【正文】 。進一步加大對企業(yè)的宣傳和檢查監(jiān)督力度，督促企業(yè)規(guī)范用工行為，排查勞資糾紛隱患，加大調(diào)處力度，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)深入開展“走村入戶，幫扶就業(yè)”活動。完善干部人事檔案管理，推進干部人事檔案管理的科學化、制度化和規(guī)范化。做好人才招聘工作，為度假區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障。（五）落實人事社保工作。強化工作落實督查。建立完善局組工文化走廊，樹立組織人事部門良好形象，營造“團結(jié)互助，攜手實干，創(chuàng)先爭優(yōu)，愉快工作，幸福生活”的和諧工作環(huán)境。（四）加強組織工作品牌建設(shè)。健全完善人才服務(wù)政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境，制定人才激勵政策措施，努力營造吸引人才的軟環(huán)境。繼續(xù)加強各類人才的申報工作，向企業(yè)宣傳各類人才資助政策，鼓勵企業(yè)高層次人才積極參與申報。加強中層干部聘期管理，完善中層干部考核機制，暢通干部能上能下、能左能右的流動渠道。加強中層干部聘期管理。完善中層干部“教育強基、培訓促學、掛職鍛煉、競崗擇優(yōu)、考評增效”五位一體培養(yǎng)機制。進一步完善中層干部選拔工作制度。并呼吁社會力量共同參與到扶貧幫困活動中來，幫助身邊的困難群眾排憂解難、渡過難關(guān)，推動主題實踐活動深入開展。繼續(xù)深入開展“進百家門、知千人情、解百姓憂”大走訪活動，擴大“定向幫扶”成效。重點做好以下幾項工作：（一）開展群眾路線教育實踐活動。注重信息宣傳，截至目前，共呈報各類信息123條，被各級刊物（網(wǎng)站）錄用115條，國家級刊物《人民日報》（海外版）錄用1條，市級刊物《蘇州信息》錄用1條，區(qū)級以上刊物（網(wǎng)站）錄用74條。認真落實行政辦公會議制度，推進工作有序開展。2．深入實施精細化管理。1．著力提升組工干部素質(zhì)。完成社保擴面凈增571人，考核目標任務(wù)穩(wěn)步推進。針對轄區(qū)內(nèi)勞動者的特點與需求，有針對性地開設(shè)辦公自動化、農(nóng)家樂服務(wù)、會計上崗證、家政、烹飪等各類免費技能培訓班。3．加強各類培訓工作。保護勞工合法權(quán)益，營造安全和諧的勞動環(huán)境。2．規(guī)范企業(yè)用工行為。規(guī)范增設(shè)招商局三產(chǎn)服務(wù)部、社會事業(yè)局信訪科。（五）規(guī)范管理，有力推動人事社保工作。聯(lián)系企業(yè)80余家，共赴香山街道墅里、小橫山、長沙、舟山花園等8個村（社區(qū)），舉辦招聘會8場，吸引800余名勞動力參加招聘，達成就業(yè)意向200多人。向群眾發(fā)放求職意向表，建立近400人次的就業(yè)意向信息庫。大力開展“走村入戶，幫扶就業(yè)”活動，每月在村（社區(qū)）群眾家門口舉辦招聘會，方便群眾求職擇業(yè)。為企業(yè)招聘人才拓寬渠道。全力做好今年事業(yè)單位工作人員招聘工作，經(jīng)區(qū)人社局統(tǒng)一公開招聘，招錄5名事業(yè)單位工作人員。2．多種途徑做好人才招聘工作。完成今年蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周邀請嘉賓數(shù)10人，并促成2位嘉賓與企業(yè)簽約，成功落戶度假區(qū)。今年，先后3次召開人才工作座談會，2次邀請區(qū)科技局領(lǐng)導對度假區(qū)重點企業(yè)人才申報工作進行現(xiàn)場指導，全力以赴完成全年人才工作目標任務(wù)；走訪調(diào)研10家重點企業(yè)，積極完成人才項目申報工作。（四）高效務(wù)實，扎實推進人才和城鄉(xiāng)就業(yè)工作。進一步規(guī)范機關(guān)中層干部聘期管理和考核等一系列制度，完成對9名中層干部試用期滿考核工作，考核結(jié)果良好。嚴格實施民主推薦、組織考察、領(lǐng)導票決、任前公示等程序，22名同志走上新的中層管理崗位。