【正文】 班末怎樣進行安全確認？班末確認形式與開工相同，采取報告的形式由各崗位員工向班長匯報自己崗位的工作任務完成情況，設備使用狀態(tài)、支護環(huán)境等情況有無無隱患，班長對各崗位逐一驗收。并及時將開工確認結果記錄到確認牌板。（3）工班長對所轄區(qū)域、每個崗位安全確認情況進行檢查，并將結果記錄到確認牌板，如現(xiàn)場存有安全隱患要采取措施安排處理，再進入下一崗位。開工前怎樣進行安全確認？（1）員工集體到達工作面后，班組長要對當班全體員工的身體和精神狀態(tài)進行再次確認，確無問題后才能分配員工到各自崗位。實施準軍事化職業(yè)行為訓練是建設具有開灤特色企業(yè)文化的重要內容，是推進管理創(chuàng)新，促進開灤由傳統(tǒng)的、粗放的、經(jīng)驗的管理向什么管理轉軌邁進的重要手段? 科學化、規(guī)范化、精細化軍事化班前會的流程是什么？（1）進入會場要求規(guī)范；（2）點名簽到、身心確認；（3）傳達上級安全工作精神；（4）安全行為講評；（5）布臵任務、班前安全預想；（6）誦讀安全理念和安全宣誓；（7）散會；準軍事化職業(yè)行為訓練的九項內容是什么？準軍事化隊列行走、準軍事化班前會、準軍事化集體升入井、準軍事化手指口述、準軍事化安全確認、準軍事化現(xiàn)場交接班、準軍事化職業(yè)禮儀、準軍事化職業(yè)技能訓練和準軍事化內務管理。（4）堅持領導帶頭，管理者示范，全員參訓的原則。（2）堅持準軍事化訓練與培塑工作及現(xiàn)行各項管理工作相結合，規(guī)范組織管理與員工行為養(yǎng)成相結合的原則。安全隱患不處理不準作業(yè)。煤場夜間作業(yè)，四周照明亮度不能滿足裝車要求不準作業(yè)。煤場儲裝運五不準鏟車、推土機在作業(yè)區(qū)域范圍內有閑雜人員不準作業(yè)。調度記錄不準違背現(xiàn)場實際，不準缺少主要安全生產(chǎn)信息。對各類生產(chǎn)和重點工程信息的匯報，不準延誤匯報時間，不準匯報虛假信息。做到有令必行，有禁必止，下級服從上級，要樹立服務全局、服務基層的意識，不準有令不行、有禁不止。調度安全工作八不準各類突發(fā)事件（事故）的指揮搶險救援不準延誤戰(zhàn)機，不準超出30分鐘上報總調度室。受底板奧灰水威脅的礦井，深部水平的井巷工程不準布臵在唐山灰?guī)r以下的層位?；夭晒ぷ髅鏇]按預計涌水量準備排水設施、回采波及范圍內有水文孔或封閉不良鉆孔未經(jīng)處理前，不準施工。上方或上覆巷道、老塘有積水威脅或積水不清，在隱患排除前不準施工。探放水鉆孔未安裝好孔口控水裝臵不準鉆進。地測防治水“十不準”各類防隔水煤柱內不準布設采掘工程。起重機無制動裝臵、安全保護裝臵不全或動作不可靠不準使用。每班作業(yè)前應先進行試吊，不準超負荷吊運。起重機作業(yè)與維護保養(yǎng)不準同時進行。起重機操作八不準起重機司機及維修人員無證不準上崗。所有人員一律不準乘坐膠帶運輸機。安裝、檢修膠帶運輸機時，人員不準站在機頭、機尾、傳動滾筒、輸送帶等運轉部位工作。膠帶運輸機道環(huán)境不良，膠帶拖煤，嚴重影響運行安全的不準開車。膠帶運輸機八不準膠帶運輸機司機、給煤機司機及膠帶運輸機維修工，不準無證上崗。在斜巷復軌時不準摘除連接裝臵進行復軌。在斜巷復軌時不準將擋車器打開。不準用支撐的方法進行復軌。車輛復軌八不準不準利用機車牽引進行復軌，必須堅持就地復軌的原則，并現(xiàn)場有專人指揮復軌，在復軌地點設專人截車或在距復軌地點40米掛紅燈示警。不準借用他人停電牌進行停電作業(yè)，摘牌送電必須由掛牌人執(zhí)行。檢漏繼電器及跳閘機構失靈時所控系統(tǒng)不準送電。高、低壓開關機械閉鎖裝臵失效時不準投入使用。線路故障未排除不準強行送電。電氣設備管理十不準不準帶電檢修電氣設備（包括小型電器、電纜）。