【正文】 。(4)象形性手勢：用來描述人物、形和貌。(3)情感類手勢：指教師在講解內(nèi)容時配合情感而做出的手勢。(2)暗示性手勢：在學(xué)生回答困難時啟發(fā)學(xué)生思維時常用此類手勢。手勢的變化研究表明，教師恰如其分的手勢常常使學(xué)生獲得大腦興奮中心的持續(xù)而增長記憶的長度，增加記憶的強度，突出重點，使學(xué)生加深印象。要適度，不要過分夸張。課堂教學(xué)內(nèi)容豐富多彩，教師的表情要隨教學(xué)內(nèi)容的變化而變化，課前應(yīng)做好授課工作計劃，帶有感情色彩渲染的講解會使課堂生動、感人，充滿吸引力。使課堂上產(chǎn)生和諧的氣氛。在課堂上，教師應(yīng)當把微笑作為面部表情的基本形態(tài)。課堂上師生之間的情感交流是形成和諧教學(xué)氣氛的主要因素。表情的變化感情是打開學(xué)生智力渠道閘門的鑰匙。視角變化速度不易過快，以免學(xué)生覺的老師心不在焉。在講課時，教師不能總盯著天花板、燈棍，要始終把全體學(xué)生包攬在自己的視野中，使每個學(xué)生都感到老師在注意自己，以提高他們的聽課效果。這時教師要調(diào)教學(xué)方案。實踐表明：當學(xué)生興奮時，對事物就感興趣或領(lǐng)會了教師意圖，理解了教師所講的內(nèi)容時，瞳孔變大。這時如果教師把目光變化為親切期待的目光對其進行鼓勵、詢問和提示，學(xué)生很有可能會因為受到鼓勵變的放松、大膽，并對自己充滿信心。也可對那些聽課不認真、交頭接耳或做小動作的學(xué)生暗示批評。因此，地理教師在課堂上應(yīng)充分利用目光的變化與學(xué)生增加感情上的交流。如“青藏地區(qū)自然環(huán)境的主要特征是高寒”在講解中把‘高’‘寒’加大音量放慢速度，效果極好，在一次檢測中學(xué)生對青藏地區(qū)自然環(huán)境的主要特征一題得分率100%。聲音的變化可用來暗示不聽講或影響其他學(xué)生聽講的學(xué)生安靜下來。因此教師通過聲音的變化。講話速度過快，學(xué)生沒有思考的余地，在腦海中不能形成深刻的印象，學(xué)生不會達到“身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點通”的境界。甚至?xí)蚱痤瘉?。更刺激不了學(xué)生神經(jīng)系統(tǒng)的興奮。聲音的變化：聲音的變化是指教師講話的語調(diào)、音量、節(jié)奏和速度的變化。這些變化是教師教學(xué)熱情及感染力的具體體現(xiàn)。變化技能大致可分為：教態(tài)的變化、信息傳輸通道及教學(xué)媒體的變化，師生相互作用的變化。我堅信，只要我努力，就一定能做好。這些缺點，我會在以后的工作中努力改進，努力把自己的工作做的更好。在生活中，要堅持誠實、謙虛、樸素的生活方式，擺正自己的位置，團結(jié)同志，平等相處，真誠待人，避免徇私舞弊和恃強凌弱，正確處理好與同事相處中的度與腳的關(guān)系，在重大問題上講原則，在次要問題上講作風(fēng)，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。每項工作都努力在最短的時間內(nèi)完成自己的事情。不計得失，不挑輕重。一年來在全體干部職工的理解和支持下，在辦公室全體工作人員的共同努力下，整個辦公室工作有序開展，促進了整個工作的正常開展。首先熟悉自己的事業(yè)，進入角色。這些都是上班族不可推卸的責(zé)任。作為一個辦公室文員，在正常操作中還要兼顧很多專家。用正確的理論指導(dǎo)自己的工作實踐。鑒于過去一年的情況，我今年的工作總結(jié)如下：第一，努力學(xué)習(xí)，努力提高時代在不斷發(fā)展變化，我們做的工作也在隨著時代的不斷變化而變化。5． 實行培訓(xùn)多樣化，人人當老師，發(fā)揮全員的主觀能動性，全面提高全員的綜合素質(zhì)。3．深化“浮動工資管理”，以公正、公平、公開的執(zhí)行方式來有效的提高執(zhí)行力，最大限度調(diào)動勞動積極性。1． 年產(chǎn)苗1500萬只，目標:青苗率85%。主要表現(xiàn)在工作中有計較的現(xiàn)象出現(xiàn)，團隊協(xié)作上還有待提高。3．新進員工比較多，流程操作存在差距，執(zhí)行力不夠。主要表現(xiàn)在今年產(chǎn)量在增大開產(chǎn)蛋比較多，雞苗小?！?%嚴重的影響生產(chǎn)成績，以及外調(diào)蛋的受精率低和長途運輸?shù)脑蚯嗝缏什焕硐?。三、存在的問題或不足。如：竹絲雞跛腳問題，原因目前還不明確。為了避免操作中的失誤，在十月份做了較大的改動和調(diào)整，由原來的夜班操作轉(zhuǎn)變?yōu)榘滋觳僮?