通過實行民主推薦和民主測評票數(shù)、競職演講、票決結(jié)果“三公開”程序，增強選拔過程透明度，9名優(yōu)秀青年得到提拔使用。2．不斷健全干部選拔制度。選派12名機關(guān)中層干部掛職薄弱村黨組織副書記工作，實踐中增長見識、開闊眼界、提升本領(lǐng)，同時推動了村級經(jīng)濟發(fā)展。1．逐步完善干部“五位一體”培養(yǎng)機制。截止8月底，累計走訪困難家庭5948戶次，為群眾辦好事實事1243件，化解矛盾糾紛和隱患268件，共協(xié)調(diào)處理困難群眾所面臨的實際問題36個?！捌咭弧鼻跋?0個主題實踐活動先進集體進行了表彰。精心編制主題實踐活動簡報3期，《人民日報》（海外版）以“用真情架起干群連心的橋梁”為題對活動進行了大篇幅報道。今年暑期，；幫助困難家庭子女減免學雜費、伙食費，確保困難家庭子女不因貧困而輟學；為患大病的困難家庭免費辦理公交卡，方便經(jīng)常外出就醫(yī)困難群眾出行；為特困家庭翻修房屋，改善住房條件。幫助77戶困難家庭脫離“低保戶”，同步梳理89戶較困難家庭納入幫扶對象。1．內(nèi)涵不斷豐富。召開慶祝建黨92周年活動大會，對20名先進基層黨組織、20名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和49名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰；將黨員創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡結(jié)集成冊；“七一”前夕，組織黨員干部走訪慰問貧困家庭和轄區(qū)內(nèi)老黨員415戶，送去慰問金、慰問品共計50余萬元；舉辦非公黨建“紅色引航”黨員專場招聘會，幫助40多名黨員擇業(yè)就業(yè)。扎實開展“四聯(lián)雙提”活動，落實“四聯(lián)雙提”制度，將“四聯(lián)雙提”活動與“進百家門、知千人情、解百姓憂”主題實踐活動相結(jié)合，暢通聯(lián)系服務(wù)黨員群眾渠道，構(gòu)建扶貧幫困長效機制，切實提高做好新形勢下群眾工作的能力。組建十八大精神宣講組對各支部進行十八大精神宣講輔導，舉辦專題報告會，開辟十八大學習專欄，組織機關(guān)中層干部開展“如何落實十八大精神，做一名優(yōu)秀中層干部”大討論，加深廣大黨員干部對十八大精神的理解。一、今年工作回顧（一）深入宣傳，扎實開展黨建系列活動。度假區(qū)已超額完成全年任務(wù)城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)考核指標。不斷挖掘企業(yè)用工需求，動員胥口等周邊地區(qū)企業(yè)參與招工，建立1300余個崗位的企業(yè)用工需求信息庫。建立用工就業(yè)需求雙向信息庫。3．走村入戶建立就業(yè)新機制。組織轄區(qū)內(nèi)數(shù)十家企業(yè)前往安徽工業(yè)大學、華中科技大學、蘇州大學參加今畢業(yè)生春季招聘會。積極配合管委會下屬國有公司，規(guī)范招聘程序，全年為國有公司招聘錄用工程、財務(wù)和文員等各類人才12人。依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產(chǎn)業(yè)載體，重點培育文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。截止10月份，共申報國家千人計劃1人，省雙創(chuàng)人才計劃2人，市姑蘇領(lǐng)軍人才1人，區(qū)雙創(chuàng)人才計劃2人，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才9人。1．全力抓好高層次人才引進培養(yǎng)工程。在8月28日區(qū)委組織部領(lǐng)導赴度假區(qū)開展的干部選拔任用工作專項督查工作中，督查組充分肯定了度假區(qū)近兩年來在中層干部選拔任用工作中取得的成效，選拔任用干部制度進一步完善，干部隊伍結(jié)構(gòu)合理，干部競崗程序規(guī)范，資料臺帳整理齊全，并對正在實施的“教育、培訓、鍛煉、競崗、考評”五位一體干部培養(yǎng)新模式給予了肯定。