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正文內(nèi)容

職業(yè)技能實訓(xùn)工商管理專業(yè)管理學(xué)基礎(chǔ)(參考版)

2024-10-17 18:46本頁面
  

【正文】 作為一個一般規(guī)則,通過非口頭暗示傳送的消息占多少比例?(C)第79題: 以下的說法正確的是?(B)第80題: 下列哪一項不是直接成本的一個例子?(A)第81題: 人力資源規(guī)劃中事業(yè)環(huán)境因素涉及組織文化和結(jié)構(gòu)的因素包括以下,除了:(D)第82題: 團隊成員的角色和職責(zé)記錄方式有,除了:(A)第83題: 人員配備計劃的內(nèi)容包括,除了:(D)第84題: 項目團隊組建的工具是,除了:(D)第85題: 以下關(guān)于虛擬團隊的說法都正確,除了:(C)第86題: 以下關(guān)于雙因素理論的說法都正確,除了:(C)第87題: 決定國際間資本流動的主要因素是各國的(A)第88題: 某商品價格下降導(dǎo)致其互補品的(B)第89題: 溝通基本模型的關(guān)鍵組件包括以下,除了:(C)第90題: 以下關(guān)于戰(zhàn)略計劃的說法都正確,除了:(A)[A]制定項目章程的結(jié)果[B]在項目工作說明書中指明[C]所有項目都應(yīng)該支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)[D]作項目選擇決策的考慮因素第91題: 有效的激勵能夠達到什么效果?(A)[A]團隊行動一致 目標(biāo)一致[B]團隊產(chǎn)生攀比[C]使員工關(guān)注一種需求[D]使員工物質(zhì)利益得到滿足第92題: 在開放經(jīng)濟中,不是政府宏觀政策最終目標(biāo)的是(A)第93題: 當(dāng)邊際產(chǎn)量大于平均產(chǎn)量時,平均產(chǎn)量(C)第94題: 短期平均成本曲線呈U型,是因為(C)第95題: 下列項目中屬于可變成本的是(B)第96題: 如果中央銀行在公開市場上大量購買政府債券,下面哪一種情況不可能發(fā)生(B)第97題: 下面哪一種情況將導(dǎo)致供給的減少(B)第98題: 需求越缺乏彈性,既定的消費稅中,消費者負(fù)擔(dān)的比重(A)[A]越大[B]越小[C]不變[D]無法判斷第99題: 長期平均成本曲線與長期邊際成本曲線一定是()第100題: 在IS曲線不變的情況下,貨幣供給量減少會引起國民收入(B)第101題: 供給規(guī)律說明(C)。第64題: 馬斯洛需求層次論的最高需求層次是:(C)第65題: 團隊建設(shè)、質(zhì)量保證在哪個階段:(D)第66題: 獨裁型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:(D)第67題: 有效的激勵能夠達到什么效果?(D)第68題: 期望值理論:(D)第69題: 以下關(guān)于團隊凝聚力的說法都正確,除了:(C)第70題: 以下說法都正確,除了:(A)第71題: 以下關(guān)于沖突的說法都正確,除了:(A)第72題: 以下說法都正確,除了:(B)第73題: 集中辦公的說法都正確,除了:(D)第74題: 在項目進行過程中,項目班子成員的人數(shù)從五人增加到九人。第29題: 在一條無差異曲線上(C)第30題: 根據(jù)基尼系數(shù)的大小,比較下列三個國家中哪一個國家的分配最為平均(B)第31題: 等產(chǎn)量曲線是指在這條曲線上的各點代表(D)第32題: 消費者預(yù)期某種物品將來價格要上升,則對該物品當(dāng)前的需求會(A)第33題: 需求完全無彈性可以用(D)第34題: 反映生產(chǎn)要素投入量和產(chǎn)出水平之間的關(guān)系稱作(C)第35題: 如果收入分配不均等,洛倫茲曲線就會(D)第36題: 對于一個不吃豬肉的人來說,豬肉的需求量和牛肉價格之間的交叉彈性是(B)第37題: 衡量社會收入分配公平程度的曲線是(C)第38題: 假定A為自變量,B為因變量,彈性的數(shù)學(xué)表達式為(D)第39題: 供給曲線是一條傾斜的曲線,其傾斜的方向為(D)第40題: 過程組和項目階段的關(guān)系是:(B)第41題: 假設(shè)和制約因素最初被擬成文件是在哪個過程組?(B)第42題: 為了有助于改善和提高分享項目所有權(quán),認(rèn)同可交付成果,滿足顧客及其他利害干系者的要求,通常讓顧客與其他參與者參與哪個過程組?(D)第43題: “制定工作分解結(jié)構(gòu)”屬于哪個過程組?(A)第44題: 項目計劃實施的結(jié)果是:(A)第45題: 你剛剛在項目執(zhí)行過程中得到控制,同時需要了解誰將對范圍修改有確認(rèn)的權(quán)限,下面哪一種文件提供了此類信息:(D)第46題: 在項目結(jié)束過程中,H項目經(jīng)理H需要記錄下:(A)第47題: 在項目結(jié)束時的一項重要活動是:(A)第48題: 有關(guān)初步范圍描述的說法都正確,除了:(C)第49題: 以下關(guān)于戰(zhàn)略計劃的說法都正確,除了:(C)第50題: 項目班子應(yīng)確認(rèn)通過以下方式使顧客接受主要成果:(第51題: 范圍基準(zhǔn)由以下各項構(gòu)成,除了:(B)第52題: 范圍核實和質(zhì)量控制的不同之處在于:(A)B)第53題: 利害關(guān)系人分析屬于哪個過程的工具:(B)第54題: 因為資金壓縮,你的項目終止了。水果價格下降D。,美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的彼得?