，除孵化值班外基本上沒有深夜班，大大的提高了工作效力，減少了勞動強度。3)、根據(jù)季節(jié)變化合理的調(diào)整工作計劃。在上半年先后制定了操作管理辦法，操作指導(dǎo)書，使員工在操作中有標準、有目標。主要表現(xiàn)在從二季度我們對班組進行了重新分班組合，根據(jù)員工的特長合理的分配工作。3．堅持以人為本的管理方針，苦練內(nèi)功，不斷提升內(nèi)部管理水平。嚴格執(zhí)行新老蛋穿叉入孵,有效的利用溫度的互補減少浪費。如:5月份我們對孵化機進行了水溫孵化改造，經(jīng)過半年多時間的使用效果良好，%的速度增長，雞苗質(zhì)量穩(wěn)定，使用水溫孵化平均每天可節(jié)約電費500—600元。加強成本管理，運用圖表進行對比與分析，達到降成本之目的。同時加強對種蛋的管理，對開產(chǎn)蛋實行存放46天，使之達到最佳孵化時期。要保證產(chǎn)品質(zhì)量首先是要抓好源頭質(zhì)量。隨時跟蹤出苗情況，不斷的進行分析和總結(jié)，找出存在的問題，及時消除不利因素。保證每十天對孵化機溫度進行一次核查。現(xiàn)就具體工作總結(jié)如下：一、生產(chǎn)經(jīng)營情況：二、所做的工作：1．以質(zhì)量為中心，穩(wěn)步提升生產(chǎn)成績。因此，我們有必要很好的總結(jié)，仔細的去分析。XX年在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下全體員工以積極的心態(tài)努力工作、辛勤勞動。同時加強了內(nèi)、外的溝通，利用集體的智慧解決生產(chǎn)實際中的困難。面對夏天高溫的嚴峻形勢，我們沉著應(yīng)戰(zhàn)，抓住關(guān)鍵、靈活掌握、提高全員戰(zhàn)斗力，杜絕了事故的發(fā)生。從干部改革入手，根據(jù)員工的特長以優(yōu)勢互補的原則進行班次的組合與分配，合理的調(diào)整組織架構(gòu)和工作部暑。過去的一年里，我們首先從內(nèi)部管理和工作績效考評著手，健全和規(guī)范各項制度緊緊圍繞從“如何解決影響質(zhì)量的因素”來展開工作。而后者則需要在建立起完整的交社保人員檔案系統(tǒng)后實現(xiàn)，該部分檔案穩(wěn)定性較好，可參考勞動服務(wù)公司等機構(gòu)的檔案目錄管理模式。目前已建立起幾個小類別的文件檔案的檔案目錄，而關(guān)鍵的股份公司職工檔案和交社保人員檔案目錄尚未確定。此外，對于11月前已離職，檔案未轉(zhuǎn)走的人員也需要完善其檔案。其次，交社保人員檔案資料的完善問題。今后仍需投入較多精力，按照重要程度合理的順序去逐一處理一下問題?；仡櫼酝墓ぷ?，在獲得以上成果的同時仍能發(fā)現(xiàn)自己存在的許多不足。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的建議下，最終確定依據(jù)11月分交社保人員名單，按不同公司分別排序并以該序號為編號確定目錄。部分資料不完善等問題的存在查找檔案相當費時，且容易出現(xiàn)遺漏。由于人事管理員任職人員的多次調(diào)整，該部分檔案編排規(guī)則不一致。根據(jù)范經(jīng)理提供的農(nóng)保退保名單，在他的指導(dǎo)與協(xié)助下現(xiàn)已將10月之前退保資料準備好。，為年后退保工作做準備。因原有文件資料分類不明確、存放位置不合理，為方便查找，對各類文件以及小類別檔案資料按照類別、形成時間進行了整理。通過兩次核對員工檔案中各項信息，信息統(tǒng)計表的發(fā)放、回收、錄入，各相關(guān)崗位同事的信息支持等，新的人事工資信息臺帳已能滿足目前各類信息需求。，確保臺帳中信息的準確和完善。各類文件的發(fā)放等常規(guī)性工作。按規(guī)定監(jiān)督并履行員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù)。三個月的時間里，我按照人事管理員的崗位要求完成了各類員工信息臺帳的維護。很遺憾在這段時間中出現(xiàn)了一些錯誤，并給同事們帶來了一些負擔(dān)。”終工作總結(jié)12轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲，而我從事人事管理員一職也有了三個月光景。實習(xí)的日子就這樣一天天結(jié)束了，這些日子我確實學(xué)到了不少東西，除了學(xué)習(xí)到一些基本的技巧和服務(wù)常識之外，更學(xué)習(xí)到了做人， 如何處理好自己的利益和酒吧的利益、如何處理好同事之間的人際關(guān)系、如何調(diào)整自己的心態(tài)，更讓我了解到的是作為一個服務(wù)員應(yīng)該具有強烈的服務(wù)意識。