解除勞動(dòng)合同及擴(kuò)展資料(參考版)
2024-10-17 19:05本頁(yè)面
【正文】 八、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位(章): 年 月 日勞動(dòng)者(簽名): 年月日。六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。四、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。二、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。(用人單位蓋章)x年x月x日擴(kuò)展資料：解除勞動(dòng)合同解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書__________________與我單位訂立了_____年（無(wú)固定限）的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事_________________工作，現(xiàn)按下列第____項(xiàng)（終止）（解除）勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限為xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》第xxxx條第xxxx款第xxxx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。希望小編整理的本篇文章能為您提供幫助。(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。適用于有下列情形之一的：(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。無(wú)須預(yù)告的解除。勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種情況：預(yù)告解除。關(guān)于勞動(dòng)者單方解除這一項(xiàng)，在哪些情況下勞動(dòng)者才擁有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利呢？下面，就讓我們一起了解一下相關(guān)知識(shí)。請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。特此公告北京xxxx有限公司二O一二年五月六日解除勞動(dòng)合同 13同志：您于20xx年1月起就職于本公司。請(qǐng)上述兩人到xxxxxx辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。甲方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日乙方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日解除勞動(dòng)合同 12根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動(dòng)合同規(guī)定：無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。社保、公積金繳交至________年________月止。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：甲方因乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。雙方費(fèi)用已結(jié)清，無(wú)任何勞資糾紛。（3）乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20xx年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方于20xx年5月29日入職，在公司工作0年6個(gè)月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個(gè)月的工資，合計(jì)金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：一、解除勞動(dòng)合同：經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定于20xx年12月21日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(2)勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者
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