機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)聘上崗演講稿(參考版)
2024-10-21 02:02本頁(yè)面
【正文】 2014年3月2日。，工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。七、有關(guān)說明，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。（3月20日）。（3月18日）。六、方法步驟，宣傳發(fā)動(dòng)（3月4日）成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。（2）面試。（1）民主評(píng)議。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作在局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。三、職位設(shè)置四、報(bào)名范圍及條件（一）報(bào)名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。二、基本原則堅(jiān)持公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。第五篇：中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。如果不成，我也將在普通的崗位上不斷超越自我。我想，這次競(jìng)崗無(wú)論結(jié)果如何，我都會(huì)以端正的態(tài)度容納和承受，因?yàn)閺哪撤N意義上講，參加競(jìng)爭(zhēng)本身就是一個(gè)歷練，就意味著一種成功。天以高聞名，是由于它無(wú)所不能覆蓋。對(duì)于同志之間的矛盾，在堅(jiān)原則的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目標(biāo)邁進(jìn)。工作上幫助同志多出成績(jī)，讓同志有一種成就感。通過落實(shí)院規(guī)院紀(jì)使其不敢。要通過有效的政治思想工作使其不為。要虛心向兄弟庭室學(xué)習(xí)，多交流，多協(xié)調(diào)，互相幫助，共同提高。二是多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，搞好與兄弟庭室的協(xié)作配合。內(nèi)圣方能外王。二是要做好法院工作必須有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和獻(xiàn)身精神。在以制度管人外，還把人性融入管理中，嚴(yán)于律己、寬以待人，使全室人員精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，友善合作。三是積累了一些管理經(jīng)驗(yàn)。任中層負(fù)責(zé)人四年來(lái)，深知中層負(fù)責(zé)人所必備的素質(zhì)和要求，悟出了一些履行自身職責(zé)的工作方法和策略，在工作決策、日常管理、溝通協(xié)調(diào)等方面做了大量工作，取得了一定的實(shí)績(jī)。我在工作中，善于把握大的發(fā)展趨勢(shì)，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，及時(shí)而創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。一次被評(píng)為全市法院十佳信息調(diào)研員。連續(xù)八年榮立個(gè)人三等功。在法院工作的九個(gè)春秋里，我懷著對(duì)司法事業(yè)的滿腔熱情，不斷接受挑戰(zhàn)和完善自我，政治思想覺悟和業(yè)務(wù)水平有了較快提高。先后從事過教育、黨務(wù)，及至現(xiàn)在的法院工作。通過競(jìng)爭(zhēng)，人人都有居安思危、不進(jìn)則退的危機(jī)感，人人都有奮發(fā)圖強(qiáng)、以為爭(zhēng)位的原動(dòng)力，人人都有展示自我、尋找位置的大舞臺(tái)。第四篇：2015年法
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1