3．繼續(xù)規(guī)范干部考評機制。今年10月，開展機關(guān)集中選拔中層干部工作。在去年組織千人競百崗活動的基礎(chǔ)上，今年5月，組織開展了新一輪競爭性選拔中層干部工作。組織18名黨員干部赴基層一線參與拆遷安置工作，提升年輕同志做群眾工作和處理復雜問題的能力。成功舉辦第一期共43名學員的中層干部培訓班，撰寫“教育、培訓、鍛煉、競崗、考評”五位一體干部培養(yǎng)機制調(diào)研報告，將學員作品結(jié)集成《度假區(qū)第一期中層干部培訓班調(diào)研文章匯編》。（三）完善制度，著力加強干部隊伍建設(shè)。今年6月，主題實踐活動獲評XX區(qū)“十佳基層黨建工作品牌”。吳中信息（?？┑?期以“做密切聯(lián)系群眾的真誠實踐者”為題對主題實踐活動進行?？瘓蟮?。3．氛圍日趨濃厚。2．舉措逐步創(chuàng)新。繼續(xù)推進“進百家門、知千人情、解百姓憂”主題實踐活動，建立困難家庭信息動態(tài)管理制度、活動情況雙月上報制度、聯(lián)席會辦制度、簡報宣傳制度、入學就醫(yī)重點資助制度等一系列扶貧幫困制度。（二）豐富內(nèi)涵，深入推進主題實踐活動。3．表彰先進，亮點輻射。2．開展活動，落實制度。1．廣泛宣傳，加深理解。第五篇：勞動局人事人才工作總結(jié)勞動局人事人才工作總結(jié)今年，我局在度假區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導下，在區(qū)委組織部、區(qū)編辦和區(qū)人社局的精心指導下，深入學習貫徹黨的十八大精神，大力加強干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍建設(shè)，規(guī)范人事編制管理和勞動社保管理，各項工作取得了新的發(fā)展。從各市州的工作總結(jié)中可以發(fā)現(xiàn)，去年系統(tǒng)內(nèi)黨員干部違紀違法案件呈上升趨勢，社?；鸸芾碇幸策€有違紀現(xiàn)象，全省各級勞動保障部門要對這些現(xiàn)象引起足夠的重視。同時，各級紀檢監(jiān)察干部要加強自身建設(shè)，努力學習紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識和勞動保障業(yè)務(wù)知識，提高對勞動保障業(yè)務(wù)工作的監(jiān)察水平。要依據(jù)《監(jiān)督條例》加強對各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部的監(jiān)督。五、加強教育工作。還沒有建立基金監(jiān)督機構(gòu)的縣(市、區(qū))勞動保障局要設(shè)立機構(gòu)，配備人員。應(yīng)繼續(xù)加強對基建工程、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、工傷殘等級鑒定、提前退休審批以及干部人事工作的監(jiān)督。要配合各級機關(guān)黨委抓好行風建設(shè)，要大力提倡和弘揚艱苦奮斗精神，繼續(xù)推進“三優(yōu)文明”窗口建設(shè)，努力把勞動保障系統(tǒng)建設(shè)成為務(wù)實、廉潔、高效的政府機關(guān)。硬件建設(shè)就是要加大投入，改善場所設(shè)施建設(shè)，軟件建設(shè)就是要進一步規(guī)范工作流程，提高政務(wù)公開工作的水平。二是進一步推進政務(wù)公開工作。一是深化行政審批制度改革。今年全省勞動保障系統(tǒng)抓領(lǐng)導干部廉潔自率工作，要突出抓好以下幾個方面：要大力弘揚求真務(wù)實精神，嚴格執(zhí)行四項紀律、八項要求；進一步落實領(lǐng)導干部不準收受禮金、有價證券和支付憑證的規(guī)定，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部不準利用職權(quán)干涉和插手市場經(jīng)濟活動、為個人和親友謀取私利的規(guī)定以及領(lǐng)導干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定；繼續(xù)落實制止奢侈浪費行為的有關(guān)規(guī)定；要認真清理黨政領(lǐng)導干部違反規(guī)定兼任國有企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)、黨政領(lǐng)導干部拖欠公款或利用職權(quán)將公款借給親友、黨政機關(guān)違反規(guī)定用公款為干部職工購買商業(yè)保險等問題。