總臺的服務(wù)基本涵蓋了酒吧所能夠提供的所有的服務(wù)項目，因此需要前臺服務(wù)人員對酒吧的各個部門都有足夠的了解才能為客人提供滿意周到的服務(wù)。并對餐廳的服務(wù)流程有了進一步的了解。終工作總結(jié)11在朋友的介紹下我來到了xx，得到要來酒吧學(xué)習(xí)的消息，我很高興，很珍惜這樣的機會，我學(xué)習(xí)了五年的管理，都沒有怎么實踐過，我想一切從頭開始，這正是一個很好的機會，于是我懷著熱情的心來到了酒吧學(xué)習(xí)，剛開始是學(xué)習(xí)酒吧文化和理論課程，我很接受xx的文化，我也很樂意成為一名xx人，在十天理論課程完畢之后我迫不及待的懷著忐忑的心情來來到了xx店，來的第一周我被分到了客房，自認為可以吃苦的我已經(jīng)做好的充分的準備，來到客房，主要和xx大姐學(xué)習(xí)的就是房間的清掃和鋪床工作，雖然已經(jīng)做了充分的準備，但第一天還是累的只叫苦，甚至懷疑自己能不能堅持下來，在客房大姐的鼓勵下我在心里暗下決心，鼓勵自己一定要堅持，六天的客房學(xué)習(xí)中，我學(xué)會了打掃一個房間的流程，最基本的做床，衛(wèi)生間清掃以及簡單的客房服務(wù)方法，使我對酒吧出售的基本商品有了初步的了解。做好教職工考核、年終總結(jié)等組織工作。其它工作。加強校務(wù)公開工作和學(xué)校宣傳工作。加強文字材料的加工工作，提高辦公室的文字處理和服務(wù)能力。做好人事檔案和文書檔案的規(guī)范和管理工作。學(xué)校辦公室負責(zé)教職工的考勤，要求教職工請假必須有請假條，經(jīng)校長或部門負責(zé)人簽名后交辦公室存檔。每次會議或培訓(xùn)，辦公室在會標設(shè)計、照相、新聞報道等方面，都做到科學(xué)安排、細致落實，保證了會議或培訓(xùn)的順利召開。精心組織安排會場。根據(jù)學(xué)校的實際情況，按照行政會議的精神，認真細致地做好各項工作的計劃和安排，從而使各項工作有條不紊地開展。，論文，財政評審，雖然說取得了一些進步，但也存在許多不足：一是學(xué)習(xí)不夠，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性；二是工作較累的時候有過松弛思想；三是開創(chuàng)性的工作開展的不多等。加強業(yè)務(wù)和技能學(xué)習(xí)，參加省建設(shè)廳工程造價員培訓(xùn)和統(tǒng)一考試，取得專業(yè)資格證書，為開展工作提供扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；、經(jīng)建、農(nóng)業(yè)等相關(guān)股室開展財政投資基本建設(shè)項目的評審。xx年在全球金融危機和經(jīng)濟放緩的大背景下，財政工作面臨新的挑戰(zhàn)，要求我們每個干部都積極行動起來，做好本職工作，為國家和地方經(jīng)濟發(fā)展多做貢獻。認真做好工程建設(shè)相關(guān)各方的協(xié)調(diào)工作，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)工程造價業(yè)務(wù)知識。做好工程項目審核檔案資料的歸集、整理和統(tǒng)計。下半年我調(diào)回基建審核中心，在中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下順利完成審核任務(wù)，共經(jīng)辦受理預(yù)決算審核項目xxxx個，送審項目總額xxxx元，核減xxxxxx元，核減率xxxxxx。8月份，海鷗和鳳凰兩個強臺風(fēng)期先后經(jīng)過我市。由于512地震影響，xx年會計職稱考試延遲，我按照上級要求，逐一打電話通知參考人員，并耐心解釋相關(guān)疑問，確保參考人員正常備考應(yīng)考。向社會展示財政工作優(yōu)秀的行風(fēng)政風(fēng)。作為一名新人，我始終保持虛心謹慎，認真務(wù)實的工作態(tài)度，向經(jīng)驗豐富的老同志和師兄師姐學(xué)習(xí)。過去的一年，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的支持幫助下，我順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，向著“做一名優(yōu)秀的財政干部”的目標積極邁進。