、主持人、運動健身教練等。簡單來分，當(dāng)然就是外向型和內(nèi)秀型。一、什么樣的工作是最好的？這個問題實在很難回答，但如果換一個提問方式：什么樣的工作是最適合我的？這就容易很多了。3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔(dān)任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？第五篇：職場新人職業(yè)規(guī)劃職場新人職業(yè)規(guī)劃（一）每個人一生的最長、最精華的時間都在職業(yè)生涯中度過，我們都希望在職業(yè)上獲得成功。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實上你是對的。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。二、少提建議，多做事。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。第四篇：職場新人職場菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣一、少高談闊論，多觀察。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。謹(jǐn)言：職務(wù)上的機密必須守口如瓶?？嘀星髽罚翰还苣憬邮艿墓ぷ鞫嗝雌D巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。不要過于固執(zhí)：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試