就業(yè)工作目標(biāo)考核通知(參考版)
2024-10-20 23:30本頁面
【正文】 （4）未盡事宜雙方協(xié)商確定甲方：乙方：（簽字蓋章）簽名 ：年月日年月日3。七、其他（1）本責(zé)任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）如果中間有變化，經(jīng)雙方友好協(xié)商調(diào)整。績效工資：以目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)目標(biāo)，考核期內(nèi)，超額完成責(zé)任目標(biāo)的部分，按照如下比例提取績效工資：30001—50000提取檔次：50001—100000提取檔次：100001以上提取檔次以上梯次標(biāo)準(zhǔn)均為實(shí)現(xiàn)的純利潤，提取方式為逐級提取，例一：實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)100001元，提取公式為：(100001實(shí)現(xiàn)利潤30000基本任務(wù))*60%檔次例二：實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)100000元，提取公式為：(100000實(shí)現(xiàn)利潤30000基本任務(wù))*40%檔次四、乙方義務(wù)乙方必須保守甲方的信息，如有泄漏信息要追究乙方的法律責(zé)任；乙方在工作期間，不得利用職權(quán)進(jìn)行違規(guī)作業(yè)、超范圍招生、所有招生宣傳必須在學(xué)校制定的范圍內(nèi)執(zhí)行；乙方若工作非常突出，貢獻(xiàn)較大，甲方可適當(dāng)對乙方進(jìn)行額外嘉獎；若乙方在不滿服務(wù)期主動離開公司，則取消服務(wù)期滿后的績效獎勵資格；五、電網(wǎng)指標(biāo)考核周期內(nèi)的利潤達(dá)成率低于60%或目標(biāo)責(zé)任完成率低于60%的；所轄項目出現(xiàn)責(zé)任性安全事故；所轄項目涉嫌違法違紀(jì)；違規(guī)操作對學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響；違規(guī)操作被媒體曝光的；利用學(xué)校資源為自己謀取私利被查實(shí)的；利用虛假宣傳、夸大宣傳、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的就業(yè)承諾等欺騙手段招生被投訴并查實(shí)的。第三部分：績效工資在考核期完成后，經(jīng)財務(wù)部門核算后按協(xié)議約定比例發(fā)放。第一部分：月度基本工資工資為：按月發(fā)放。績效工資為乙方完成或超額完成任務(wù)目標(biāo)后，根據(jù)協(xié)議約定發(fā)放的業(yè)務(wù)提成。四、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)乙方工資結(jié)構(gòu)為“基本工資+考核+績效”，其中： 基本工資參照《校后勤管理人員薪酬管理辦法》相關(guān)職級的“基礎(chǔ)工資”+“校齡工資”+“學(xué)歷工資”。二、目標(biāo)責(zé)任在責(zé)任期內(nèi)，實(shí)現(xiàn)我校社會培訓(xùn)部“話務(wù)員定單培訓(xùn)”項目招生30人，并完成培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、就業(yè)工作。聯(lián) 系 人：電話：3406073319841（傳真）電子郵箱：lm6807附件：2006就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)2006就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況表就業(yè)資金情況表二○○六年十二月二十日第五篇：工作目標(biāo)考核協(xié)議書工作目標(biāo)考核責(zé)任協(xié)議書甲方：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：為加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理，提高學(xué)校高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本目標(biāo)協(xié)議書。各地在上報考核工作有關(guān)情況時，漏填、錯填、報送資料不全或不按時上報將酌情扣分。各區(qū)（市）要高度重視就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任考核，認(rèn)真總結(jié)一年來的工作，實(shí)事求是地提供考核資料，如實(shí)上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。市負(fù)責(zé)對各市考核，市就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室
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