開拓工作面作業(yè)九不準現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境達不到安全施工條件的不準開工；未使用專用找掉工具按規(guī)定找掉的不準開工；規(guī)程措施對工作面控頂距沒有明確規(guī)定的不準開工；錨噴巷道，沒有對錨桿錨固力和混凝土強度進行檢測的不準施工；工作面未按規(guī)程措施規(guī)定進行臨時支護的，不準進入下步工序；架棚巷道使用的卡纜、支拉桿、撐木、背板等不符合規(guī)程措施規(guī)定的不準施工；架棚巷道施工現(xiàn)場無力矩扳手或機械扳手的不準開工；巷道開口、兩巷貫通、立眼透上巷以及巷道交叉點抬棚等特殊施工地點，未制定專門安全技術措施、現(xiàn)場無管技人員指揮的不準開工；工作面通過地質構造帶或穿煤層沒有制定專門安全技術措施的不準施工。單體柱工作面十八不準區(qū)隊現(xiàn)場值班領導不到崗不準作業(yè)；開工前現(xiàn)場班長未嚴格安全確認不準作業(yè)；現(xiàn)場支護用品數(shù)量不足不準作業(yè)；找掉不徹底、浮掉不找清不準作業(yè)；掛梁、打柱必須有人監(jiān)護，不準單人作業(yè)；歪扭、失效柱不改好、貼幫未補齊不得作業(yè)；排柱距、長短梁不符合要求未改好不準作業(yè)；特殊支護不符合規(guī)定，未處理好不準作業(yè)；支柱防倒鉛絲或鋼絲繩、支柱聯(lián)結器聯(lián)結不牢，未改好不準作業(yè)；梁端距超規(guī)定、掛梁不及時不準進入空頂下作業(yè)；1軟底工作面，支柱不穿鐵柱鞋不準作業(yè)；1運輸機運轉時，不準進入煤壁側進行掛梁、打柱等作業(yè)；1處理冒頂時無班長以上現(xiàn)場管理人員指揮不準作業(yè)；1平行交叉作業(yè)不符合規(guī)程規(guī)定不準作業(yè)；1回柱程序、工序不清、后路不暢不得作業(yè)；1工作面無回柱絞車或絞車不完好的不準作業(yè)；1回柱不使用長柄放液工具遠方作業(yè)不準作業(yè)；1初放期間無初放領導小組成員現(xiàn)場指揮不得作業(yè)。現(xiàn)場不經(jīng)過一通三防安全確認不準生產(chǎn)。違反《集團公司井下點火作業(yè)管理制度》規(guī)定不準點火作業(yè)。不按規(guī)定安設瓦斯監(jiān)測監(jiān)控裝臵或瓦斯監(jiān)測監(jiān)控裝臵不正常不準生產(chǎn)?！八奈灰惑w”防突措施不落實不準生產(chǎn)。局部通風“4321”裝臵不完好不準生產(chǎn)。施工過程中，發(fā)現(xiàn)事故征兆或突發(fā)異常情況時不準繼續(xù)施工，立即向調度室匯報，并在現(xiàn)場采取相應措施防止事故發(fā)生。作業(yè)環(huán)境達不到應有的安全生產(chǎn)條件不準開工。現(xiàn)場存在威脅安全生產(chǎn)的隱患不處理不準開工。工程初次施工沒有主管部門安全確認不準開工，每班不經(jīng)過現(xiàn)場管理人員安全確認不準開工。職工對規(guī)程不清楚不準上崗。采掘開工作面沒有規(guī)程不準開工，其它臨時工程沒有安全技術措施不準開工。上下罐時，不準超員乘罐、打鬧和搶上搶下。下井攜帶的礦燈、自救器不完好的不準下井。下井前未穿戴好完整的勞動保護用品的或安全帽不系好帽帶的不準下井。下井前休息不好或身體狀況、精神狀態(tài)不好以及因病已開病假條的不準下井。安全入井八不準從事井下工作的人員不按國家法律法規(guī)有關規(guī)定接受安全技術培訓的不準入井。不準在安全事故調查、分析過程中，違反程序、弄虛作假；必須保證事故處理依法、依規(guī)，實事求是。不準瞞報、漏報、遲報安全生產(chǎn)隱患和人身、生產(chǎn)事故；必須保證按程序準確、及時上報安全隱患和事故情況。開灤169條禁止性規(guī)定管技人員履行安全職責五不準、五必須不準違反國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)安全管理的規(guī)章制度。4企業(yè)應加強對員工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，并按規(guī)定實施對（女職工）的特殊保護。