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職場精選-職場警語及應(yīng)注意事項(xiàng)(參考版)

2024-10-18 00:08本頁面
  

【正文】 。注意八:跳也要講道德遞交辭職信后,做好并順利交接現(xiàn)有工作。注意七:在法律范圍內(nèi)跳商談離職日期、賠款等問題時,要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件。多種渠道爭取面試機(jī)會,并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。也許你在外部還不能了解那么多,那在你的應(yīng)聘面試過程中,這些問題就是你應(yīng)該著重關(guān)心并努力挖掘的。注意三:不見“兔子”不跳在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的東西比較可靠。注意二:悄悄地跳跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情,不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽,否則,對你會有所提防,一般不會再委以重任和加薪。最后,通過分析收集來的資料,了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。注意一:謀定后跳為了順利地跳槽到目標(biāo)公司,一定要咨詢后、規(guī)劃好再跳槽,否則就會屢跳屢敗。第五篇:職場跳槽八大注意事項(xiàng)隨著用人制度的放開,跳槽現(xiàn)象變得越來越普遍和頻繁。新人千萬不要四處打聽別人的薪水,更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。所以,做一些“分外”的事情更有助于自己全面發(fā)展。個人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。初入職場時,做什么并不重要,重要的是你如何通過細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。但職場不是宿舍,如果太過熱情會被人認(rèn)為是溜須拍馬。首先,同事讓新人幫忙干活,正是對新人信任的表現(xiàn)。公司不可能安排沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人做重要工作,而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事,正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。在職場里大智若愚是保護(hù)自己的最數(shù)據(jù),眼睛看什么東西都是小方格。另外,不要對稱呼發(fā)怵,第一次見面都叫“老師”,也許不中有一個重要數(shù)據(jù)算錯了,不由自主大喊道:“Jessica,快過來,你犯了個大錯!”小張原以為給她指出錯誤躲過總監(jiān)批評,Jessica會對他感激不盡,沒想到Jessica板著臉惡狠狠地從小張手里奪走了報表。幸虧公司有另外四個新人,陸小姐和他們儼然成了“五人幫”,一塊聊天、吃飯,連上廁所都一起去。終于等來第一個同事,沒想到她滿臉疑惑地看看陸小姐,什么話也沒說。功課二:人際關(guān)系課新人別扎堆案例一陸小姐第一天上班,8時就到公司了,辦公室里空蕩蕩的。因此,勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。,確保用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。提醒:簽勞動合同兩大注意事項(xiàng)一、查明必備條款、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。兩者不可缺一。簽訂勞動合同前,公司人事告知小王,公司在與新員工建立勞動關(guān)系時,一般會先簽訂一份試用期合同,期限為三個月,其間工資為2000元。在你正式上班之前,我們先來一起預(yù)習(xí)一下功課吧。未充分了解上司所交待的事情前,一定要問清楚后再進(jìn)行,絕不可自作主張。上司所指示的事務(wù)中,有些事件不需要立刻完成,這時應(yīng)該從重要的事情著手,但是,要先將應(yīng)做的一一筆錄下來,以免遺忘。一項(xiàng)工作從開始到完成,必定有預(yù)定的時間,而你必須在這個時間內(nèi)將它完成,絕不可借故拖延,如果你能提前完成,那再好不過。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同,學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識,而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。除此之外,你還要了解公司的經(jīng)營方針,以及公司的工作方法。了解公司的組織方針??傆幸恍┤讼矚g說長道短,評論是非。新手初上工作崗位,難免出現(xiàn)差錯,下次盡量避免,同時要不斷鼓勵自己:不論多么偉大的人都會出現(xiàn)差錯,這很正常,下次我會做得更好。只有做好每一件事,才能取得領(lǐng)導(dǎo)、同事的好感與信任。努力做好交辦的每一件事。從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業(yè)務(wù)相關(guān)的東西。辦公桌要保持光亮整潔,文件擺放要井井有條。比如翻閱有關(guān)的文件、檔案資料,搜集整理一些有關(guān)的資料等等。工作要緊張有序。剛剛上班,早點(diǎn)兒來,晚點(diǎn)兒走,輕易不要為私事請假。要有一種從零做起的心態(tài),放下架子,尊重同事,不論對方年齡大小,只要比你先來公司,都是你的老師,你只有虛心請教,不斷學(xué)習(xí)加上埋頭苦干。尊重同事,虛心求教。盡快了解公司文化。得體的言談舉止應(yīng)該表現(xiàn)得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。