【正文】 。協(xié)商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法?！薄逗贤ā?第93條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動者行使約定解除權(quán)時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。二、約定解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。勞動者行使特別解除權(quán)時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像 行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式?！币陨鲜欠梢?guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的。(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。勞動者行使辭職權(quán)時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問 題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：自_________年_________月_________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止。本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆Ｈ绻曳匠霈F(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。如果乙方嚴格遵守第3條中的39。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_________元人民幣。(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。□實發(fā)經(jīng)濟補償 元。特此通知公司名稱(蓋章)年2月26日勞動合同解除12甲方（企業(yè)）：_____乙方（員工）：_______________ 部門：_______________性別：__________ 出生年月：_______________家庭地址：____________________________________電話：____________________________________甲乙雙方于_____年___月____日簽訂的期限為_____的勞動合同,現(xiàn)因_______方根據(jù)_______________ 原因提出解除勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致,雙方同意自_____年_____月_____日起解除勞動合同。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作?；蛘咭悦{迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。甲方：_________日期：_________乙方：_________(蓋章)日期：_________勞動合同解除11林無敵同志：您于20xx年1月起就職于本公司。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。簽收人：年 月 日勞動合同解除10甲方：_________乙方：_________由于乙方個人原因使雙方無法繼續(xù)履行合同。本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。1其它：您可領取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。1勞動合同到期。因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效。嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。在試用期