【正文】 。（五）應(yīng)急應(yīng)變類貼近實(shí)際，要求身臨其境。公務(wù)員的日常工作主要是“辦文、辦事、辦會”三個(gè)方面，這些事情都是組織管理類題目的考查核心。（四）組織管理答題要求更為細(xì)化，突出創(chuàng)新與亮點(diǎn)。例如：“你在值班的時(shí)候，有一名群眾電話咨詢問題，你給他說了，但他后來投訴你領(lǐng)導(dǎo)批評了你，你怎么辦？”“如果你要和同事執(zhí)行任務(wù)，這時(shí)有人打電話告訴你家人生病住院，你怎么辦？”命題趨勢上主要有兩大特征：一是涉及多個(gè)主體，例如領(lǐng)導(dǎo)與同事，同事與群眾等；二是題目對情境障礙描述的更為具體。（三）人際溝通難度略增，不可掉以輕心。此外，要特別關(guān)注與重慶地區(qū)或崗位系統(tǒng)相關(guān)的知識和熱點(diǎn)。綜合分析題在重慶事業(yè)單位面試中所占比重較大，命題的方式包含社會現(xiàn)象、名言警句、寓言故事等。事業(yè)單位面試更加強(qiáng)調(diào)“因人設(shè)崗、因崗選材”，考生在面試備考階段，一定要充分挖掘職位信息，有針對性的將個(gè)人的生長環(huán)境、知識背景、社會經(jīng)歷、個(gè)性特征進(jìn)行梳理，提煉和歸納自身與職位要求相匹配的能力、素質(zhì)、性格、經(jīng)歷等，在客觀、正確地認(rèn)識和評價(jià)自身的基礎(chǔ)上，充分挖掘職位匹配性。自我認(rèn)知類題，看似稀松平常，簡單易答，實(shí)則暗藏玄機(jī)。自我認(rèn)知類題型主要以背景性問題、知識性問題、意愿性問題的形式出現(xiàn)，目的是通過簡單地了解考生的教育、工作、性格、經(jīng)歷、價(jià)值觀等方面的信息，判斷考生的求職動機(jī)和能力是否與報(bào)考崗位相符合，是否符合單位選拔人才的要求。華圖教育通過對歷年單位面試真題的精心研究與梳理，下面華圖教育面試專家將帶領(lǐng)大家一起深入了解與把握事業(yè)單位面試的形勢與特點(diǎn)。爭取做好)3，同事需要我的，爭取做好本職工作~~4，配合同事工作，不能影響工作正常進(jìn)行3，剛進(jìn)入單位，現(xiàn)階段目標(biāo)和今后打算目標(biāo)是什么做為年輕人，我認(rèn)為，首先虛心學(xué)習(xí)，要想老同事，向單位，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷豐富，提高自我的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，在此基礎(chǔ)上，近期能達(dá)到盡快的適應(yīng)工作，投入工作，創(chuàng)造成績的目標(biāo)，遠(yuǎn)期則在工作中有所突破，有所創(chuàng)新，不斷提高 工作水平。2011年事業(yè)單位面試題目1，請你簡單介紹一下自己2，對你影響最大的一件事情是什么3，對你影響最大的一本書是什么 4，你的座右銘銘是什么5，你有什么特長（這些題目可想想，一般正規(guī)的面試不會碰到，但是我在醫(yī)院防?？泼嬖嚨臅r(shí)候，那些主任就有可能會問）（一般很正統(tǒng)的，一個(gè)系統(tǒng)所有的考生都是一樣的題目，所以面試和公務(wù)員是一樣的）求職動機(jī)1，在單位有時(shí)需要你做些端茶倒水的事情，你將怎么辦？不積硅步無以致千里，不積小流無以成江河（從小事做起，開心的做，只要有助于單位的工作順利進(jìn)行~~）職位型1，你被錄用了，怎么開展你的工作？1，盡快熟悉工作，適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)一步了解本單位的工作職能，組織結(jié)構(gòu)及基本狀況，尤其是我所在崗位職責(zé)~~~~2，積極學(xué)習(xí)，肯于求教 剛進(jìn)入新單位，新的環(huán)境，新的崗位，需要學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)，老同志，同事，爭取早日勝任工作3，服從安排，踏實(shí)做事 貫徹好領(lǐng)導(dǎo)工作意見和要求，按時(shí) 高質(zhì)量完成，為自己創(chuàng)造有利的環(huán)境4，謙虛謹(jǐn)慎，低調(diào)做人 與同事多交流，溝通，增加感情，識大體，顧大局。做好計(jì)劃類的題目計(jì)劃組織類題目是模板性最強(qiáng)的一類題型，每個(gè)考生都會回答，但是要想答好答出亮點(diǎn)卻不太容易，因?yàn)樾〉囊c(diǎn)太多，就容易出現(xiàn)混亂、重點(diǎn)不突出的問題，所以在準(zhǔn)備時(shí)應(yīng)該注意先把重點(diǎn)、難點(diǎn)答出來，讓考官順跟著我們的思路走，不太重要的一句話帶過即可，不要太繁瑣。