【正文】 以上是自查自糾分析材料，請黨組織審閱并檢查指導我的行動。“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”，治庸，就要治理庸、懶、散，從而做到“勤、快、實”；問責，就要加強責任意識。其次，嚴格按照制定的各規(guī)章制度工作，掌握各類信息，實行動態(tài)管理，以此來保證為老同志服務質(zhì)量的提高。關心老干部生活，是一項很具體的工作，老干部工作它不是大局卻影響大局，不是中心卻牽動中心，不是重點卻要視為重點的一項特殊的工作。把提高個人素質(zhì)、服務老干部、促進各項工作指標的順利完成為目標，在工作中，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，團結同志，以大局為重，不斷強化宗旨意識、黨性意識、責任意識和學習意識，增強自律意識，提高自身思想修養(yǎng)，努力形成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，提高工作效率。加強業(yè)務知識學習，有針對性地進行理論知識研究，進一步拓寬視野，并結合實際，學以致用，把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好，完成各項工作任務，保證工作質(zhì)量。根本的目的使我們深刻認識到了自身的素質(zhì)、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，通過學習提高、經(jīng)過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：一是堅持學習，提高關心意識。思想上產(chǎn)生了畏難情緒，難出成效，怕吃虧不討好，就帶來了事業(yè)心、責任感的差距。對理論學習的重要性認識不足，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。自己參加黨組織開展的活動態(tài)度不夠積極，缺乏一定的主動性和自覺性，存在只要自己本職工作做好，別的都可以一筆帶過的思想，活動紀律不夠緊。沒有深入做艱苦細致的調(diào)查研究、理論研究工作，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠好。對一般性的工作得過且過，缺乏創(chuàng)新意識，并且缺乏敢于碰硬的勇氣、以及鉆研的精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發(fā)展的要求有差距。二是工作思路不寬。雖然平時較為注意學習，但學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，淺償輒止，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統(tǒng)。在思想政治素質(zhì)、業(yè)務理論水平、工作領導能力還不能完全適應新形勢，經(jīng)過深刻剖析自己，認真對照檢查，我還存在許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一、當前存在的缺點與不足一是思想觀念不新。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠。日益透支的身體狀況使（文章轉載自新時代學生網(wǎng)第五篇：治庸問責自查自糾工作匯報治庸問責自查自糾工作匯報自開展治庸問責活動以來，我們認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際，通過自己查、同事提、互相幫的方式，明確自身的工作職責，深入細致地查找了存在的問題，并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，使我深刻認識“治庸問責”是轉變工作作風、端正工作態(tài)度、提升自身形象的標尺。2010年7月、12月患病住院治療，出院后感覺到工作動力絲毫不減，但是身體卻是力不從心。創(chuàng)新能力不強，工作方面統(tǒng)籌謀劃能力不足?，F(xiàn)對照分局提出的9種“庸、懶、散”表現(xiàn)，本人自查自糾情況報告如下：一、存在的主要問題公交治安管理工作深入不夠。日益透支的身體狀況使（文章轉載自新時代學生網(wǎng)://第四篇：“治庸問責”,“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”自查報告治庸問責自查報告： “治庸問責”，“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”自查報告為加強隊伍作風建設，嚴格隊伍教育管理，推動公安工作科學發(fā)展，更好地優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，今年4月份，市委、市政府、市局、分局開展掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”活動。2010年7月、12月患病住院治療，出院后感覺到工作動力絲毫不減，但是身體卻是力不從心。創(chuàng)新能力不強，工作方面統(tǒng)籌謀劃能力不足?，F(xiàn)對照分局提出的9種“庸、懶、散”表現(xiàn)，本人自查自糾情況報告如下：一、存在的主要問題公交治安管理工作深入不夠。第三篇：“治庸問責”,“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”自查報告治庸問責自查報告： “治庸問責”，“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”自查報告為加強隊伍作風建設，嚴格隊伍教育管理，推動公安工作科學發(fā)展，更好地優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，今年4月份，市委、市政府、市局、分局開展掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”活動。修訂不適用的制度，建立完善新的制度，健全長效機制。在干部隊伍中樹立落實是一種責任、一種品質(zhì)、一種境界、一種奉獻的理論，做到在履職中落實，在執(zhí)行中落實，在干事中落實，在落實中落實，把一件件工作、一項項任務、一個個目標落到實處，落出實效?！案墒隆敝L，在干部隊伍中形成想干事、講干事、比干事、贊干事、肯干事、會干事、干好事、干成事的濃厚氛圍。（三）堅持“治庸問責”，切實轉變干部作風。（二）深入解放思想，堅持與時俱進。堅持學習教育，堅定正確的政治方向；堅持恪盡職守，提高領導科學發(fā)展的水平；堅持求真務實，切實改進工作作風；堅持集體領導，維護班子團結，堅持黨風廉政建設，樹立良好形象。制定的各種制度、規(guī)定、辦法很多，問題在于這些制度貫徹不認真，執(zhí)行不嚴格，落實不到位，根源在于局黨組抓制度執(zhí)行的力度不大，致使有的制度成為“擺設”。制度化管理、規(guī)范化運作的