【正文】 也希望在你們中出現一批國家和地方棟梁之才。這三種境界體現了對理想追求的一種態(tài)度，一種執(zhí)著的信念和不懈的進取心。第二種境界，就是要有一種韌性，在最艱難時，要以苦作舟，以勤為徑，不斷求索，無怨無悔，只有這樣，才能到達勝利的彼岸?！说诙辰缫?，‘眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處，此第三境界也。王國維在《人間話語》中講到：“古今之成大事、大學問者，罔不經過三種境界：‘昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望斷天涯路！’此第一境界也。只有抓住青春年少的大好時光，刻苦學習，努力工作，為家鄉(xiāng)、為人民多干事、做貢獻的人，才會得到組織的信任、社會的認可。年輕是你們最大的優(yōu)勢，但是年輕只是資本而不是資格，組織絕不會單獨因為誰年輕就提拔重用誰。這些做法是十分錯誤的。年輕干部做人要胸襟坦蕩，光明磊落，公道正派；做事要埋頭苦干，講求實際效果，不圖轟動效應；在團隊中，當主角能集思廣益，從善如流，當配角則主動配合，精誠合作。所謂“行正”，就是言行一致，表里如一。年輕干部在大是大非和風浪面前，必須堅持原則，站穩(wěn)立場，一身正氣，不為名利所誘，不為金錢所動。所謂“身正”，就是要堅持黨的原則，頂住各種歪風邪氣。大家一定要珍惜崗位，任勞任怨，始終有一股忘我工作的敬業(yè)精神。大家要視組織的信任為鞭策，視重要的崗位為責任，以更高的標準要求自己，努力做到心正、身正、行正，讓組織放心，讓社會認可，樹立一名領導干部的良好形象。有的人不會被“棒殺”，卻會被“捧殺”。第四，所謂“修身”，就是要嚴于律己，保持良好形象大家非常年輕，就走上了領導崗位，擔負起重要的職責，這是個人素質的體現，是自己努力的結果，也是組織上對大家的信任。在第十一屆五次全體（擴大）會議上，縣委就進一步提升各級黨員干部能力水平提出了新的更高的要求，主要就是：進一步激發(fā)爭先、爭位、爭一流的昂揚斗志，進一步打造創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)大業(yè)的干部隊伍，進一步錘煉抓實、抓好、抓主動的過硬作風，進一步強化同心、同向、同節(jié)奏的濃厚氛圍。缺乏經驗有時也是好事，這樣也就正好不受舊觀念、舊思想的束縛?？h委在用人上不求全責備，用人所長，用的就是年輕人那份熱情、那股沖勁。工作上，大家一定要解放思想，放開手腳，發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揚初生牛犢不怕虎的精神，敢闖敢試，勇于開拓創(chuàng)新。三是要敢闖敢干。作為年輕干部，一開始做的可能就是撰寫一篇調研報告、接待一次群眾來訪、組織一次活動，等等，不要看不起這些所謂的瑣碎小事，正是這一件件小事才構成了工作的全局，推動了事業(yè)發(fā)展。海爾集團有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件簡單的事就是不簡單”。年輕干部的成長，夯實牢固的基礎很重要。二是要真抓實干。在無棣發(fā)展的關鍵時期和重大歷史關頭，也是對全縣年輕干部的一個重大考驗。一個人只有脫離了這些，戰(zhàn)勝了自我，有了更高的精神需要，才是高尚的、快樂的。這將是我們長期受益的最可寶貴的一筆精神財富。試想一下，如果被困難嚇倒了，畏縮不前了，怎么會有無棣的今天？如果不是這樣干，怎么會有今天的繁榮發(fā)展，怎么會有園區(qū)開發(fā)、基地建設的快速推進?？v觀無棣近幾年的發(fā)展史，就是一部攻堅克難的奮斗史。