明年基層工作思路基層工作總體思路：緊緊圍繞維護社會穩(wěn)定、努力構(gòu)建社會主義和諧社會這個中心，進一步強化和推進基層司法所規(guī)范化建設(shè)，全面加強人民調(diào)解工作，切實抓好歸正人員安置幫教和工作，積極發(fā)揮司法所的職能作用，努力為構(gòu)建社會主義和諧社會作出積極貢獻。向服刑人員傳達家鄉(xiāng)政府和人民的問候，同時提出了要求他們正確把握自己，積極改造，爭取早日出獄的希望。二是開展“大墻內(nèi)”幫教活動。莊橋街道撥出專項資金3000元，用于走訪幫教活動。在元旦、春節(jié)期間對重點幫教對象和特困歸正人員開展走訪幫教送溫暖活動，局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)基層科同志下轄區(qū)走訪了10戶特困歸正人員家庭，發(fā)給救濟金3000元。四組織形式多樣的幫教活動。三針對新情況及時調(diào)研。今年4月份對20xx年歸正人員開展了一次集中排查。二深入開展對歸正人員的排查工作。重新犯罪5個，管理犯罪率1%。今年區(qū)、街道、鎮(zhèn)共落實安置幫教經(jīng)費15萬，到10月底，全區(qū)共建有安置基地8個，今年111月份，我區(qū)共接收歸正人員46名，重新違法犯罪2名。并對127號令的落實開展了調(diào)研。三、扎扎實實做好幫教安置工作一認真貫徹落實《浙江省歸正人員安置幫教工作辦法》和寧波市人民政府第127號令《寧波市歸正人員安置幫教工作實施細則》，切實做好幫教安置工作。白沙、文教、中馬、孔浦街道、慈城鎮(zhèn)也都舉辦了調(diào)解干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。由于城區(qū)社區(qū)與鎮(zhèn)村調(diào)解干部的文化程度、調(diào)解水平存在差距，我們分批組織了城區(qū)調(diào)解干部和村調(diào)解干部培訓(xùn)班，在課程安排和內(nèi)容深淺上作了精心準備，增強針對性，更好地提高他們的法律政策水平和道德水平、文化水平和調(diào)解工作技能。三加強培訓(xùn)、提高技能。我們還組織開展了關(guān)于人民調(diào)解員經(jīng)費落實地專項調(diào)研，力爭出臺一個更為合理，更為公平地報酬支付方式。并對41個行政村調(diào)委會進行了整頓。年初，我區(qū)城區(qū)4個街道25個社區(qū)全部配備了專職調(diào)解干部。由于措施得力，元旦、春節(jié)和“兩會”國慶期間沒有發(fā)生影響大的大事件，并且民間糾紛比去年同期下降了22%去年春節(jié)和“兩會”期間排查調(diào)處的矛盾為187件。要求各司法所組織轄區(qū)調(diào)委會進行矛盾糾紛排查。首先是組織學(xué)習(xí)了省、市關(guān)于春節(jié)和“兩會”期間開展矛盾糾紛排查調(diào)解處工作的通知精神，并召開了全區(qū)司法所長專題會議進行研究部署，下發(fā)了《關(guān)于做好春節(jié)和“兩會”期間矛盾糾紛排查調(diào)解處工作的通知》。一因時制宜，狠抓熱點問題。對近期的主要矛盾糾紛進行了分析預(yù)防，從而有效地提高了基層司法行政工作隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作水平。堅持每季度一次的司法所長排調(diào)聯(lián)席會議制度，分析交流情況，研討復(fù)雜疑難問題。慈城鎮(zhèn)、莊橋、洪塘街道今年調(diào)處了多起賠償金額達十幾萬元的重大糾紛。按照市局的要求各司法所都制定了轄區(qū)內(nèi)不安定因素的預(yù)警方案。四加大重大疑難糾紛調(diào)處力度。在村民委員會換屆選舉期間主動參與、指導(dǎo)。全區(qū)司法所積極參與調(diào)解疑難復(fù)雜民間糾紛，開展法制宣傳，為基層政府提司法建議，協(xié)助基層政府處理社會矛盾糾紛。三發(fā)揮職能、促進和諧發(fā)展。在組織人民調(diào)解干部培訓(xùn)班的同時，要求各司法所工作人員全部參加。并加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和相互交流，今年，分別組織司法所長，司法所內(nèi)勤外出考察。二加強隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)。并加強對司法所規(guī)范化建設(shè)地指導(dǎo)力度，就司法所建設(shè)，制度上墻等內(nèi)容多次走訪，統(tǒng)一制訂司法所管理制度、司法所職責(zé)等上墻內(nèi)容。辦法對司法所人員配備，基礎(chǔ)設(shè)施、內(nèi)部管理、考核方式等都作了詳盡