【正文】 在以后的工作中，我會時刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中。《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。一個原本很有能力的人，如果不明白自己該對誰負(fù)責(zé)，負(fù)什么責(zé)，心思用在別處，工作抓不住要害，問題找不到關(guān)鍵，能力水平只會束之高閣。責(zé)任比能力更重要，并不是說能力不重要，而是說能力永遠(yuǎn)承載于責(zé)任。針對所里原來存在的一部分職工工作拖拉、懶散作風(fēng)，我制定了一套新的管理措施，取得了良好的效果。同時，自身的業(yè)務(wù)能力可以得到很大的提高。領(lǐng)導(dǎo)常說：辦法總比困難多嘛。大家都不會呢，可以自己摸索總結(jié)一套辦法。但做事情卻有高有低，千差萬別了，差別就在于責(zé)任心。我相信，只要有責(zé)任心，在任何崗位，扮演任何角色，都會做的很好。很多人會質(zhì)疑了，我自認(rèn)為我多付出了這多余的勞動力阿，公司怎么沒有給與我更高的職位和待遇呢？沒關(guān)系，還是有收獲的，收獲就是自身能力的提高，還有進(jìn)一步擔(dān)任重要工作的隱形機會。照顧好家里，培養(yǎng)好孩子，家人就給與更多的支持和鼓勵。在公司任職，就該努力工作，踏實做好每一件事，相應(yīng)的收獲就是工資福利待遇和自身的滿足感。為了被淘汰，為了體現(xiàn)自己的價值，就必須有一個責(zé)任心。我在想：我會不會成為這匹懶馬呢？有時候我還好，有時候我會偷懶。到了目的地后，主人自言自語的說：既然一匹馬就可以了，為什么還要多養(yǎng)一匹馬呢？每天還要吃那么多草。因為東西不算多，主人干脆就把后面馬車的東西都搬到前面馬車上去了。第五篇：責(zé)任比能力更重要讀后感讀后感這次公司開會，程總組織大家學(xué)習(xí)了《責(zé)任比能力更重要》，下班以后，我又認(rèn)真閱讀了這本書，受益匪淺。每一件事都值得我們?nèi)プ觥６e極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個勉強及格的員工，我們應(yīng)該眼里有活，除開努力完成自己的本職工作外，還應(yīng)該多問問自己能為公司做什么，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，只有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地為公司作貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)造價值。從今以后，我要做一個沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，積極運用這種最高效的行動模式：沒有任何借口!態(tài)度決定成敗。在我的日常生活中，仔細(xì)回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自己，讓自己好受些，其實這實質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，但是借口實質(zhì)上阻礙了我的個人發(fā)展，借口是人們不肯自我負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。工作中某件事情忘了，就說工作太忙了。在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因為給我準(zhǔn)備的時間太少了”。在每一個節(jié)點上的閃失和錯誤，對公司的影響都不可小看，因為錯誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個小小的錯誤而造成嚴(yán)重的后果。任何公司里，只有崗位的不同，沒有責(zé)任心的不同。因為，一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。本書中舉了大量的事例詮釋了何為責(zé)任?為什么說責(zé)任比能力更重要?其實作者不是單純的說“責(zé)任比能力更重要”而是在表達(dá)一個觀點：即強調(diào)責(zé)任感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有責(zé)任感的人更容易創(chuàng)造有益的價值，更容易通向成功。自己會受到人們的尊敬。為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓發(fā)奮成為一種習(xí)慣。為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做好本職工作。只有職責(zé)和潛質(zhì)共有的人，才是事業(yè)發(fā)展最需要的。人活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，職責(zé)感是最基本的潛質(zhì)，如果你缺乏職責(zé)，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。能夠說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的發(fā)奮。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。強者或弱者不是用單一的外表來衡量的。人最大的敵人是自己。之后又講到了許三多精神。職責(zé)勝于潛質(zhì)，職責(zé)早就魅力。萬物改變，由我開始。而當(dāng)你用溫柔的話語承認(rèn)錯誤時，對方就會從心理上改變自己，長此以