作為有理想、有抱負的年輕干部，都要以干為榮，以苦為樂，耐得住寂寞、經得起考驗，學會在逆境中磨煉意志、走向成熟。大家有的擔任部門的主要負責同志，大多數充實到基層一線鍛煉，雖然情況不同，但都需要處理各種各樣的具體問題，都會經歷一些困難和挑戰(zhàn)。關鍵是要敢于應對，敢于接受挑戰(zhàn)?！捌D難困苦，玉汝于成”。大家工作熱情高、闖勁足、沖勁大，正是大顯身手、大展形象的黃金季節(jié)，一定要抓住機遇，立足崗位，腳踏實地干工作，加強歷練快成長，以實實在在的工作業(yè)績接受組織和群眾的評判。大家都要“每日三省吾身”，干一天，晚上都要思考一下，今天的工作落實了嗎？明天的工作想好了嗎？有什么經驗經驗總結，有什么不足需要改進，日積月累，就會有一個大的收獲、一個大的提高。要多研究經濟工作，在招商引資、項目運作方面下功夫，真鉆研，成為懂經濟、懂市場、懂開發(fā)的明白人。要增強宗旨觀念，真正做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用。要通過學習，著力提高政治素質、業(yè)務素質。比如我們在縣城新區(qū)建設、園區(qū)開發(fā)等方面，注重運用市場的手段解決發(fā)展中的難題，從實踐中闖出了路子，這些都是課本上沒有的，是在實踐中邊干邊學，不斷摸索總結得來的。要始終注重在干中學，在學中干，做到學以致用，學用結合，特別是在工作實踐中提高工作水平和領導能力。群眾是最好的老師，基層是最好的課堂。能不能在這一重大轉變中抓住機遇、實現突破，推動經濟更快更好發(fā)展，根本的要靠全縣各級干部。通過近幾年調整，逐步轉移到抓工業(yè)、抓項目上來，完成了經濟工作的一次重大轉變。最近一段時間，中央和省、市經濟工作會議和縣委十一屆五次（全體）擴大會議相繼召開，把優(yōu)化產業(yè)結構、轉變發(fā)展方式擺上了更加重要的位置，這是今后一個時期經濟發(fā)展方向性、政策性的重大調整。通過堅持不懈地學習，提高素質，增長才干，一旦工作需要，就能拿得出、用得上，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。今年，縣委將組織開展“能力提升年”活動，大規(guī)模培訓干部，提升素質能力，其根本的目的也在于此。古人講，“腹有詩書氣自華”，只有掌握了豐富的理論知識，具備了較高的理論素質，學會了解決問題的辦法，才能在工作中得心應手，才會在實踐中快速成長。全縣經濟社會各項事業(yè)正在快速發(fā)展，許多工作都是全新的領域，不但是大家，就是一些老同志也是初次遇到，感到陌生。但這還遠遠不夠，學歷代替不了學習，學歷也不等同于能力，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，僅靠在書本上、課堂上學的那些知識是遠遠不夠的。第二，所謂“學習”，就是要不懈求索，增長智慧才干活到老，學到老，學習在一個人的成長歷程中至關重要，是一個終生不能間斷的事情。要發(fā)揮年輕人的朝氣和敢闖敢干的精神，不怕困難，沖鋒在前，勇做先鋒，決不能虛度光陰耗日子、渾渾噩噩干工作，決不能為自己的人生留下遺憾。大家年齡小、學歷高、有才華，精力充沛，一腔熱血。應當講，我們無棣正進入了一個乘勢而上、加快趕超、加速轉型、全面發(fā)展的新階段。面對這一系列重大機遇，縣委、縣政府高點定位、科學謀劃，確定2010年全縣工作總的要求，這就是：圍繞“決勝十一五、趕超邁大步”一個主題，突出投入、轉型、統(tǒng)籌三條主線，深入開展產業(yè)提升年、園區(qū)提升年、城鎮(zhèn)化提升年、能力提升年“四個年”活動，突出重大項目、產業(yè)升級、基礎設施、招商引資、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、和諧構建六個重點，乘勢而上，激情奮斗，全面推進經濟、政治、文化、社會和黨的建設，堅定地向著建設經濟社會發(fā)展強縣的目標邁進。