【正文】 尤其在當(dāng)前深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動期間，我們更要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區(qū)；更要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)來提高干部的管理水平和工作方法，來解決管理責(zé)任心不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、精細(xì)管理意識淡薄的問題；更要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，來解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。毛澤東同志在《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》一文中提出“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”的偉大論述，回顧集團(tuán)公司和我礦近年來的發(fā)展歷程，我們一直都處于在學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)的過程，我們不僅學(xué)了，還有針對性的學(xué)、有目的的學(xué)。第四，帶領(lǐng)職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，長本事。作為我們張集礦，在集團(tuán)公司第一輪大發(fā)展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產(chǎn)量是逐年增加，科技“五小”創(chuàng)新碩果累累，文明和諧礦井建設(shè)呈現(xiàn)新氣象，礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽(yù)稱號，在集團(tuán)公司生產(chǎn)礦井中始終發(fā)揮著領(lǐng)頭雁和排頭兵的作用，這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術(shù)密不可分。所謂“人格”是指人的素質(zhì)與知識、能力和悟性有關(guān)，并以“人格”為中軸線，影響決定一個人事業(yè)和社會活動的效果和成敗。三月份以來，我礦瓦斯零超限、安全零死亡奮斗目標(biāo)已先后被打破，安全管理面對嚴(yán)峻考驗，當(dāng)前作為落實干部責(zé)任的核心任務(wù)就是要抓好安全，全礦上下各級管理人員都要統(tǒng)籌兼顧，樹立一盤棋的大局觀念，以“”死亡事故為新起點，強(qiáng)化責(zé)任意識，細(xì)排工作節(jié)點，抓好管內(nèi)各要項工作的銜接與落實，堅決實現(xiàn)瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標(biāo)。所謂責(zé)任就是員工在職責(zé)以內(nèi)的工作要全心全意地把它做好。事實證明，我們企業(yè)核心價值觀具有自身特色，是符合歷史發(fā)展趨勢的，而作為一名基層管理者，只有充分認(rèn)識到企業(yè)核心價值觀的重要性，才能更好的帶領(lǐng)職工為之奮斗。高層次企業(yè)核心價值觀是具有先進(jìn)性、科學(xué)性、時代性和延續(xù)性的?！蔽覍@句話感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領(lǐng)職工實現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀，我有以下幾方面體會。王源董事長在《講話》中指出：“干部的價值觀應(yīng)該和企業(yè)價值觀吻合。第五篇：企業(yè)核心價值觀心得體會企業(yè)核心價值觀心得體會在集團(tuán)公司第一輪發(fā)展過程中，我們企業(yè)立足自身實際，面向未來，堅持科學(xué)發(fā)展觀理論，著力塑造企業(yè)核心價值觀，并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰(zhàn)略，通過6年的實踐，取得了豐碩成果。最終這家企業(yè)在我們的協(xié)助下否定了那一套搬來的價值觀，經(jīng)過多次的調(diào)查探討，確立了適合其行業(yè)特點和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運(yùn)作，很快得到了員工和顧客的認(rèn)同。有的企業(yè)家朋友會這樣講，企業(yè)要有自己的個性，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應(yīng)環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，其實你只要適應(yīng)了，生存下來本身就改變了環(huán)境，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個元素嘛。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數(shù)不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業(yè)界朋友深思！道理其實是一樣，我們在確立企業(yè)核心價值觀之前，應(yīng)該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經(jīng)有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內(nèi)心的對員工的尊重，你準(zhǔn)備通過哪些方式來落實這個價值觀。企業(yè)核心價值觀在整個企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮正面作用的關(guān)鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業(yè)文化塑造的核心內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的成敗。篇三：關(guān)于塑造企業(yè)核心價值觀心得體會在從事企業(yè)文化咨詢的近五年時間里，經(jīng)常會遇到這樣一個問題：企業(yè)文化如何落實，企業(yè)文化如何對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮作用。始終在人民群眾所需、所求、所盼當(dāng)中堅守服務(wù)理想，堅固精神正能量，堅持服務(wù)是天職、滿意是標(biāo)準(zhǔn)、奉獻(xiàn)是快樂的要求，少說空話，多做實事，真正做到踐行社會主義價值觀。因此在親力親為踐行社會主義核心價值觀內(nèi)涵的生活中，必須堅持從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起。商家為消費(fèi)者提供的每件商品，是誠信的代言。第三，社會主義核心價值不是高高在上的教條惟有付諸行動才能實現(xiàn)價值。***同道指出，要堅持把干部的德放在重要位置，構(gòu)成以德修身、以德服眾、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。當(dāng)前，要堅定不移高舉中國特點社會主義偉大旗幟，堅持道路自信、理論自信、制度自信，圍繞全面建成小康社會這個目標(biāo)，身體力行、親力親為踐行社會核心價值觀，為實現(xiàn)中國夢而努力奮斗。***同道指出：理想和信念不管過往、現(xiàn)在、將來，都是我們真實的上風(fēng)。三個踐行引領(lǐng)即：第一，必須堅定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、***思想。作為一位人民法官，通過對社會主義核心價值觀精神內(nèi)涵的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，筆者以為：法院干警踐行社會主義核心價值觀必須把牢十二個思想熟悉根基做到三個踐行引領(lǐng)，才能堅持引領(lǐng)正能量、提升精神源泉，才能做到理想信念堅定，精神尋求高尚，價值取向健康，道德操守清潔。加強(qiáng)社會主義核心價值體系建設(shè)，是中華民族凝聚力的磁源，是其成績偉大中國夢夢想的挽手同心牽引力，也是中華民族闊步邁進(jìn)社會文明進(jìn)步高度的新標(biāo)識。該公司要求各專業(yè)要把社會主義核心價值堅持持久地融進(jìn)具體工作中往，以身邊人說身邊事，身邊事贊身邊人為情勢，大力選樹先進(jìn)典型，積極培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀。認(rèn)清情勢，明晰思路，落實工作責(zé)任制，明確任務(wù)分工，完善工作措施，狠抓工作落實。四是宣傳思想工作要求實效。工作中特別突出兩抓：抓各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范的帶頭作用，重視點滴細(xì)節(jié)，用自己的實際行動往踐行社會主義核心價值觀，為廣大員工建立學(xué)習(xí)榜樣。社會主義核心價值觀的宣傳工作要務(wù)實，首先要轉(zhuǎn)變工作思路和方法，積極適應(yīng)新情勢要求。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，廣泛宣傳體現(xiàn)企業(yè)精神的先進(jìn)典型、道德模范，不斷鼓勵干部員工見賢思齊，努力構(gòu)成企業(yè)***發(fā)展的良好風(fēng)尚。用通俗易懂的語言傳播主流價值，不斷增強(qiáng)社會主義核心價值觀的吸引力、感化力和影響力。二是怎樣選樹、培養(yǎng)先進(jìn)典型。先進(jìn)典型是社會主義核心價值觀的人格意味，是培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀的典范。該公司在先進(jìn)典型選樹嚴(yán)格掌控四個環(huán)節(jié)：融進(jìn)平常生活工作 漸進(jìn)員工思想靈魂 該公司建立典型引領(lǐng)社會主義核心價值觀教育獲得實效一是明確為何選樹先進(jìn)典型。二Ｏ一五年三月二十六日篇二：企業(yè)學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀心得體會參