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職工互助一日捐(參考版)

2024-10-21 02:34本頁面
  

【正文】 注③:十種重大疾病包括:惡性腫瘤;慢性腎功能衰竭(須透析治療或腎臟移植手術)、再生障礙性貧血、急性心肌梗塞、心臟瓣膜臵換術(須開胸手術)、腦中風后遺癥(永久性的功能障礙)、顱內(nèi)腫瘤手術(須開顱手術或放射治療)、重大器官移植術(須異體移植術)、腦膜炎后遺癥(永久性的功能障礙)、主動脈手術(須開胸或開腹手術)。職工家庭月人均收入在當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準的200%以上,本人、配偶、未就業(yè)子女患有十種重大疾病中的一種或幾種及其他慢性疾病,經(jīng)醫(yī)保報銷后,全年自付醫(yī)藥費超出家庭全年收入的70%以上,導致家庭生活水平低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準。職工家庭領取當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障金后,本人、配偶、未就業(yè)子女患重大疾病、慢性疾病,經(jīng)醫(yī)保報銷后月自付醫(yī)藥費200元以上,或子女就讀于中專及以上院校。國家機關、事業(yè)單位干部職工按照國家勞動人事部門認定的月工資收入核算日工資;各類企業(yè)職工和其他勞動者按照勞動合同約定或國家財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企?2009?242號)的有關規(guī)定核算日工資。本實施細則自下發(fā)之日起施行。第十一章 附 則第三十二條 本實施細則解釋權(quán)歸石家莊市“職工互助一日捐”活動領導小組辦公室。有下列行為之一的,由其上級機關責令限期糾正;情節(jié)嚴重的,依照黨紀政紀給予相應處分;涉嫌犯罪的,移交司法部門依法追究法律責任:虛報、瞞報有關情況騙取、套取、冒領資金的; 截留、擠占、挪用、貪污資金的; 拒絕或阻撓有關部門依法實施監(jiān)督的; 其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的。第三十一條 各級工作機構(gòu)、工作人員在活動中要認真遵守國家法律法規(guī)和有關規(guī)定,嚴格落實責任追究制度。第二十九條 石家莊市“職工互助一日捐”活動領導小組辦公室的主要職責:負責擬訂“職工互助一日捐”活動重要政策性文件;負責全市“職工互助一日捐”活動的組織、發(fā)動、督導、檢查;每年向領導小組報告活動開展情況;負責本區(qū)域內(nèi)捐款資金的募集、上解;按審批權(quán)限審查和批準使用救助資金;負責處理市“職工互助一日捐”活動領導小組交辦的其他事項;落實省“職工互助一日捐”活動領導小組和領導小組辦公室交辦的其他工作。各縣(市)、區(qū)也應成立活動領導小組和辦公室及相應的辦事機構(gòu),負責本區(qū)域內(nèi) “職工互助一日捐”活動的開展。領導小組下設辦公室,辦公室設在市總工會,市總工會相關部門負責同志為辦公室工作人員。第二十六條 開展“職工互助一日捐”活動所需的工作經(jīng)費列入工會經(jīng)費預算安排解決。第二十五條 上級工會應加強對下級工會資金使用管理情況的監(jiān)督。當期活動結(jié)束后,本級工會就此項資金的募集、使用情況逐級向上一級工會作專項報告,結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)下期使用。第二十四條 嚴格資金使用管理,堅持專款專用,不得截留、挪用、改變資金用途。產(chǎn)業(yè)工會收到后,經(jīng)核實無誤,加蓋公章,基層工會、產(chǎn)業(yè)工會、市總工會“職工互助一日捐”活動工作委員會各留存一份,基層工會、市總工會將其作為記賬憑證的附件,并將電子版報市總工會“職工互助一日捐”活動工作委員會存檔備案。市總工會收到后,經(jīng)核實無誤,加蓋公章,基層工會和市總工會各留存一份作為記賬憑證的附件,并將電子版留市總工會“職工互助一日捐”活動工作委員會存檔備案?;鶎庸邮章毠ぞ杩詈箜毺顚憽妒仪f市“職工互助一日捐”活動基層工會職工捐款登記表》。第二十三條 基層工會在接收職工捐款時須出具《石家莊市“職工互助一日捐”活動專用憑據(jù)》,并加蓋基層工會財務章。第二十二條 各縣(市)、區(qū)總工會收取基層工會捐款資金統(tǒng)一開具《河北省捐款捐物專用收據(jù)》,并注明“職工互助一日捐捐款”。第八章 資金的管理與監(jiān)督第二十條 縣(市)、區(qū)以上總工會開立“職工互助一日捐”活動募集資金銀行專戶,專門核算管理此項資金及利息收入。石家莊市捐款總額的4%由市總工會上解省總工會。各縣(市)、區(qū)總工會按所收捐款總額的90%留存使用,并于每次捐款結(jié)束后15個工作日內(nèi),將所收捐款的10%按工會經(jīng)費上解渠道上解市總工會。第十九條 “職工互助一日捐”活動以基層工會為單位募集資金,并按規(guī)定留存、上解。并將救助信息錄入全國工會幫扶工作管理軟件。建檔。審批。核實。