要落實好該項制度，應(yīng)著重抓好“四要”：一要搞好責任分解，明確各級班子成員擔負的黨風廉政建設(shè)的責任；二要落實報告制度，具體來講，包括兩個方面，一是將本局黨組成員執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況及時向上一級責任制領(lǐng)導小組報告，二是督促本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和二級單位的班子成員及時向本局紀檢組如實匯報執(zhí)行情況；三要開展責任考核，各級勞動保障局要在年底結(jié)合業(yè)務(wù)工作，對考核對象執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況進行責任考核；四要加大責任追究力度，注意考核結(jié)果在工作中的運用，樹立紀檢監(jiān)察工作的權(quán)威性。為此，我們要著力抓好以下幾個方面的工作：一、全面落實黨風廉政建設(shè)責任制。但還不夠，比如紀檢監(jiān)察機構(gòu)的工作主動性還有待加強，全省工作步驟還需進一步協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這都需要在今后的工作中認真改進。長沙、邵陽、自治州、永州、岳陽、郴州等市州在這個方面做的更突出一些。三月初召開了市州局紀檢組長參加的全省勞動保障系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作座談會，對全年的主要工作作了統(tǒng)一的部署。一方面，省廳紀檢組在自身工作任務(wù)十分繁重的情況下，努力加強對全省勞動保障系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作的指導，做到全省上下一盤棋。⒉系統(tǒng)工作進一步加強。抓了業(yè)務(wù)知識的培訓。今年初，省紀委下發(fā)了《關(guān)于省直反腐敗工作責任部門任務(wù)落實情況的通報》(湘紀通號)，對我廳的一些做法給予了肯定。大部分市州局還將省廳印發(fā)的(湘勞社發(fā)〔〕號)文件轉(zhuǎn)發(fā)到市縣局，形成了該項工作的整體合力和完整的工作網(wǎng)絡(luò)。⒉督促檢查，抓好落實。去年，省紀委向廳黨組下達了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，黨組高度重視，召開會議研究貫徹落實的辦法。廳紀檢組多次與基金處一起，對懷化、益陽等地舉報的問題進行了查處。各級勞動保障部門的紀檢監(jiān)察機構(gòu)積極履行職責，發(fā)揮紀律檢查和行政監(jiān)察的作用，督促各級勞動保障部門基金監(jiān)督機構(gòu)和社保經(jīng)辦機構(gòu)履行自身職責，管好用好各項社?；?，確?；鸬陌踩８骷壣绫＝?jīng)辦機構(gòu)認真落實國家有關(guān)社?；鸸芾淼闹贫?，健全內(nèi)部監(jiān)控機制，加強繳費基數(shù)的稽核，與財政部門建立相互制約的監(jiān)管機制等措施，保證了基金運營的安全和完整。僅省廳就核查案件起，涉案金額萬元，當年結(jié)案起，追回基金萬元。省廳基金監(jiān)督處對省管參保單位包括鐵路、交通、民航、煤炭、中建五局等五個行業(yè)的個總機構(gòu)個分支機構(gòu)共計余萬職工參加社會保險情況進行了專項審計，出具審計報告份，解決異議問題個，制發(fā)審計決定書份，核增單位繳費基數(shù)億元，個人繳費基數(shù)億元?；鸨O(jiān)督機構(gòu)不斷加強制度建設(shè)，規(guī)范工作程序，積極主動開展專項