4公司對于違反規(guī)章制度，造成一定后果的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予（批評教育、行政處分、直至解除勞動合同）。4員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權（拒絕執(zhí)行）。4公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝的同時必須引進或采取可靠的（勞動保護措施），并對工人進行培訓后方可投入使用。4公司應當加強作業(yè)環(huán)境中的（粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質）的監(jiān)測，有效實施職業(yè)病的前期預防、勞動過程中的防護與管理，防止職業(yè)病的發(fā)生。3公司對員工實施（入廠教育、崗位技術等級、轉崗等）各類培訓。3員工連續(xù)工作（1）年以上的，從次年起享受年休假。3勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按（實際履行的起始時間）確認。3行政處分的種類一般分為：（警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除）。3用人單位違反勞動報酬支付義務，所應承擔的法律責任是：（由勞動行政部門限期履行支付義務，但不增加支付數(shù)額；如果用人單位逾期不支付的，用人單位不但要履行原有支付義務，還要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金）。2勞動行政部門的人員進行監(jiān)督檢查時，應當（出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法）。2我國處理集體合同爭議所遵循的原則主要是：（爭議雙方不得采取過激行為；注意雙方自行協(xié)商解決分歧；注意調解；遵循“三方原則”；客觀、及時、公正）。2如果集體合同審核備案機關自收到集體合同文本之日起，（15）日內未提出異議，集體合同即行生效。2（平等協(xié)商）和（簽訂集體合同）是工會的兩大維權機制之一。2（勞動標準）部分是集體合同的核心內容。1勞動者要解除勞動合同，必須提前（三十）日以書面形式通知用人單位。1履行勞動合同應遵循的基本原則是：（全面履行各自的義務）。1勞動合同期限分為：（固定期限）、（無固定期限）和（以完成一定工作任務為期限）三種。1工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是職工合法權益的（代表者和維護者）。1勞動合同制度的核心是用人單位與勞動者通過簽訂勞動合同確立（勞動關系）。（保護勞動者的合法權益），是制定勞動合同的主要目的。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的（最低標準）；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于（集體合同規(guī)定）的標準。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（十五）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（無固定期限）勞動合同。勞動合同法在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（工會或者職工）認為不適當，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。4安全標志有幾種類別？有5種。4安全標識的作用主要是什么？它通過視覺效果的傳播，告訴員工什么行為被禁止，什么地方、什么設備是危險的，怎樣做可以規(guī)避危險，遇到突發(fā)事故時應如何應對等。班組危險預知的內容是什么？以班組為單元，由現(xiàn)場班組長在生產(chǎn)現(xiàn)場，組織全員對所分管區(qū)域和實施的工作項目進行全面的隱患排查，并以此為基礎分析危害，制定整改及防范措施，實行全員確認簽字。