國家繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，宏觀政策仍然總體寬松。應當講，經過幾年的持續(xù)趕超，無棣站在了一個新的更高的歷史起點上，綜合實力更強了，發(fā)展后勁更足了，城鄉(xiāng)面貌更新了，人民生活更美了，創(chuàng)業(yè)氛圍更濃了。近年來，縣委瞄準“三年實現倍增，五年沖刺百強，建設經濟社會發(fā)展強縣”的奮斗目標，團結帶領全縣上下，不斷解放思想，奮力開拓進取，致力追趕超越，經濟社會有了一個大的發(fā)展。抓住機遇、投身發(fā)展，實現價值、建功立業(yè)，就是最大的時勢、最大的理想。理想不是抽象的，也不是不切實際的，理想只有扎根現實的土壤才能茁壯成長。人的生命只有一次，人的青春也只有一次。人的一生，短短幾十年，如白駒過隙，工作的時間也就是30余年。什么是幸福？對不同的人來說有不同的答案，但有一點是相同的，就是心理滿足是最大的幸福。人的理想是多樣的，如果只停留在物質層面，是低級的、悲哀的；追求精神層面，才是高尚的、快樂的。??人生幾十年的路，大家都在走，是有理想目標的奮斗，還是庸庸碌碌地混日子，結果肯定不一樣。人這一生尤其是年輕時，吃些苦、受些累，是實現人生理想的一筆寶貴財富?，F在有些年輕人，喜歡安逸，不想吃苦，受累，不愿到基層，千方百計想到縣城過安逸日子，這是理想、信念問題，是志向問題。概括起來就是，一個人要當好領導干部必須做到低調做人，高調做事，年輕人要實現快速成長必須牢記“立志、學習、歷練、修身”八個字?？h委對大家寄予了很高的期望，期望高一些要求就嚴一些。客觀地講，大家在工作的起步階段出現一些問題也是很正常的，縣委對大家也不會求全責備。當然，一分為二地看，有些同志身上還不同程度地存在一些需要改進的方面。對大家的表現，縣委非常滿意，各方面反映也不錯。從了解的情況看，同志們走上新的工作崗位后，迅速轉換角色，找準自身定位，工作很扎實，進步都很快。為使大家早日成熟起來，成長起來，縣委把大家放到重要的崗位上進行培養(yǎng)鍛煉，為大家豐富閱歷、積累經驗、提高能力提供了一個好的平臺。尤其是08年和09年，我們拓寬選人用人視野，推進干部人事制度改革，通過公開考選的形式選拔了你們這20名年輕干部。我們的事業(yè)也是如此，培養(yǎng)好事業(yè)的接班人，從大處講，是一個關系到黨和國家興旺發(fā)達、甚至生死存亡的戰(zhàn)略問題；從小處講，是一個地方事業(yè)能夠繼往開來、永續(xù)發(fā)展的重要組織基礎。培養(yǎng)選拔年輕干部是我黨干部工作的一項重要內容，從中央到地方，各級黨委一直非常重視。感覺大家水平都很高、潛力都很大，的確難能可貴。今天召開這次座談會，主要基于兩個方面的考慮，一方面，通過座談交流，讓大家互相學習，共同提高；一方面，通過座談交流，知道大家在想什么、做什么、有什么好的意見和建議，讓縣委對大家有一個更加深入全面的了解，同時也利于縣委進一步研究措施，創(chuàng)造條件，為年輕干部搭建更好地施展才能的平臺。同時，這也是我縣在干部選拔制度改革方面的實踐，成效如何，關鍵看大家的表現?？吹酱蠹疫@么年輕、這么有朝氣，風華正茂，年富力強，作為一個過來人，真是非常羨慕你們，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，坐在你們中間，感到自己也年輕了很多。年輕人代表著希望和未來。