以整潔、大方、順應(yīng)潮流為好,不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝,相對保守正規(guī)一些的服裝會給人留下好感。不同性質(zhì)的單位,服飾網(wǎng)站儀表有著不同的審美標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。第一印象在人際交往中所具備的定勢效應(yīng)有很大的穩(wěn)定性,一個人留給他人的第一印象就像深刻的烙印,很難改變。幾星期之后,給自己做一個總結(jié)。問自己下面這些問題你能回答嗎?同事們是如何溝通?用電子郵件還是直接在工作時間對話?大家是否都十分專注于他們的工作?同事們的衣著外表是傳統(tǒng)正式,還是張揚(yáng)時尚?誰愛傳閑話(離她遠(yuǎn)一點(diǎn))?在你的小組里有沒有個“背后的推手”(多給他些注意力)?等等。觀察同事們的行為,盡量使自己融入這個環(huán)境中,成為這個集體中的一員。更何況你一定會學(xué)到一些有用的東西。即使你私下想你并不需要幫助,你也要以極大的熱情和感激來接受同事的幫助。你可以這樣提問: “某某領(lǐng)導(dǎo),我應(yīng)該把這件事作為本周重點(diǎn)嗎?”;或者,“我這樣理解對不對?;或“是否有樣本網(wǎng)可以參考?”;這樣可以通過檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)嗎?”;等等。其次,一些領(lǐng)導(dǎo)或管理人員不太善于訓(xùn)練和指導(dǎo)他人。首先,不要打斷領(lǐng)導(dǎo)或同事的講話。第二種更糟糕,可能你沒有對工作給予足夠的重視。一個新雇員不問問題,會給領(lǐng)導(dǎo),同事兩個印象,一是你可能太害羞。不要羞于提問。即使你認(rèn)為自己很有道理。熟悉你的工作環(huán)境,包括熟悉你領(lǐng)導(dǎo),同仁。聽比說更重要。給自己一個時間表,每天都有計劃地學(xué)習(xí)一些資料。不要過早下結(jié)論,認(rèn)為自己不勝任,或不喜歡這個工作。也許多得讓你不知所措。保持積極樂觀的精神狀態(tài)。所以怎么強(qiáng)調(diào)其重要性也不過分。大學(xué)畢業(yè),你找到了一份可心的工作。要積極表現(xiàn)自己,隨時跟同事們露幾手。9.“技術(shù)我不在行”要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。7.“這次該輪到我晉升了”在現(xiàn)代職場中,“資格”不再是值錢的“古董”.貢獻(xiàn)的大小,特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等,才是個人進(jìn)步的關(guān)鍵。6.“我只認(rèn)識本部門的人”沒有人是一座孤島。5.“我效率很高,從不加班”員工應(yīng)該從來不計較投入的時間,埋頭工作,了解公司和客戶才最重要?!?.“我需要一個更大的頭銜”在如今的職場中,頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻(xiàn)和價值。2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑,幫助老板理清思路。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意。也許我們忘了自己是在跟老板說話,也許是老板的記憶力超人,往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。2順著毛摸,他就聽你的——脾氣再大,城府再深,主觀再強(qiáng)的人也吃不消這招。2尊重別人的“領(lǐng)土范圍”——別因?yàn)槭韬龆鸩槐匾穆闊?放下身段,路會越走越寬——否則傲慢只會把你**起來。1控制自己的情緒——因?yàn)橥ㄏ驒?quán)力的最大障礙是“情緒失控”。1把敬業(yè)變成習(xí)慣——短期來看是為了雇主,長期來看則是為了自己。12,用打聽來看人13,投其所好(時間長了就了解這個人了)1保持交朋友的彈性1好朋友要“保持距離”——這樣的友誼才能長久。以失敗為師——與其在失敗中取得教訓(xùn),不如從別人有失敗中取得教訓(xùn)。犯錯,就要誠實(shí)地認(rèn)錯——而狡辯和推卸責(zé)任只會傷害到你自己。當(dāng)你遇到魔鬼型的上司——就接受他的磨練吧。用耐心把冷板凳坐熱——冷板凳都坐過了,還有什么好怕的呢?留一點(diǎn)空間給你的上司——因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)的也需要安全感。若是他一開始就按照別人的經(jīng)驗(yàn)來做事,想必就練不出如此高超的技藝了第三篇:職場新人注意事項(xiàng)職場新人須知大全初入職場,職場新人注意事項(xiàng)都有哪些?如何盡快熟悉工作?如何與同事相處?所有的困苦都是有用意的,這是老天爺在磨練你,為的是——把重任交給你。想在職場中如魚得水,最好的辦法就是親身參與實(shí)踐,在撞南墻的過程之中不斷摸索經(jīng)驗(yàn)。“隨性而為”的穿著或許讓你看起來青春有特色,不過,上班就要有上班樣,穿著專業(yè)的上班服飾,有助提升工作形象,也是對工作的基本尊重。主人倒水給你喝,一滴不沾可是不禮貌的舉動喔!再怎么不渴或討厭該飲料,也要舉杯輕啜一口再放下。價位最好在主人選擇的餐飲價位上下。,只跟老板打招呼只跟老板等“居高位者”打招呼,太過現(xiàn)實(shí)啰!別忘了也要跟老板主管身邊的秘書或小朋友打招呼。若很熟的朋友知道你忙,也要起身送到辦公室門口,或者請秘書或同事幫忙送客,一般客人則要送到電梯口,幫他按電梯,目送客人進(jìn)了電梯,門完全關(guān)上,再轉(zhuǎn)身離開。萬不得已太早到,不妨先打個電話給主人,問是否能將約會時間提早?不然先在外面晃一下,等時間到了再進(jìn)去。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才說。”“自己人”才注意禮貌中國人往往“對自己人才有禮貌”,比
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