申請人首先向所在基層工會提出申請,并提供相關證件及證明材料。第六章 救助對象的申報、審批第十七條 救助對象的申報程序包括:申請、核實、審批和建檔等程序。第十五條 各縣(市)、區(qū)“職工互助一日捐”活動建立相應的緊急救助制度。其救助的程序、時限等,可不受本辦法的一般規(guī)定的限制。其中3萬元以下部分由設區(qū)市級(含)以下各級資金支付,超過3萬元部分由省級資金支付。其中2萬元以下部分由各縣(市)、區(qū)資金支付,超過2萬元部分由市級資金支付。第十二條 使用“職工互助一日捐” 活動募集資金救助特困職工應與專項幫扶資金統(tǒng)籌使用。在同等條件下,對職工本人的救助標準應高于其未就業(yè)的配偶、未成年子女(未滿18周歲)。如隔年開展捐款,本活動救助對象享有下一救助期申請救助的權(quán)利。第九條 救助期限每期為一年,按自然計,即:每年1月1日至12月31日。特困職工子女大學??疲ê呗殻⒅袑.厴I(yè)后考入大學、大學??疲ê呗殻┑?,在原救助標準基礎上補足差額,考入研究生的給予1000元入學救助。特困職工子女助學救助標準:當年考入本科的特困職工子女給予5000元入學救助,考入大學??疲ê呗殻┑奶乩毠ぷ优o予4000元入學救助,考入中專的特困職工子女給予1500元入學救助,考入高中的特困職工子女給予1000元入學救助。救助當期住院醫(yī)療總費用超過30萬元的,申請省級資金救助。特困職工及其未就業(yè)的配偶、未成年子女(未滿18周歲),經(jīng)石家莊市二級以上醫(yī)院確診患十種重大疾病中的一種或幾種的,救助當期住院醫(yī)療費個人自付部分(參加城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和大病統(tǒng)籌、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險,在國家、省、市規(guī)定的相應基本醫(yī)療保險用藥和診療目錄內(nèi),扣除醫(yī)保報銷的費用后,個人負擔的費用)達到5000元以上(含5000元)的,特困職工給予5000元定 2額救助,特困職工未就業(yè)的配偶、未成年子女(未滿18周歲)給予3000元定額救助。救助當期住院醫(yī)療總費用(醫(yī)保報銷憑據(jù)費用合計減自費部分)超過10萬元以上部分按20%給予救助,市本級救助總額最高不超過3萬元。捐款結(jié)束后,不再零星接受捐款。如上捐助資金結(jié)余較多,可報請省活動領導小組研究決定隔年開展。第二章 捐款范圍、對象和標準第六條 本市境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會注①組織中的在崗職工,一次性捐出本人一日工資收入。各級工會對募集資金的管理、使用情況,通過各種渠道及時向職工公開,并向社會公示。第四條 “職工互助一日捐”活動堅持統(tǒng)一領導、分級負責、量入為出的原則。第二條 “救助困難職工一日捐”互助活動(規(guī)范簡稱“職工互助一日捐”活動)是由政府推動、相關部門配合、工會組織具體承辦,多渠道募集資金,為因患重大疾病、遭遇重大意外事故等原因造成家庭生活困難的特困職工、捐款職工及其家庭提供救助的互助性活動?!奥毠せブ蝗站琛被顒邮腔菁奥毠ぜ彝ゴ蠛檬?,做好這項工作有著十分重要的意義,邢臺礦工會堅決按照省總工會、市總工會和公司工會的要求,積極開展好“職工互助一日捐”工作,讓領導放心,讓職工滿意。礦工會勞保組組長、“職工互助一日捐”委員會委員徐永軍幾十年如一日,帶著對職工的愛心做工作,他堅持一切從維護職工利益出發(fā),時刻把群眾所思所盼放在心頭、抓在手中,視職工為“家人”,視職工反映的問題為“家事”,他對礦120多戶困難職工生活情況了如指掌,最大限度為職工謀福利。礦工會主席張萬奎率先垂范,時刻把職工的冷暖掛在心上,在我礦職工馬志剛在北京安貞醫(yī)院治療期間,帶著礦黨政的關懷,帶著全礦職工的深情厚誼到北京探望,增強了馬志剛戰(zhàn)勝病魔的相信。工會作為黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁,必須把黨和企業(yè)的溫暖、關懷送到職工心坎上,凝聚職工的心,匯聚職工力量,密切干群關系,為維護礦區(qū)穩(wěn)定,促進企業(yè)和諧發(fā)展。通過各種形式的宣傳,“職工互助一日捐”活動在邢臺礦已深入人心,特別在第二次捐助活動中,機電科趙某、綜采一隊李某等全礦130余名同志因外出,紛紛打來電話,要求親朋好友代捐,確保了捐助活動按時完成。同時,我們還把我們單位受助情況大力宣傳,把省、市和公司工會領導親臨職工家中慰問的鏡頭,把礦級領導帶頭捐助的場景制成宣傳牌版,在礦文化走廊廣泛宣傳,把受助職工走出困境的的事例,編成故事在十里礦區(qū)傳頌。二、廣泛宣傳 推進“職工互助一日捐”深入開展為使廣大職工群眾全面了解并積極參加“職工互助一日捐”活動,礦工會通過宣傳單、電子屏幕、黑板報、內(nèi)部網(wǎng)絡等媒體加大宣傳力度。制定了“職工互助一日捐”匯報、聯(lián)系、溝通制度,加強困難職工的信息統(tǒng)計建檔工作,建立了困難職工“三級”走訪制度、困難職工信息報告制度;以規(guī)范制度管理保證幫
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