圣吉教授出版了一本享譽世界之作,引起世界管理界的轟動,這就是(第五項修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)和實務(wù))。在決策或處理問題時,用以指導(dǎo)并溝通思想活動的方針和一般規(guī)定就是(政策),它指明了組織活動的方向和范圍。(專項計劃和綜合計劃)。其中,(主要目標(biāo))由企業(yè)性質(zhì)決定,是貢獻給顧客的目標(biāo)。這就是確定企業(yè)目標(biāo)的(權(quán)變形)原則。這樣,企業(yè)目標(biāo)就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò),即是目標(biāo)的(層次性)。這就是企業(yè)目標(biāo)的(變動性)。傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的,現(xiàn)代管理學(xué)提倡(參與制目標(biāo)設(shè)定法),企業(yè)員工參與企業(yè)目標(biāo)的設(shè)立。在目標(biāo)設(shè)立過程中要注意,目標(biāo)數(shù)量要適中。美國對70個目標(biāo)管理計劃的實施情況進行了調(diào)查,得出結(jié)論:若高層管理者對目標(biāo)管理高度重視,并親身參與目標(biāo)管理的實施過程,生產(chǎn)率的平均改進程度可達到56%;否則,生產(chǎn)管理效率僅提高(6%)。定量預(yù)測是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料,運用數(shù)學(xué)模型對事物未來的發(fā)展趨勢作出定量、具體的描述。預(yù)測方法很多,不同的預(yù)測方法往往有不同的適用范圍,有的方法適用于長期預(yù)測,有的則適用于中、短期預(yù)測,等等。對企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動實行全局性管理,就是(戰(zhàn)略管理)的核心。系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為,組織是由一個相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的(社會技術(shù)系統(tǒng))。日本經(jīng)濟之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來,起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是(培養(yǎng)并充分利用了自己獨特的企業(yè)文化)。零基預(yù)算的核心是(一切應(yīng)按照變化后的實際情況重新考慮)。依據(jù)控制的(環(huán)節(jié))不同,可將其劃分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制。激勵過程就是一個由(需要)開始,到(需要)得到滿足為止的連鎖反應(yīng)。在管理人員選聘的測試辦法中,考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架,而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是(非結(jié)構(gòu)式面談)。這就是人員配備的(量才使用)原則。行為科學(xué)個別差異原則告訴我們,人的差異是客觀存在的,一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上,才能干得最好。(直線職能組織結(jié)構(gòu))即U型結(jié)構(gòu),又叫“功能型垂直結(jié)構(gòu)”以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)點,以職位對人員的實際要求為標(biāo)準(zhǔn),選拔、錄用各類人員。這種協(xié)調(diào)方式屬于(結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式)。,常常根據(jù)顧客的要求進行設(shè)計、生產(chǎn),對企業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平要求較高,適于采用(分權(quán)式)組織形式。由此造成的信息溝通障礙源于(信息接收者的態(tài)度、知識和價值觀的影響)。防患于未然,這樣的控制活動,是控制的最高境界,即(前饋控制)(正式組織)。他認(rèn)為,一般的人都是按照這個層次從低級到高級,一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足。這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是(轉(zhuǎn)移法)??茖W(xué)用人的藝術(shù)主要表現(xiàn)在(知人善任、量才使用、用人不疑)等方面。它屬于(分權(quán)型)領(lǐng)導(dǎo)。,主要包括(品德、學(xué)識、能力、情感)等因素、任務(wù)的方向,對部屬在完成任務(wù)各個階段上的日?;顒硬患痈深A(yù)。,安排被選者擔(dān)任某個臨時性的“代理”職務(wù),以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。因此,要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的(因事?lián)袢耍┰瓌t。