【正文】 參考文獻(xiàn)：《中國大學(xué)就業(yè)》雜志中《首屆大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)調(diào)查報告》北京大學(xué)公共政策研究所的《2011年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況》《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書。充分利用大學(xué)的資源，全面掌握知識，以便在各行各業(yè)都能夠快速接手工作。4，還應(yīng)在大學(xué)時全面關(guān)注社會動態(tài)，早早做好職業(yè)規(guī)劃，并不斷朝著這個方向奮斗?！拔锔偺鞊瘢m者生存”,是亙古不變的真理，特別是我國現(xiàn)階段，社會的轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)變都不可能一蹴而就，在不能改變社會的情況下，要逐步調(diào)整自己的心態(tài)，適應(yīng)社會的要求。3，調(diào)整就業(yè)心態(tài)。從進(jìn)入大學(xué)起就要有意識的進(jìn)行就業(yè)規(guī)劃，通過各種途徑尋求實踐機(jī)會，為將來的就業(yè)競爭增加砝碼。大學(xué)期間的專業(yè)學(xué)習(xí)是學(xué)生走上工作崗位，實現(xiàn)人生價值的重要基礎(chǔ)，大學(xué)生在校期間必須注重加強(qiáng)專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，提升素質(zhì)，培養(yǎng)能力，掌握技巧，為順利就業(yè)打基礎(chǔ)、創(chuàng)條件、做準(zhǔn)備。調(diào)查內(nèi)容及情況1，注重專業(yè)學(xué)習(xí)。一半的學(xué)生選擇考研，考中的學(xué)生占其中一半，可見考研率的卻是很高，但是考上研究生就能就業(yè)成功嗎？這個答案因人而異。因此，可以看出學(xué)生就業(yè)率不高的最直接的原因就學(xué)生期望與單位實際的沖突。4，在薪酬方面，臨近畢業(yè)的學(xué)生雖然明顯比低年級學(xué)生理智一些，但是就現(xiàn)在北京最低工資規(guī)定為1000多元的現(xiàn)狀來看，學(xué)生的期望明顯過高，大多數(shù)人的標(biāo)準(zhǔn)超過最低標(biāo)準(zhǔn)，甚至還有3000元以上的要求。而后者，既求職技巧的缺失，則可以由學(xué)校培訓(xùn)得到。3，就同學(xué)的角度來說，個人能力不足和求職技巧的缺失是擇業(yè)成功的主要因素。2，大家的就業(yè)地點多數(shù)集中在大城市，有少數(shù)選擇了大中型城市，選擇偏遠(yuǎn)山區(qū)和西北部地區(qū)的，還是極少數(shù)。二%。4，關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)%的調(diào)查者的月薪期望值在800元以下，%的調(diào)查者的月薪集中在8001200元這一檔上，%的調(diào)查者選擇12003000元之間，%。2，你最愿意去哪個城市工作？調(diào)查結(jié)論： 地位排行為：%、%、%、%、%、西安1%、%、%%。調(diào)查問題（部分問題為多選）1，你選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？調(diào)查結(jié)論：第一因素為發(fā)展前景(19%)，其次為施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。我們采用問卷的調(diào)查方式對化材學(xué)院化本專業(yè)學(xué)生進(jìn)行了大范圍的調(diào)查！我們主要采取走訪教室、圖書館、宿舍和路邊攔截的方式，發(fā)送調(diào)查問卷?！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學(xué)生的普遍心理。時間：2012年5月1日——2012年5月7日地點：廊坊師范學(xué)院對象和范圍：廊坊師范學(xué)院化材學(xué)院話本專業(yè)方法：以隨機(jī)問卷調(diào)查為主，訪談和文獻(xiàn)研究為輔的方式。同時，各市經(jīng)委的資源科承擔(dān)全市工業(yè)節(jié)能減排的重任，但在人員配備、工作經(jīng)費、辦公設(shè)置等方面不足，難以適應(yīng)節(jié)能減排工作的發(fā)展需要。（六）節(jié)能宣傳培訓(xùn)內(nèi)容和形式比較單一、廣度和深度不夠，有待加強(qiáng)。清潔生產(chǎn)審核工作不到位，未能完成自治區(qū)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。同時，對自治區(qū)重點耗能企業(yè)監(jiān)督管理制度的執(zhí)行也不完全到位。二、存在主要問題（一）雖然各市都成立了由發(fā)改、經(jīng)委、統(tǒng)計等管理部門組成的節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，但仍有部分市未能充分發(fā)揮這一機(jī)構(gòu)的職能作用，減弱了對節(jié)能減排工作的綜合協(xié)調(diào)能力。梧州市邀請武漢大學(xué)和北京金源化學(xué)集團(tuán)公司到當(dāng)?shù)嘏e辦節(jié)能技術(shù)推廣講座，引進(jìn)燃煤催化燃燒節(jié)能技術(shù)。河池市結(jié)合節(jié)能宣傳周，在市中心廣場舉辦宣傳活動，制作宣傳版報，發(fā)放宣傳資料，并邀請南方有色冶煉有限公司、河化集團(tuán)、廣維集團(tuán)等大企業(yè)的老總結(jié)合本企業(yè)實際現(xiàn)身說節(jié)能，反響很好，引起社會廣泛關(guān)注。南寧市先后開展了“2008 年南寧市節(jié)能減排第一爆暨全面推廣應(yīng)用水煤漿啟動儀式”、“2008 年南寧市節(jié)能宣傳周暨全面推廣應(yīng)用高效照明產(chǎn)品啟動儀式”、“2008 年南寧市節(jié)能減排高級培訓(xùn)班”、“南寧市重點耗能企業(yè)節(jié)能統(tǒng)計培訓(xùn)班”、“推廣高效節(jié)能變壓器報告會”、“節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員培訓(xùn)班”等。通過報紙、電視、板報、咨詢服務(wù)等多種形式，大力開展對國家、自治區(qū)節(jié)能法律法規(guī)、政策及標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和教育，營造了良好的節(jié)能減排氛圍，提高了全民節(jié)能減排意識。2008 年，全區(qū)南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城、欽州、玉林、百色、河池等10 市安排了本級財政節(jié)能專項資金，累計_6064萬元，為各市工業(yè)企業(yè)實施節(jié)能技改提供了有力的資金支持。百色市2007 年率先在全區(qū)各市中開展固定資產(chǎn)投資項目評估和審查，2008 年評估審查13項，實行節(jié)能登記16 項。玉林市建立了《工業(yè)技術(shù)改造項目節(jié)能評估和審查管理制度》。柳州市經(jīng)委會同發(fā)改委制定了《固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估和審查制度》，并已完成了1 個用能項目的節(jié)能評估工作。玉林市對全市年耗能5000 噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的62家企業(yè)進(jìn)行節(jié)能目標(biāo)完成情況考核并實行通報。河池市會同統(tǒng)計局對11 個縣（市）所屬的重點耗能企業(yè)開展2008節(jié)能降耗專項督查。南寧市成立了由市經(jīng)委、發(fā)改、統(tǒng)計、環(huán)保、財政、監(jiān)察等部門組成的南寧市工業(yè)節(jié)能考核評價工作組，開展2007 工業(yè)節(jié)能考核評價工作，對完成目標(biāo)的縣、城區(qū)、開發(fā)區(qū)和企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵，對不完成目標(biāo)的進(jìn)行通報。各市按照自治區(qū)經(jīng)委的要求，把耗能量占到全區(qū)工業(yè)耗能94%的八大重點行業(yè)和占68%的392 家重點耗能企業(yè)，作為推進(jìn)