【正文】 鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）年月日。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)行合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。對在一個鑒定周期內(nèi)未取本崗位技能鑒定證書的，用工單位將按有關(guān)規(guī)定將乙方退回甲方。在用工單位工作期間，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和自覺遵守用工單位及上級主管部門的獎勵與違規(guī)違紀(jì)的各項規(guī)定，對乙方遇有違規(guī)違紀(jì)的行為之一的，用工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動合同。脫密期結(jié)束后解除勞動合同。合同期滿，乙方不同意續(xù)訂勞動合同的，本合同期限自動延長6個月作為脫密期，乙方接受用工單位脫密期安排。乙方應(yīng)嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)機(jī)密，無論在合同期間還是合同解除后，乙方都必須嚴(yán)格保守用工單位的商業(yè)機(jī)密，因為泄漏商業(yè)機(jī)密給用工單位造成損失的，用工單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。對于按照實際用工單位培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)定，實際用工單位提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方須與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議（協(xié)議簽訂后提供一份交實際用工單位備查），約定服務(wù)期，該服務(wù)期作為乙方的派遣期限，甲、乙雙方據(jù)此變更勞動合同期限。乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單位退回的，甲方相應(yīng)解除或終止勞動合同并為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自義務(wù)。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人（或有權(quán)簽字人）：（蓋章）承諾日期：年月日乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照規(guī)定，為乙方實行工資調(diào)整。自年至年甲方（簽章）：法定代表人（簽章）：續(xù)簽時間：年月日月月6日起 日起 乙方（簽章）：續(xù)簽時間： 年月日勞動合同承諾書乙方承諾在本合同簽訂過程中沒有采取任何弄虛作假、隱瞞事實的手段，如發(fā)現(xiàn)乙方有以下行為之一的，甲方可以隨時解除本合同；（一）隱瞞精神病或其他嚴(yán)重疾病的；（二）提供虛假文憑的；（三）隱瞞在單位受到行政處分、因違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處罰以及因違反《中華人民共和國刑法》。（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方委托實際用工單位直接發(fā)放。四、勞動報酬乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動待遇的權(quán)利。甲方享有與實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。三、工作時間和休息休假工作時間：乙方在實際用工單位實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。工作地點為。并全部執(zhí)行原勞動合同所有條款。一、勞動合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。三、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關(guān)手續(xù)，在辦結(jié)工作交接時，用工單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動合同變更、解除、終止一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第七條規(guī)章制度用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。三、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。二、乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。二、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利。工作地點____________________________。第二條工作內(nèi)容、工作地點一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：。合同自年月日起至年月日止。甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或蓋章）：簽訂日期： 年 月 日第四篇：勞務(wù)派遣勞動合同書編號：__________勞務(wù)派遣勞動合同書甲方（用人單位）名稱：衢州遠(yuǎn)方勞務(wù)派遣有限公司地址： 浙江省衢州市開化縣城關(guān)鎮(zhèn) 江濱中路15號法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 占元開乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)