關(guān)于參加校園招聘會(huì)的感想(參考版)
2024-10-20 22:03本頁(yè)面
【正文】 。如果我想要縮短這些差距，必須在加強(qiáng)自己的長(zhǎng)處的同時(shí)，努力改善那些會(huì)阻礙自己職業(yè)道路的弱勢(shì)。我們應(yīng)該要時(shí)刻準(zhǔn)備著，要立馬行動(dòng)。要根據(jù)公司所招聘的崗位展示自己的能力，比如公司招聘的是文員或者秘書，那你就要向公司招聘者說明你為什么能勝任這項(xiàng)工作，為什么你可以比別人更能做這份工作，說明的時(shí)候要注意條理性，不能毫無(wú)目的的亂說。專業(yè)知識(shí)的“必要性”體現(xiàn)在知識(shí)背景上。時(shí)刻記住的“針對(duì)性”假如站在企業(yè)的角度來(lái)說，他們花這么大精力和成本來(lái)招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。我也總結(jié)了幾大面試技巧，可以幫助我們提高面試的成功率：第一印象的“重要性”。這些條件雖然很多，但是卻不苛刻，我相信大部分學(xué)生都可以滿足。真正找工作的人并不多，大都是看看在我沿著招聘場(chǎng)地轉(zhuǎn)的過程中，我發(fā)現(xiàn)大三，大二的學(xué)生要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于大四的學(xué)生，而且展位面前看熱鬧的熱很多，真正去詢問工作情況的人并不多，不知是什么原因，一些負(fù)責(zé)人也說，為什么大四的學(xué)生那么少。每年在各大高校都有大大小小的招聘會(huì)，那些中小企業(yè)都選擇去高校挑選一些適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。當(dāng)前，就業(yè)問題成了大學(xué)生最為關(guān)心的問題之一，無(wú)論是在普通院校還是在重點(diǎn)院校都存在這“就業(yè)難”的聲音。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，我相信只要肯努力，機(jī)遇是會(huì)青睞于你的。面試官問了很多問題，甚至當(dāng)面試著談到他參加了辯論隊(duì)的時(shí)候，面試官還問了他是幾辯。當(dāng)然，雖然招聘的公司很多，面試者也是有可能面臨找不到工作的情況，所以面試的時(shí)候必須得做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備。就整場(chǎng)招聘會(huì)來(lái)看我個(gè)人覺得教育的市場(chǎng)很單一，基本上就是教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)招聘，比如快樂學(xué)習(xí)教育科技集團(tuán)、卓越教育等教育機(jī)構(gòu)。招聘人員還很熱情的跟我們說道，其實(shí)還有一種沒有專業(yè)要求，彈性不大，可以安安穩(wěn)穩(wěn)的領(lǐng)工資的工作，那就是像文員這類的工作，這種工作很死板，但卻很穩(wěn)定，比較適合家庭婦女且沒有野心的人群。還有一些工作比如會(huì)計(jì)是需要有接受過相關(guān)的技能培訓(xùn)的，這些都是硬件要求。我在現(xiàn)場(chǎng)瀏覽了一下招聘公司的名稱、招聘的崗位和招聘的要求，然后選擇性的到了有興趣的招聘處進(jìn)行咨詢。創(chuàng)業(yè)是個(gè)夢(mèng)想，但如果現(xiàn)實(shí)與想象的差距太大或者是完全變了樣，自己又該如何呢？是先去工作幾年還是直接創(chuàng)業(yè)，從小本做起呢？第四篇：關(guān)于參加校園招聘會(huì)的感想范文關(guān)于參加校園招聘會(huì)的感想2013年11月20號(hào)第一次真正的參加了一次校園招聘會(huì)，我沒有要面試，更沒有準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，單純的只是去感受而已，但卻真的有絲絲的激動(dòng)和緊張，因?yàn)檫@是我離我的未來(lái)最近的一步。我始終沒有放棄過創(chuàng)業(yè)的想法，總是夢(mèng)想有一天自己當(dāng)老板，主宰一切，而現(xiàn)實(shí)中的諸多因素緊緊地制約著自己，畢竟是沒有真正放開手腳做過一次，總是充滿著不確定
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