大家正值風華正茂之時，相信你們一定珍愛美好年華，堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，不負重托，不辱使命，為新時代人大工作創(chuàng)造新作為，書寫更加出彩的人生華章。大家要保持年輕人的激情，磨練攻堅克難的勇氣，少一些“愛惜羽毛”的心理，少一些兒女情長，既要在機關多實踐、多磨練，更要勇于到基層、到一線多吃苦、多淬火，以此不斷增強黨性、改進作風、提升境界、增長才干。幸福都是奮斗出來的。其實，誰沒有困難，不同年齡段有不同的困難。不論學習還是工作，都要面向實際、深入實際，實踐出真知。XX保持了軍人本色，展現出年輕人的好思想好作風。習近平總書記要求“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部”“要形成一種風氣，年輕干部爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，并以此為榮”。希望在座的年輕同志中能出更多的筆桿子，更多的高手、能手。平時，要多向書本學，向機關的筆桿子學，向實踐學。文字工作雖然辛苦，但很有意義，見了文字工作，不要怕、不要推、不要躲，要敢于試筆，積極參與文稿的研究和起草。但形勢和任務要求我們，必須以更高的標準來從事機關日常業(yè)務。機關工作主要表現為辦文、辦會、辦事。要以只爭朝夕、時不我待的精神，在提高理論素養(yǎng)、法律修養(yǎng)、知識學養(yǎng)上下功夫，著力補齊短板，增長才干，努力成為本職工作的“行家里手”。非學無以廣才、非學無以擔責。大家到市人大機關后站在同一條起跑線上，經過幾年時間后有的出現了落差，一個重要原因就是學習上掉隊了，不是同齡人甩下了你，而是自己落下了自己。大家雖然都出自高校、名校，但知識容易折舊，面對日新月異的新時代，面對越來越高的工作目標 和要求，必須迎頭趕上，不斷更新和擴容知識內存。一是要有“本領恐慌”意識?，F在條件這么好，大家更要把學習、把自身的本領搞好。鋤地到田頭，開始休息一會兒，我就拿出新華字典記一個字的多種含義，一點一滴積累。一物不知，深以為恥，便求知若渴。三、堅持學習、勇于磨練，持續(xù)提升干事創(chuàng)業(yè)本領重視學習、重視實踐是我們黨永葆青春的法寶。人大工作雖然程序性強，但并不意味著沒有創(chuàng)新空間。勇于開拓創(chuàng)新。“巾幗不讓須眉”“年輕不讓老將”。高質量發(fā)展必須有高質量的民主法治建設作保障。要有高質量追求。雖然我們不是決策者、拍板人，但責任是一樣的。如果胸無全局，眼里只是自己那“一畝三分地”，工作中就難免因為考慮不周而不順暢，嚴重的還可能碰壁受挫。有沒有全局觀、大局觀是一個干部是否成熟的標志之一。工作生活在人大，要帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，為人大及其常委會和機關各項工作的有序推進盡到自己的力量。我們雖然年輕，職務也不是很高，但作為市人大機關的一員，一樣要有想事干事成事的擔當。三是靠擔當盡責多創(chuàng)佳績。要永葆這種純樸之氣，樸樸實實、本本分分。我們很多年輕同志，即使有過一段時間基層工作經歷，但青年人的特質還在，書卷氣的味道還比較濃郁。要樹立正確的事業(yè)觀、得失觀，胸有主心骨，不東張西望、不橫攀豎比、不這山望著那山高，始終守住人生的陣腳。要保持內心的寧靜。年輕人思想活躍、求新求變，夢想多，這是非?？少F的素質，但如把握不好，就可能心浮氣躁、分心走神。要甘于做配角、勇于挑大梁，切實在實干中履好職盡好責。這個思想同樣適用于我們年輕干部。任何人的成長進步都是一點一滴干出來的，即使成功人士，也離不開實干，沒有人是靠玩虛招走遠的。我贊賞‘滴水穿石’的精神，贊賞默默奉獻的精神，提倡干部埋頭苦干