溝通協(xié)調(diào)類題目主要把握好原則性與靈活性及輕重緩急原則，大多數(shù)考生對于這一類問題表現(xiàn)出來的弱點(diǎn)主要是原則性太強(qiáng)而靈活性不足，給人一種虛假的感覺。處理人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)技能是每個(gè)社會人必須掌握的技能，也是步入工作崗位后順利開展工作的前提。熟練社會熱點(diǎn)山東事業(yè)單位面試的綜合分析類題目一般是社會熱點(diǎn)或名言警句，有時(shí)候是聯(lián)想發(fā)散類題目或演講類題目，比如對一則寓言故事的認(rèn)識和理解，或者就一主題發(fā)表演講。二、山東事業(yè)單位面試備考策略做好職位匹配山東事業(yè)單位面試經(jīng)?？嫉念}型之一就是自我認(rèn)知與職位匹配類的，有時(shí)候會涉及到兩道題目，所以考生對這一部分應(yīng)該予以重視，要對自己的過往經(jīng)歷進(jìn)行一下梳理和總結(jié)，對報(bào)考的職位和單位職能進(jìn)行充分的了解和調(diào)研，明白自己報(bào)考職位的優(yōu)劣勢，以及入職后如何開展工作。一、山東事業(yè)單位面試考情分析根據(jù)往年情況分析，山東事業(yè)單位考試的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試，一般是3道題，不會超過4道題目，題型與公務(wù)員面試題型類似，涉及到自我認(rèn)知與職位匹配類、計(jì)劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、綜合分析類（社會現(xiàn)象分析、名言警句、聯(lián)想類等）。在面試中，你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時(shí)語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。因此，事前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不可少。精心準(zhǔn)備自我介紹“請介紹一下你本人的情況”，這是每個(gè)面試者都會被問到的問題?！澳愦_實(shí)有能力做這份工作嗎？”“你有什么獨(dú)特的地方嗎？”“你能很快適應(yīng)公務(wù)員工作嗎？”這些問題時(shí)?？M繞在面試者的腦海中。這時(shí)你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。以平常之心對待這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。希望這條經(jīng)驗(yàn)可以幫助到大家，嘿嘿面試得高分的八個(gè)要點(diǎn)好的面試必須經(jīng)過充分的準(zhǔn)備和練習(xí)，才能使自己在面試中大放異彩。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時(shí)說話的口頭語，或某些敏感詞匯?？忌谧尶脊傩欧愕倪^程中，可以適當(dāng)采用舉例的方法來使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。面試就是考官和考生進(jìn)行交流的一個(gè)過程，考生在說話時(shí)語言要簡潔、精煉、流利和清晰。在對具體問題的給出解釋時(shí)，要注意問題的針對性、恰當(dāng)性和真實(shí)性。第三，說明問題要恰當(dāng)解釋。第二，提問要掌握技巧。第一，注意稱呼的使用。實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練方面：結(jié)構(gòu)化面試實(shí)際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時(shí)，怎樣將話說的得體非常關(guān)鍵。近年來，事業(yè)單位考試不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，結(jié)構(gòu)化面試也是如此，比如今年浙江省事業(yè)單位考試結(jié)構(gòu)化面試題目中就引入了背景材料，凸顯出了求新、求變的精神。只有這樣，回答問題時(shí)才能有針對性，讓考官覺得你對工作非常了解，并且做了充足的功課，確實(shí)是他們需要的人才。結(jié)構(gòu)化面試非常注重職位的匹配度