這就是授權(quán)的(因事授權(quán))原則 ,必須向被授權(quán)人明確所授事項的任務(wù)目標(biāo)及權(quán)責(zé)范圍,亦即授權(quán)的(明確責(zé)任),有利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營,常常采用(按產(chǎn)品劃分)部門的方法。這就是組織工作(權(quán)責(zé)利相結(jié)合)。韋伯主要依據(jù)(權(quán)威關(guān)系)來描述他的理想的組織模式。一般以(510)人為宜。對專家人數(shù)的確定要視所預(yù)測或決策問題的復(fù)雜性而定。通常認(rèn)為,一切內(nèi)心要爭取的條件:欲望、需要、希望、動力等都構(gòu)成了對人的激勵。也就是說,當(dāng)組織規(guī)模一定時,管理幅度與管理層次成正比關(guān)系,強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)無固定模式,領(lǐng)導(dǎo)效果因領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和工作(正確),一般適合采用分層控制的方式 ,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)。這就是韋伯的理想組織模式的基本特征之一——職權(quán)等級。一般情況下,預(yù)測時間范圍的長短與預(yù)測質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。(錯誤)(錯誤)。圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項修煉技能,認(rèn)為不同的人,對同一事物的看法不同(錯誤)。企業(yè)管理的重點在經(jīng)營,而經(jīng)營的核心是計劃(錯誤)11.“正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于,“正式組織”中以效率的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn)(錯誤)。由此創(chuàng)立了(人際關(guān)系學(xué)說)。這就是授權(quán)的(因事授權(quán))原則。人數(shù)太少會限制學(xué)科的代表性和權(quán)威性;人數(shù)太多則難以組織。一般地,預(yù)測時間范圍越短,預(yù)測質(zhì)量越高;反之,預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性越低。3.(70年代)以后,在我國一些企業(yè),目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用,并在實踐中與計劃管理、民主管理、經(jīng)濟責(zé)任制等管理制度相結(jié)合,形成帶有中國特點的目標(biāo)管理制度。CD第100題:物業(yè)消防管理的目的是()。BC第98題: 物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)該接受()對其履行物業(yè)服務(wù)合同情況的監(jiān)督。AC第94題: 物業(yè)管理企業(yè)申報全國物業(yè)管理示范項目的基本條件包括()等。ABCD第92題: 以下關(guān)于各項物業(yè)管理原則的理解中,正確的是()。ABCD第90題: 物業(yè)管理法律關(guān)系主體應(yīng)包括()。ABCD第88題: 物業(yè)管理企業(yè)在物業(yè)項目撤管工作中要做到()。ACD第86題: 物業(yè)管理企業(yè)提前解聘的程序中應(yīng)包括()等環(huán)節(jié)。BCD第84題: 房屋接管交付使用后,發(fā)生重大質(zhì)量問題,如屬()方面的原因,應(yīng)由建設(shè)單位負(fù)責(zé)處理。CD第82題: 中國物業(yè)管理協(xié)會發(fā)布的《普通住宅小區(qū)物業(yè)管理服務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)(試行)》適用于()。ABCD第80題: 新建物業(yè)接管驗收時,建設(shè)單位應(yīng)提交的資料包括()等。BCD第78題: 物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)綠化養(yǎng)護管理的質(zhì)量要求和考核標(biāo)準(zhǔn)要求有()。ABCD第76題: 環(huán)境綠化養(yǎng)護管理中,病蟲害防治的方法有()。AB第74題: 物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)環(huán)境保潔管理對業(yè)主和使用人的要求是()。ABCD第72題: 植物在環(huán)境污染防治方面的貢獻包括()。ABCD第70題: 物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)生活飲用水二次供水衛(wèi)生管理工作包括()。ACD第68題: 物業(yè)管理處辦理車位租購手續(xù),需由車主或駕駛員提供()等資料。ABCD第66題: 除()等特許車輛外,其他車輛進入物業(yè)管理區(qū)域時,都應(yīng)有限制性規(guī)定。BCD第63題: 室外消火栓與城鎮(zhèn)自來水
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