3怎樣明確危險點？對找出的危險因素進行分析，從中找出大家一致認為是危險且易造成傷害的因素。第三步：采取有效措施。3危險預知須把握的三步程序是什么？第一步：查找潛在危險。六是改變氛圍法。四是目標重臵法。二是說理疏導法。3怎樣進行新技術、新工藝應用前的培訓？每一項新技術新、工藝應用前，都對相關管技人員和操作員工進行理論和實踐培訓，掌握新技術、新工藝的性能、特點和操作要領后，方可上崗。二是新技術、新工藝應用前的培訓。三是崗位行為規(guī)范。行為規(guī)范主要包括哪三方面內容？一是安全行為禁忌。2什么是全員認知？就是把企業(yè)安全理念倡導和滲透到煤礦整個安全生產(chǎn)、安全管理的全過程、全要素之中，倡導和滲透到各個層面、各個環(huán)節(jié)之中，是培育安全文化最重要、最艱難的工作。2安全協(xié)作理念是什么？ 確保他人安全是我的責任。2安全誓詞是什么？在工作中，我堅決做到：安全第一，生產(chǎn)第二，對自己安全負責，對工友安全負責，對我的家庭負責，遵章守紀，規(guī)范操作，決不違章。2作為開灤，向員工昭示的安全愿景是什么？使每個員工的工作更安全、更健康、更文明、更體面；2安全目標是什么？平安、健康、零傷亡。三種力量交互作用，疊加共振，構成了“塑造本質型安全人”這一理論模型的有機整體。因此，任何狀態(tài)下都會有新的發(fā)現(xiàn)、新的追問、新的解決問題的辦法。1什么是系統(tǒng)追問？通過層層追問，逼近隱藏于各種表象之中的事物本質。1什么是4E標準？4E標準，就是對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的每一天、每一人、每一事、每一處都制定精細、準確、嚴格、規(guī)范的安全標準，解決員工在安全生產(chǎn)中干什么、怎么干、干到什么標準，現(xiàn)場管理者管什么、怎么管、管到什么標準的問題。1行為養(yǎng)成系統(tǒng)是安全價值理念的制度體現(xiàn)。1什么是安全理念？安全理念，是煤炭安全開采的價值信條。使人們想念實現(xiàn)目標后的收益，讓人們激情澎湃，并為之奮斗。主要包括三個方面，他們是？“目標愿景”、“安全理念”、“心理調適”，它們共同構成了安全價值觀。塑造本質型安全人的理論模型從內到外構建起有機連接的三個系統(tǒng)，是哪三個系統(tǒng)？ 一是理念引領系統(tǒng)；二是行為養(yǎng)成系統(tǒng)；三是安全環(huán)境系統(tǒng)。第三階段：獨立自主管理。簡要回答四個階段？第一階段：自然本能反應。什么是本質型安全操作者？他們把安全看成對自己、對他人、對家庭、對企業(yè)、對社會的責任。塑造本質型安全人，就其對象來說，包括哪兩類人？ 一是本質型安全管理者。塑造本質型安全人中“會安全”的內容是什么？ 會安全就是員工具有駕馭安全的熟練技能。塑造本質型安全人，就是在不斷強化制度規(guī)范的同時，有目的地培養(yǎng)提升人的安全自律意識、自覺行為、自身素養(yǎng)，使人特別講科學、特別遵規(guī)律、特別守規(guī)章，體現(xiàn)出開灤“特別能戰(zhàn)斗精神”的時代內涵。安全文化知識煤礦安全文化建設的根本出發(fā)點是什么？煤礦安全文化建設必須以解決安全生產(chǎn)中存在的主要矛盾為中心，堅持以人為本，把滿足人的需求、尊重人的愿望、實現(xiàn)人的發(fā)展作為根本出發(fā)點。造成無計劃停電停風，瓦斯局部超限的；巷道失修變形，小于設計斷面三分之一及以上，影響正常通風和行人安全的；通防設施不完好，管理或使用不符合規(guī)定，出現(xiàn)高溫火點或瓦斯局部超限的；安全監(jiān)測系統(tǒng)、儀器、儀表檢驗、維修不及時，造成數(shù)據(jù)不準、沒有起到監(jiān)測作用的；礦井水文地質預測預報不及時，或現(xiàn)場防治水措施不落實的；第一批井工禁用設備和沒有煤安標志的設備，未按計劃或上級要求完成整改的；外來施工隊伍，有關安全資職、